KEWAJIBAN KARYAWAN DALAM PERUSAHAAN
TIGA KEWAJIBAN KARYAWAN YANG PENTING KEWAJIBAN KETAATAN KEWAJIBAN KONFIDENSIALITAS KEWAJIBAN LOYALITAS
KEWAJIBAN KETAATAN KARYAWAN HARUS TAAT KARENA BEKERJA DI INSTANSI TSB KARYAWAN BOLEH TIDAK TAAT JIKA : PERINTAH MELAKUKAN SESUATU YANG TIDAK BERMORAL PERINTAH TIDAK WAJAR (SEGI ETIKA TIDAK KEBERATAN) PERINTAH DEMI KEPENTINGAN PERUSAHAAN, TETAPI TIDAK SESUAI DENGAN PENUGASAN YANG DISEPAKATI.
KEWAJIBAN KONFIDENSIALITAS KEWAJIBAN MENYIMPAN INFORMASI YANG BERSIFAT KONFIDENSIAL MENYANGKUT RAHASIA DALAM MENJALANKAN PROFESI TERTENTU CONTOH : KEDOKTERAN, RAMUAN MASAKAN DLL
KONSEKUENSI STATUS SESEORANG SEBAGAI KARYAWAN KEWAJIBAN LOYALITAS KONSEKUENSI STATUS SESEORANG SEBAGAI KARYAWAN FAKTOR UTAMA YANG BISA MEMBAHAYAKAN TERWUJUDNYA LOYALITAS ADALAH KONFLIK KEPENTINGAN
MELAPORKAN KESALAHAN PERUSAHAAN MENARIK PERHATIAN DUNIA LUAR DENGAN MELAPORKAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN SEBUAH ORGANISASI. KONSEKUENSI : DIPUJI DIPECAT
PELAPORAN KESALAHAN PERUSAHAAN KESALAHAN PERUSAHAAN HARUS BESAR HARUS DIDUKUNG OLEH FAKTA YANG JELAS DAN BENAR DILAKUKAN SEMATA-MATA UTK MENCEGAH TERJADINYA KERUGIAN BAGI PIHAK KETIGA, BUKAN KARENA MOTIF LAIN PENYELESAIAN MASALAH SECARA INTERNAL, SEBELUM KESALAHAN DIBAWA KELUAR HARUS ADA KEMUNGKINAN REAL BAHWA PELAPORAN KESALAHAN AKAN MENCATAT SUKSES
KESALAHAN PERUSAHAAN BESAR JIKA : JIKA MENYEBABKAN KERUGIAN TIDAK PERLU BAGI PIHAk KETIGA MELANGGAR HAK-HAK ASASI MANUSIA KEGIATAN YANG BERTENTANGAN DENGAN TUJUAN PERUSAHAAN