PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Perbedaan Individu dan Prilaku Kerja
Advertisements

Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Prilaku Individu (Pertemuan ke-3)
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA
PERILAKU ORGANISASI M. Noor Fuadi,S.Sos.,M.AP.
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
Muhammad Shohib Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Malang
Pertemuan 3 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
Perilau dan Pengembangan Organisasi
Dasar-Dasar Perilaku Individual
PRILAKU INDIVIDU Pertemuan 3 Megawati.
KEPEMIMPINAN Leadership
Teori Motivasi : Process theories Aplikasi Motivasi
Model perilaku organisasi
Perasaan terhadap Pekerjaan, Organisasi dan Orang
KONSEP-KONSEP PERILAKU
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
MATERI 3 SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
PERBEDAAN INDIVIDU DAN PERILAKU KERJA
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
MEMAHAMI PERILAKU INDIVIDU
EVALUASI DAN IMBALAN Program Studi Manajemen Informatika
Perilaku Individu dalam Organisasi
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
Dasar-Dasar Perilaku Individual
KERAGAMAN DALAM ORGANISASI
KONSEP DIRI & TEORI JOHARI WINDOWS
Nilai, Sikap dan Kepuasan Kerja
KEPRIBADIAN DAN NILAI Materi 3.
PERILAKU KELOMPOK Program Studi Sistem Informasi
Studi Dalam Berorganisasi
Pertemuan kedua Perilaku Individu dalam Organisasi
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDUAL DAN PERBEDAAN INDIVIDUAL
PASAR KONSUMEN dan Perilaku Pembelian Konsumen
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
DASAR-DASAR PERILAKU INDIVIDUAL
Bab 6 Menganalisis Pasar Konsumen
Studi Dalam Berorganisasi
BUDAYA INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Studi dalam Berorganisasi
PERSEPSI.
Proses Perilaku Manusia Dasar; Kepribadian & Kemampuan
Kepribadian Dan Pembelajaran
PERILAKU INDIVIDU Perilaku manusia adalah sebagai fungsi dari interaksi antara person atau individu dengan lingkungannya.
Perilaku Individu Pertemuan 2.
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAANNYA
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Manajemen Informatika
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
PERSEPSI DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN
MANUSIA KOMUNIKAN.
Studi Dalam Berorganisasi
Perilaku individu dalam organisasi
Persepsi dan Sikap Masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
Model perilaku organisasi
KEPRIBADIAN DAN NILAI Materi 3.
Organizational Behavior
Transcript presentasi:

PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi Pertemuan II PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia Bandung 2010

Tujuan Pengajaran Perbedaan-perbedaan individu Variabel-variabel yang mempengaruhi perilaku individu Sikap, persepsi, kepribadian dan pembelajaran

KERANGKA KERJA PERILAKU INDIVIDU Lingkungan Pekerjaan - Rancangan kerja - Struktur organisasi - Kebijakan dan peraturan - Kepemimpinan - Imbalan dan sanksi - Sumber daya Bukan Pekerjaan - Keluarga - Ekonomi - Waktu luang dan hobi Individu Kemampuan dan keahlian Latarbelakang keluarga Kepribadian Persepsi Sikap Penghubungan Kemampuan belajar Umur Ras Jenis kelamin Pengalaman Perilaku Pemecahan masalah Proses berpikir Komunikasi - Berbicara - Mendengar Observasi Perpindahan Hasil Kinerja - Jangka panjang - Jangka pendek Perkembangan personal Hubungan dengan yang lain Kepuasan Source : Gibson

PERBEDAAN-PERBEDAAN INDIVIDU Kemampuan Sebuah sifat biologis atau yang dipelajari yang mengijinkan seseorang untuk sesuatu yang bersifat mental atau fisik. Keahlian Kompetensi yang berkaitan dengan tugas. Demografi - PERBEDAAN JENIS KELAMIN - KERAGAMAN RAS DAN BUDAYA Source : Gibson

VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI PERILAKU INDIVIDU Sikap Persepsi Kepribadian Pembelajaran Penghubungan Kemampuan Source : Gibson

1. Sikap Keadaan mental dalam kesiapan untuk membutuhkan penggerak. Tiga Komponen Sikap Pendorong : Sikap : Hasil: Faktor pekerjaan Rancangan kerja Tipe manajer Kebijakan perusahaan Teknologi Gaji Tunjangan tambahan Komponen Akibat Kesadaran Perilaku Tanggapan Emosional; Pernyataan tentang kesukaan Perseptual; Pernyataan tentang kepercayaan Tindakan; Pernyataan tentang perilaku Source : Gibson

2. Persepsi Proses dimana seorang individu memberi arti terhadap lingkungannya. Ini melibatkan organisasi dan menerjemahkan bermacam pendorong ke dalam pengalaman psikologikal. Source : Gibson

Proses Perseptual Source : Gibson Realita dalam organisasi kerja Hasil Proses Perseptual Seseorang Pengorganisasian dan Penerjemahan Faktor yang mempengaruhi persepsi: Stereotyping Selektivitas Konsep diri Situasi Kebutuhan Emosi Hasil Stimuli (misalnya sistem imbalan organisasi, gaya persuasi yang digunakan pengawas, alur kerja) Perilaku yang responsif Evaluasi dan penerjemahan kenyataan Observasi tentang stimuli Bentuk sikap Source : Gibson

Perbedaan Perseptual dan Perilaku Kebebasan pekerja diberikan Persepsi manajer Pekerja memiliki banyak kebebasan untuk membuat keputusan Persepsi pekerja Saya tidak diberi kebebasan membuat keputusan Perilaku manajer Tidak memperhatikan kebebasan yang diberikan kepada pekerja Perilaku pekerja Merasa disingkirkan Perilaku manajer Dipusingkan dengan catatan absennya pekerja Perilaku pekerja Percaya bahwa tidak ada seorangpun yang peduli Source : Gibson

Beberapa Kekuatan Utama yang Mempengaruhi Kepribadian Susunan karakteristik dan kecenderungan yang stabil yang menentukan perbedaan dan kelaziman dalam perilaku manusia. Beberapa Kekuatan Utama yang Mempengaruhi Kepribadian Kekuatan Budaya Kekuatan Turun-temurun Kekuatan Keanggotaan Kelas Sosial dan Kelompok Lain Kepribadian Individu Kekuatan Hubungan Kekeluargaan Source : Gibson

Teori Kepribadian 1. Teori Kepribadian Pembawaan Berdasarkan premis bahwa kecenderungan mengarahkan perilaku seseorang dalam sebuah pola konsisten. 2. Teori Kepribadian Psikodinamik Pendekatan Freudian yang mendiskusikan id, superego dan ego. Penekananan khusus ditempatkan pada penentu perilaku secara bawah sadar. 3. Teori Kepribadian Humanistik Menekankan pada pertumbuhan dan aktualisasi diri orang-orang. Source : Gibson

Teori Kepribadian Humanistik 1. Mengukur Karakteristik Pribadi Uji kepribadian Uji kepribadian digunakan untuk mengukur karakteristik emosional, motivasional, perorangan, dan sikap yang menyusun kepribadian seseorang. Minnesota Multiphase Personality Inventory (MMPI) Sebuah survei yang dipakai secara luas untuk menilai kepribadian. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) Sebuah skala yang menilai gaya kepribadian atau kognitif. Jawaban responden dinilai dan diterjemahkan untuk mengklasifikasikannya sebagai extrovert atau introvert, melalui panca indera atau intuisi, berpikir atau merasakan, memahami atau menilai. Source : Gibson

2. Karakteristik Kepribadian Tempat Kendali Sebuah karakteristik kepribadian yang menggambarkan orang yang melihat bahwa kendali hidup mereka berasal dari dalam diri mereka sendiri disebut internalis. Orang yang percaya bahwa hidup mereka dikendalikan oleh faktor eksternal adalah eksternalis. Kemanjuran Diri Kepercayaan bahwa seseorang dapat cukup melakukan dalam sebuah situasi. Kemanjuran diri memiliki tiga dimensi; besar, kekuatan, dan keadaan umum. Kreativitas Machiavellianisme Sebuah kondisi digunakan untuk menggambarkan manuver politik dalam sebuah organisasi. Digunakan untuk merancang seseorang menjadi seorang manipulator atau penyimpang kekuasaan. Source : Gibson

4. Pembelajaran Segala yang berhubungan dengan perubahan permanen perilaku yang terjadi sebagai sebuah hasil pengalaman. Source : Stephen P. Robbins

Teori-teori Pembelajaran 1. Pengkondisian Klasik Sebuah tipe pengkondisian dimana sesesorang merespon terhadap beberapa stimulus yang tidak biasanya menghasilkan respon seperti itu. 2. Pengkondisian Operant Sebuah tipe pengkondisian dimana perilaku sengaja diinginkan untuk diarahkan menuju sebuah imbalan dan mencegah sebuah hukuman. 3. Pembelajaran Sosial Orang-orang dapat belajar melalui observasi dan pengalaman langsung. Source : Stephen P. Robbins

5. Penghubungan Penghubungan Penempatan Penghubungan Situasi Proses pemahaman disebabkan oleh perilaku dan hasil. Penghubungan Penempatan Menekankan beberapa aspek individu, seperti kemampuan atau keahlian, untuk menjelaskan perilaku. Penghubungan Situasi Penghubungan yang menekankan perilaku yang dipengaruhi lingkungan.

6. Kemampuan Kemampuan Intelektual Kemampuan Fisik Sebuah kapasitas individu untuk mengerjakan bermacam tugas dalam sebuah pekerjaan. Kemampuan Intelektual Yang dibutuhkan untuk melakukan aktivitas mental. Kemampuan Fisik Yang dibutuhkan untuk melakukan tugas yang membutuhkan stamina, kecekatan, kekuatan dan karakteristik yang mirip. Source : Stephen P. Robbins