Pengantar Sistem manajemen k3 Ratna Setyaningrum, SKM, M.Sc Occupational Safety and Health Dept.

Berkenalan dengan kecelakaan kerja di indonesia

KASUS KECELAKAAN KERJA di Indonesia sampai dengan Triwulan III tahun 2016 tercatat 17.184 kasus. Jumlah korban akibat kecelakaan kerja yang meninggal dunia sebanyak 229 orang, yang mengalami cacat sebanyak 198 orang dan sementara tidak mampu bekerja sebanyak 4962 orang. Khusus di Kalimantan Selatan, tahun 2014: 230 pekerja; tahun 2015: 200 orang pekerja; tahun 2016 (triwulan III): 81 pekerja mengalami kecelakaan kerja. Sektor konstruksi sebagai penyumbang angka terbesar Kecelakaan Kerja di Kalsel. KERUGIANNYA (Data nasional, Triwulan III 2016): Materil: Rp.1.581.866.657; Hari kerja yang hilang: 10.194 hari; Jaminan Kecelakaan Kerja (diterima oleh 73.611 orang TK): Rp.596.658.853.397; Jaminan Kematian (diterima 16.417 orang TK): Rp.442.854.500.000

Untuk meminimalisir angka tersebut, diperlukan suatu sistem yang mengatur tentang k3 di tempat kerja secara komprehensif UMUM DIKENAL SEBAGAI OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY MANAGEMENT SYSTEM ATAU SISTEM MANAJEMEN K3

Definisi Manajemen dan Sistem Manajemen Manajemen: Suatu proses kegiatan yang terdiri atas perencanaan, pengorganisasi, pelaksanaan, pengukuran dan tindak lanjut yang dilakukan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan menggunakan manusia dan sumber daya yang ada. Sistem Manajemen: Kegiatan manajemen yang teratur dan saling berhubungan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

DEFINISI SISTEM MANAJEMEN K3 OHSAS 18001:2007 OHS Management System: part of an organizations management system used to develop and implement its OHS policy and manage OHS risks. This includes the organizational structure, planning activites, responsibilities, practices, procedures, processes and resources for developing, implementing, achieving, reviewing and maintaining the organization’s OH&S policy.

DEFINISI SISTEM MANAJEMEN K3 PP 50 2012 Bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan yang dibutuhkan sebagai: Pengembangan, penerapan, pencapaian, pengkajian dan pemeliharaan kebijakan K3 Pengendalian risiko yang berkaitan dengan kerja Menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman, efisien dan produktif

Sistem manajemen k3 MERUPAKAN KONSEP PENGELOLAAN K3 SECARA SISTEMATIS DAN KOMPREHENSIF dalam suatu sistem manajemen yang utuh melaluhi proses perencanaan, penerapan, pengukuran dan pengawasan

Mengapa SMK3 Penting di Indonesia K3 masih belum mendapatkan perhatian yang memadai semua pihak Kecalakaan kerja yang terjadi masih tinggi Pelaksanaan pengawasan masih bersifat parsial dan belum menyentuh aspek manajemen Relatif rendahnya komitment pimpinan perusahaan dalam hal K3 Kualitas tenaga kerja berkorelasi dengan kesadaran atas K3 Tuntutan global (MEA-AFTA) dalam perlindungan tenaga kerja yang diterapkan oleh komunitas perlindungan hak buruh internasional Desakan LSM internasional dalam hal hak tenaga kerja untuk mendapatkan perlindungan

Beberapa bentuk smk3

Dewasa ini terdapat beberapa bentuk SMK3 yang dikembangkan oleh berbagai lembaga dan institusi di dalam dan luar negeri Sistem Manajemen Five Star dari British Safety Council, UK British Standard BS 8800 Guide to OHS Management System OHS Management System OHSA, USA International Safety Rating System dari ILCI/DNV Process Safety Management, OHSA Standard CFR29 1910.119 SMK3 dari Kementrian Ketenagakerjaan OHSAS 18001:2007 OHS Management System American Petroleum Institue: API 9100A: Model Environmental Health and Safety Management System ILO-OSH 2001: Guideline on OHS Management System E&P Forum: Guidelines for Development and Application of HSE Management System

Dari sekian banyak, yang mana yang diterapkan? Berbagai institusi, lembaga bahkan negara telah mengembangkan berbagai bentuk sistem manajemen K3. Semua sistem manajemen K3 tersebut adalah SAMA, yaitu bagaimana mengelola dan mengendalikan bahaya yang ada dalam operasi organisasi Oleh karena itu, tidak perlu dipertentangkan mana yang diterapkan, karena semuanya memiliki tujuan yang sama. Namun, jika organisasi/perusahaan tersebut berada di Indonesia, maka wajib menaati peraturan SMK3 yang dirancang oleh Pemerintah Indonesia (Permenaker No 5 Tahun 1996 dan PP 50 Tahun 2012). Jika dibutuhkan, maka bisa diintegrasikan dengan SMK3 dari standar lainnya

PROSES PENERAPAN SMK3

ILO The most efficient way to build a sustained safety culture Establishment of OSH MS

Regulation Based Risk Based OSH Program OSH Program OSH MS 7

PROSES SMK3 Perbaikan Bekelan jutan Penetapa Kebijakan K3 Kaji Ulang Manajemen Ulang & Perencanaan K3 Pemantauan dan Evaluasi Kinerja K3 Pelaksanaan Rencana K3

Manfaat penerapan smk3 Sebagai alat ukur kinerja K3 dalam organisasi Sebagai pedoman implementasi K3 dalam organisasi Sebagai dasar penghargaan (awards) Sebagai sertifikasi

Bagaimana kondisi smk3 DI INDONESIA?

Jika kita bandingkan Jumlah Perusahaan dan Perusahaan yang menerapkan SMK3 Jumlah perusahaan dari 2013 – September 2016 semakin meningkat, dan yang tercatat di Kemenaker telah melaksanakan dan menerapkan SMK3 secara terpadu dan berkelanjutan berdasar hasil audit dari lembaga audit = 635 perusahaan (Kemenaker.go.id/2015)>>>> “hanya” 0.21%

HOW COME? K3 masih belum mendapatkan perhatian yang memadai dari semua pihak Masalah K3 masih belum menjadi prioritas program Tidak ada yang mengangkat masalah K3 menjadi issue nasional baik secara politis maupun sosial. KALAH DIBANDING “ETA TERANGKANLAH” Masalah kecelakaan kerja masih dilihat dari aspek ekonomi, dan tidak pernah dilihat dari pendekatan moral Tenaga kerja masih ditempatkan sebagai faktor produksi dalam perusahaan, belum dirtempatkan sebagai mitra usaha Alokasi anggaran perusahaan untuk masalah K3 relatif kecil

SOLUSI? Mengutip dari Hanif Dhakari (Menteri Ketenagakerjaan) Dalam kegitan Upacara hari K3 dan Bulan K3 Nasional (12/1/2016).. “Untuk menghadapi Masyarakat Ekonomi Asean (MEA) selain peningkatan kompetensi SDM, seluruh perusahaan diminta untuk menerapkan SMK3 di lingkungan kerja” “segera standardisasi penerpan SMK3” “Leading sector di perusahaan harus mawas diri bahwa SMK3 merupakan sebuah kebutuhan, bukan tuntutan” “Utamakan K3 dalam berkegiatan, ini perlu kerja sama antara pemerintah, duia industri, akademisi, praktisi dan masyarakat umum agar penerapan K3 dapat berjalan maksimal... (dalam sambutan acara K3 Award di Gd. Bidakara, Jaksel, 19/7/2017)” Mengutip dari Maruli A. Hasoloan (Plt. “Dirjen Pembinaan Pengawasan Tenagakerja, Kemenaker) Harus ada hubungan erat antara pengawas ketenagakerjaan dan Balai K3 di daerah untuk mengawasi dan menegakkan norma K3 di perusahaan”... (dalam pertemuan Balai K3 Jakarta dengan pengawas Ketenagakerjaan di Mercure Hotel Jakarta, 9/3/2017)

Terima kasih One minute to write safety rule One hour to hold safety meeting One week to plan a safety program One month to put it in operating One year to win a safety award One lifetime to make a safe worker But it takes only... One second to destroy it all With an accident