Orientasi dan Penempatan Eman Sulaiman, ST, MM STIE CIREBON 2017

1. Pengertian Orientasi Orientasi merupakan suatu program untuk memperkenalkan pegawai baru pada peran-perannya, organisasi, kebijaksanaan, nilai-nilai, keyakinan dan rekan kerja. Kegiatan ini dilakukan oleh departemen SDM dan atasan untuk mensosialisasikan nilai-nilai organisasi pada pegawai baru.

2. Aspek-aspek Organisasi Menurut Martoyo (1994), terdapat beberapa aspek yang tercakup dalam program orientasi, yaitu : Sejarah pendiri perusahaan. Organisasi perusahaan. Nama-nama pejabat kunci. Nama-nama pekerjaan dan departemen. Layout peralatan secara fisik. Masa percobaan. Produk dan jasa yang ditawarkan. Gambaran proses produksi. Aturan dan kebijaksanaan perusahaan. Peraturan-peraturan mengenai disiplin. Buku pegangan pegawai. Pelaksanaan keselamatan kerja.

3. Manfaat yang Didapat Pegawai Skala gaji. Cuti. Masa istirahat. Latihan dan pengembangan yang didapat. Bimbingan kerja. Asuransi. Program pensiun. Bantuan yang dapat diberikan perusahaan. Program-program rehabilitasi.

5. Tugas-tugas 4. Perkenalan Perkenalan dengan supervisor. Perkenalan dengan pelatih. Perkenalan dengan rekan kerja. Perkenalan dengan pembina. 5. Tugas-tugas Lokasi pekerjaan. Tugas-tugas. Persyaratan keamanan kerja. Gambaran pekerjaan. Sararan pekerjaan. Hubungan dengan pekerjaan lain.

6. Penempatan Pegawai Penempatan merupakan proses penugasan atau pengisian jabatan baru atau jabatan yang berbeda. Penugasan dapat berupa penugasan pertama untuk pegawai yang baru direkrut atau dapat juga melalui : 1. Promosi. 2. Transfer / Alih Tugas / Mutasi 3. Demosi. 4. Pemutusan Hubungan Kerja.

1. Promosi Promosi adalah menaikkan jabatan seseorang ke jabatan lain yang memiliki tanggung jawab lebih besar, gaji lebih besar dan pada level organisasi yang lebih besar. Promosi dapat dilakukan berdasarkan : 1. Prestasi kerja dan senioritas. 2. Prestasi kerja. 3. Secara tertutup atau terbuka.

2. Transfer / Alih Tugas / Mutasi 3. Demosi Transfer adalah pemindahan pegawai dari satu jabatan ke jabatan lain yang memiliki tanggung jawab yang sama, gaji yang sama, dan level organisasi yang sama. Demosi adalah pemindahan pegawai ke jabatan lain yang memiliki tanggung jawab lebih rendah, gaji lebih rendah dan level organisasi lebih rendah. Hal ini dilakukan untuk memperbaiki unjuk kerja yang buruk dari pegawai atau perilaku yang tidak tepat.

7. Pemutusan Hubungan Kerja Pemutusan kerja disebabkan oleh alasan disiplin kerja, ekonomi, bisnis atau alasan pribadi. Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi melalui beberapa bentuk, yaitu : Atrition, yaitu pengurangan tenaga kerja secara normal atau alamiah, seperti pengunduran diri, pensiun atau meninggal. Layoffs, yaitu pemutusan hubungan kerja dari perusahaan akibat alasan-alasan bisnis ekonomi. Termination, yaitu pemutusan hubungan kerja yang permanen dengan alasan disiplin atau akibat perilaku pegawai yang tidak tepat atau disbebut juga pemecatan.