pengertian PIO, wawasan PIO dan kaitan PIO dengan ilmu-ilmu lain Pertemuan 2

Capaian pembelajaran dalam pertemuan ke-2 : Mahasiswa memahami pengertian dan wawasan Psikologi Industri dan Organisasi

Psikologi ? Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental mempelajari tentang proses fisiologis dan neurobiologis yang mendasari perilaku

KELAHIRAN PSIKOLOGI sbg ilmu Socrates (470 – 399 SM) telah mempelajari tentang ingatan, belajar, persepsi, tingkah laku abnormal dan lain sebagainya Secara resmi ilmu psikologi lahir pada tahun 1879, ketika Wilhelm Wundt (1832 – 1920) membuka laboraturium pertama yang mempelajari tingkah laku manusia di leipzig, jerman Melakukan eksperimen-eksperimen dengan metode ilmiah Penelitian tentang pengenalan, pengamatan, ingatan, pikiran dsb. Psikologi eksperimen ---- masukan psikologi umum

Psi eksperimen & industri Muncul reaksi terhadap penelitian laboratorium  penelitian lapangan Walter Dill Scott dalam buku “ the theory of advertising” --- penggunaan psikologi dalam periklanan Hugo Muensternberg dalam buku “the psychology of industrial efficiency” Frederick Winslow Taylor --- pelopor scintific management --- kesesuaian lingkungan kerja fisik, peralatan kerja dan proses kerja dengan keterbatasan kemampuan fisik dan psikis manusia sbg tenaga kerja  ERGONOMI / PSIKOLOGI REKAYASA MANUSIA

Hasil perekayasaan manusia peralatan fisik :

proses kerja :

Perkembangan psikologi dlm dunia industri Penelitian dalam peningkatan produktivitas kerja Penerangan Jam kerja dan jam istirahat Masalah hubungan manusia, semangat, dan motivasi Penerapan psikologi dalam penjualan Pengaruh struktur, iklim, budaya, pola dan gaya komuniaksi thp perilaku kerja

Psikologi differensial & pio William Stern --- mengembangkan pychotechniek (psikometri) Mengukur intelegensi dan kemampuan mental lain Tes intelegensi pertama dikembangkan oleh Binet dan Simon untuk membedakan anak-anak yang normal dan tidak normal Pada PD I dikembangkan tes intelegensi untuk menyeleksi anggota tentara Army Alpha Test (calon tentara yang dapat membaca) Army Beta Test (calon tentara yang tidak dapat membaca) Setelah itu tes psikologi banyak digunakan untuk seleksi tenaga kerja

Psikologi Industri & organisasi : Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikan perilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk mengubah perilaku kerja tersebut Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior) Perilaku yang nampak (overt behavior) Perilaku yang tidak nampak (covert behavior)

Psikologi Industri dan Organisasi Ilmu yang mempelajari perilaku manusia dalam peranannya sebagai tenaga kerja & konsumen baik secara Individual maupun secara kelompok dengan maksud agar temuannya dapat diterapkan dalam industri dan organisasi untuk kemanfaatan manusianya & organisasinya

Beberapa Istilah terkait Industri : Kegiatan otonomi yg mengolah segala bahan menjadi barang / jasa dgn nilai tambah Perusahaan industri : Badan usaha yg melakukan kegiatan usaha di bidang industri Organisasi Kesatuan yg memungkinkan sekelompok orang mencapai tujuan yg tidak dapat dicapai individu secara perorangan Organisasi / perusahaan Merupakan sebuah sistem hirarki (susunan) dari kelompok2 yg saling terkait & saling tergantung dlm mencapai tujuan tertentu

Organisasi Suatu wadah Yg menggabungkan sejumlah manusia Untuk bekerjasama Dalam mencapai tujuan Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi  Organisasi meliputi : Tujuan  mekanisme kerja  pembagian fungsi

Struktur Job design Organizational design Organisasi Proses

Organisasi terdiri : Struktur : Susunan, Tugas, Pekerjaan, Garis wewenang dari bagian dalam organisasi Proses : Jiwa dari struktur, antara lain : Proses komunikasi, Pengembangan keputusan, Evaluasi prestasi, Proses sosialisasi & karir

Struktur terdiri dari: Job design : Rincian, isi, metode & hubungan tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan organisasi & industri Organizational design : Struktur tugas, hubungan. Wewenang  menunjang perilaku individu & kelompok menuju peningkatan prestasi.

PIO menangani 4 macam masalah Person & person Person & group Person & object : orang dgn alat/fasilitas Problem of the inner man himself : masalah pribadi Exp : stres krn ketidakpuasan kerja, dll

PI/O dan Perilaku Organisasi (Organizational Behaviour/OB) Perilaku organisasi adalah penerapan psikologi, sosiologi, antropologi, dan bidang-bidang yang terkait pada studi organisasi dan orang-orang yang berada di dalamnya. Perilaku organisasi  menaruh tekanan yang relatif pada variabel-variabel organisasi (misal, interaksi antar anggota kelompok, pemimpin, struktur organisasi) terhadap lingkungan sosialnya.

PI/O dan Manajemen Personalia/MSDM · Memiliki objek studi yang sama yakni manusia sebagai tenaga kerja. ·  Perbedaan utama terletak pada kondisi di mana manusia sebagai tenaga kerja dipelajari. Dalam MSDM: bagaimana manusia sebagai tenaga kerja dapat dimanajemeni secara efektif sebagaimana tujuan utama manajemen adalah efisiensi[2] dan efektifitas[3]. ·   Pada PIO lebih terpusat pada cara yang absah untuk memperoleh tenaga kerja yang memiliki ciri-ciri yang disyaratkan untuk pekerjaan tertentu. ·   Penguasaan di bidang PIO akan sangat membantu dalam tugas seorang manajer SDM. Sehingga seringkali dalam iklan mencari manajer SDM seringkali yang dibutuhkan adalah sarjana psikologi sebagai prasyaratnya.

TUGAS : Berikan contoh penerapan perekayasaan manusia dan berikan deskripsi pertimbangan psikologis yang melatarbelakanginya sesuai dengan pemahaman Anda Berikan contoh penerapan psikometri dalam industri dan organisasi (selain untuk seleksi)