PERILAKU ORGANISASI perilaku manusia dalam organisasi. H.M. RUSLI NGATIMIN FKM-UNHAS.

PERILAKU ORGANISASI suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok serta dampaknya terhadap kinerja.

PERILAKU ORGANISASI STUDI ORGANISASI; PSIKOLOGI INDUSTRI; PERKEMBANGAN ORGANISASI DAN KEBERHASILAN KERJA.

STUDI ORGANISASI TELAAH TENTANG: PRIBADI; DINAMIKA KELOMPOK; KONTEKS ORGANISASI; SIFAT ORGANISASI; PENYUSUNAN MODEL.

PSIKOLOGI INDUSTRI ILMU YANG MEMPELAJARI TINGKAH LAKU DALM INDUSTRI; 2. RUANG LINGKUP KEGIATAN, INTERAKSI PERILAKU MANUSIA DALAM INDUSTRI.

PSIKOLOGI INDUSTRI DISKUSI KEPEMIMPINAN DAN KEBIJAKAN PIMPINAN; KETAATAN KARYAWAN; IKATAN KEGIATAN; ETIK; NILAI;

service for early diagnosis “the maintenance of health” PERILAKU ORGANISASI BIDANG KESEHATAN: WINSLOW: “the organization of medical and nursing service for early diagnosis and prompt treatment” “the maintenance of health”

PERILAKU ORGANISASI MASALAHNYA DI ERA: KESETANAN, konsep tradisional; KE KESEHATAN, konsep moderen; a. PENYULUHAN KESEHATAN; b. PROMOSI KESEHATAN; b.1. THINK GLOBALLY, ACT LOCALLY; b.2. LEADING H.P INTO 21ST CENTURY; 3. STRATEGI PROMOSI KESEHATAN.

DUKUN SEBAGAI KEY LEADERS DIDUKUNG SEGENAP KELUARGA DAN PERILAKU ORGANISASI ERA KESETANAN: KEPERCAYAAN DAN ETIS: DUKUN SEBAGAI KEY LEADERS DIDUKUNG SEGENAP KELUARGA DAN MASYARAKAT: RAMBU SOLO DI TORAJA; PAKKASUWIYENG DI TANA UGI; KASOSOKANG BIDADARI “40-WA”;

PERILAKU ORGANISASI ERA KESEHATAN PENYULUHAN KESEHATAN; (konsep moderen) PENYULUHAN KESEHATAN; pendekatan persuasif. PROMOSI KESEHATAN; Healthy Public Policy.

PERILAKU ORGANISASI POTENTIAL OF INDIGENOUS SYSTEM (Slikerveer, 2001); INDIGENOUS HEALTH KNOWLEDGE (Slikkerveer and Ngatimin, 2002); “DOA, Disability Oriented Approach” (Ngatimin, 2000; 2001; 2005)

PERILAKU ORGANISASI BIDANG KESEHATAN PERILAKU, MASALAH KESEHATAN DAN PENYELESAIANNYA. KONSEP DASAR; TUJUAN YANG AKAN DICAPAI; NORMA DAN ETIKA DALAM MASYARAKAT; FASILITAS KESEHATAN; SUMBER DAYA TERSEDIA;

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN KONSEP DASAR: CLINICAL APPROACH, di RS, pelayanan private; COMMUNITY APPROACH, dalam komunitas;

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN TUJUAN YANG AKAN DICAPAI: PENINGKATAN DERAJAT KESEHATAN MASYARAKAT: The natural history of any disease of man; Health prevention, the 1st; the 2nd and the 3rd preventions; Health indicators: MMR, IMR,

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN MERUBAH POLA PIKIR MASYARAKAT: DARI KURATIF KE PROMOTIF DAN PREVENTIF; MEMPERKENALKAN HIDUP SEHAT DALAM KESEIMBANGAN “agent, host and environment”; MERUBAH MELALUI: “cari persamaan, hindari perbedaan”.

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN NORMA BAGIAN DARI “CULTURAL VALUES” DALAM MASYARAKAT. KEMAMPUAN “PSYCHOLOGICAL APPROACH” SESUAI ETIKA MELALUI “SUBSITUSI” DENGAN MUTU YANG SAMA: Program KB, obat-obatan, pelayanan kesehatan prima.

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN FASILITAS KESEHATAN TERSEDIA: PENILAIAN RIEL; ASPEK PSIKOLOGIS; PENGARUH IKLAN. TERMASUK: BEROBAT KE LUAR NEGERI; TERHAMBATNYA “ASI EKSKLUSIF”; KOMPETENSI DAN PROFESIONALISASI PETUGAS KESEHATAN.

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN. THINK GLOBALLY,ACT LOCALLY; LEADING HEALTH PROMOTION INTO 21ST CENTURY; NEW EMERGING DISEASES;

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN MASALAH: AKB DAN AKI; MDGs; HIV/AIDS: bagaimana berperilaku yang tepat dan berhasil guna?

PERILAKU ORGANISASI TEORI PERUBAHAN PERILAKU: DASAR: S – O – R, anjing Pavlov ROGERS: ADOPTION PROCESS; LEWIN MASLOW; “DOA, DISABILITY ORIENTED APPROACH”

PERILAKU ORGANISASI BID. KESEHATAN RANAH PERUBAHAN: Bloom: COGNITIVE DOMAIN; Krathwohl AFFECTIVE DOMAIN; Harrow PYCHOMOTOR DOMAIN; o----------------------------o---------------------------o pengetahuan x sikap x tindakan persepsi predisposisi PERUBAHAN PERILAKU