HUBUNGAN INTERPERSONAL

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Perilaku Menyimpang (SOS 311)
Advertisements

KOMUNIKASI ANTAR BUDAYA
PERILAKU PROSOSIAL Defenisi Faktor pendukung or penghambat
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
DINAMIKA PERILAKU DALAM ORGANISASI
Kuliah KBK Blok Sosial Fpsi Untar Senin, 30 September 2013 Psikologi Sosial Terapan dalam Latar Klinis.
SELF CONCEPT (KONSEP DIRI)
MOTIVASI KERJA 2nd meeting.
Pengantar Pengertian komunikasi non verbal Atribusi
SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
Kepemimpinan dan Motivasi
B K B K BIMBINGAN DAN KKONSELING BIMBINGAN DAN KKONSELING.
BAB VII KEPEMIMPINAN KARISMATIS
Psikologi Dunia Kerja Diri, Kerja, Sifat Dasar, dan Motivasinya
MENGELOLA PERBEDAAN “MENUMBUHKAN POTENSI SETIAP KARYAWAN”
PERILAKU DALAM KELOMPOK
Memahami diri Hubungan Antar Pribadi
RELATIONSHIP DEVELOPMENT
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
Social Exchange & Equity in a Relationship (Psi keluarga pertemuan 7)
PowerPoint Presentation by Charlie Cook
MOTIVASI PERTEMUAN 8 4/12/2017.
SELF & IDENTITAS SOSIAL
Teori Komunikasi Antar Pribadi
BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.
Model perilaku organisasi
STRESS KERJA PERTEMUAN KE 8.
Perasaan terhadap Pekerjaan, Organisasi dan Orang
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
Komunikasi Antarpribadi (2)
PSIKOSOSIAL PADA PASIEN DENGAN MASALAH SISTEM HEMAIMMUNOLOGI
POKOK BAHASAN Pertemuan 3
PENGANTAR ILMU KOMUNIKASI Pertemuan 9 Komunikasi Interpersonal
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
KONSEP DIRI & TEORI JOHARI WINDOWS
Persepsi Benda dan Persepsi Sosial
K.E.P.U.A.S.A.N K.E.R.J.A K.A.R.Y.A.W.A.N Nur Fachmi B.S,M.Psi
sikap & kepuasan kerja Kelompok 1 Dian Purnama Yuliantini
Pertemuan 5.
Fenomena Komunikasi Massa
KOMUNIKASI ANTAR BUDAYA
Kecakapan Antarpribadi
POKOK BAHASAN Pertemuan 01 KESADARAN DIRI
PERILAKU DASAR SIKAP Perilaku adalah tindakan-tindakan manusia
Manajemen Konflik Negosiasi.
SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
PERILAKU KELOMPOK DALAM ORGANISASI
Perilaku Caring Pada Perawat /Bidan
NILAI PERSONAL DAN NILAI LUHUR PROFESI DALAM PELAYANAN KEBIDANAN
“harga diri rendah (hdr)
MENGELOLA KONFLIK DALAM HUBUNGAN
KELOMPOK 3 Ningrum Isnaeni Muhammad Ferdi H. Suci Rizki F.
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
GANGGUAN KONSEP DIRI KONFLIK PERAN
KOMBINASI DAN KOORDINASI ANTARA BERBAGAI RANAH
MATERI PERILAKU ORGANISASI
STIKES ABI SURABAYA KONSEP BERUBAH.
KEPUASAN KERJA Izzani Ulfi, SE.Sy., M.Ec.
Randi Aghata Putra ( ) Banggar Erick Adiguna (022121
SIKAP DAN KEPUASAN KERJA
Manajemen Stres TUJUAN PEMBELAJARAN  Peserta pelatihan dapat Mengetahui gambaran umum mengenai Definisi Stress  Peserta dapat Mengetahui Penyebab dan.
Persepsi dan Sikap Masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan
IKLIM KOMUNIKASI : Dasar Hubungan Personal
Model perilaku organisasi
KET. INTER-INTRA PERSONAL
KET. INTER-INTRA PERSONAL
Hubungan Romantis (Berkomitmen)
Transcript presentasi:

HUBUNGAN INTERPERSONAL

PENGANTAR Manusia selalu membutuhkan orang lain dalam segala aspek Manusia cenderung membentuk hubungan personal dengan orang lain Sifat dasar manusia: selalu ingin berbagi, berserikat, dan membutuhkan perhatian, kasih sayang, dan cinta Ada bebera teori yang membahasa pola interaksi antarindividu: social dependen, independensi, interdepedensi, dan helplessness

MODEL HUBUNGAN INDIVIDUAL

TEORI INTERDEPEDENSI Teori ini menganalisis pola interakasi antar manusia Teori ini berlandaskan pada teori pertukaran sosial Pertukaran sosial: manfaat or kerugian\ Terminologi “manfaat or kerugian”berasal dari ilmu ekonomi Individu cenderung berhubungan dgn orang lain memperhatikan azaz manfaat/kerugian

TEORI INTERDEPEDENSI 2 Manfaat : sesuatu positif yang diperoleh dalam hubungan personal Manfaat: fisik dan psikis Foa dan Foa (1974) enam tipe perolehan utama: 1.Cinta 5. barang 2.Uang 6. jasa 3.Status 4. informasi

TEORI INTERDEPEDENSI 3 Dimensi partikularisme: nilai tergantung daripada orang yg memberikannya (cinta) Dimensi kekonkretan: perbedaan antara imbalan nyata (sentuh) dan nonkonkrit (nasehat) Kerugian: konsekuensi negatif dari interaksi. Banyak waktu dan energi terbuang Banyak konflik

Model Interdepedensi M X M X 1, Zone contact 4.Mutualitas Minor M M X 5. Moderat 2. Menyadari M X M X 6. Mayor 3. Kontak

INTERDEPEDENSI

HUBUNGAN Clark dan Mills (1979) dua tipe hubungan: Hubungan pertukaran: ketika partner memberikan manfaat satu sama lain, mereka mengharapkan mendapatkan manfaat yg setara sebagai imbalan. Hubungan komunal :partner memberikan perhatian untuk merespon kebutuhan orang laian. (kelauarga teman dekat)

EVALUASI HUBUNGAN Bagaimana Anda mengevaluasi hubungan Anda dengan orang lain? Ada dua standar (Thibaut & Kelley, 1959) 1.Level Perbandingan: hasil (manfaat dan kerugian) yang pantas diterima. 2. Level perbandingan untuk alternatif. Keyakinan kita terhadap hubungan alternatif yang tersedia saat ini

PERTUKARAN (ADIL) Keadilan merupakan hal yang penting dalam pertukaran sosial Apa dan bagimana konsep keadilan? Ada 3 pendekatan dalam menilai keadilan dalam hubungan sosial Keadilan berdasar kesamaan Keadilan berdasarakan kebutuhan Keadilan berdasakan kontribusi (distributif)

KEADILAN Keadilan berdasarkan kesamaan (ekualitas): dikatakan adil bila memperoleh seusatu dengan sama banyak. Prinsip ini banyak dilakukan anak kecil. Keadilan berdasarkan kebutuhan: keadilan tercapai bila memperhatikan tingkat kebutuhan individu. Misal: pembagian uang pada masyarakat miskin.

KEADILAN Asumsi dasar: 3. Keadilan distributif: keadilan memperhatikan kontributif individu (manfaat= kontribusi) Asumsi dasar: Dalam interaksi, kelompok or individu akan mmemaksimalkan perolehanya Individu dan kelompok menggunakan aturan dan normma untuk membagi mafaat secara adil Ketika individu merasa hubunganny tdk seimbang, mereke akan tertekan Individu yg merasa adanya ketidaseimbangan akan bersaha memulihkannya.

PENGUNGKAPAN DIRI Keterbukaan merupakan salah satu cara dalam berinteraksi dengan orang lain. Keterbukaan dapat meningkatkan kualitas hubungan personal Apakah semua informasi yang kita miliki kita ungkapkan kepada orang lain? Pengungkapan diri: mengungkapan informasi atau perasaan terdalam kepada orang lain

PENGUNGKAPAN DIRI 2

PENGUNGKAPAN DIRI 3 Alasan kenapa orang membuka diri? Penerimaan sosial Pengembangan hubungan Ekspresi diri Klarisifikasi diri Kontrol sosial

PENGUNGKAPAN DIRI 4 Bahaya pengungkapan diri Pengabaian Penolakan Hilangnya kontrol penghianatan

PENGUNGKAPAN DIRI 5 Pengungkapan diri dan gender Di As, pria “pendiam”; wanita” tukang cerita” Wanita cenderunglebih banyak mengungkapkan diri Wanita lebih terbuka kepada teman wanitanya; wanita punya teman kepercayaan (membagi informasi) Wanita lebih mengungkapan kelemahan daripada kekuatan ketimbang pria

KOMITMEN Komitmen: semua kekuatan (daya tarik dan penghalang) yang membuat orang tetap dalam suatu hubungan faktor yang mempengaruhi komitmen Daya tarik. Prinsip nilai dan moral Kekatan negatif bila meninggalkan hubungan Ketersediaan alternatif investasi

BERTAHAN VS MENINGGALKAN KOMITMEN 2 KEPUASAN BERTAHAN VS MENINGGALKAN KOMITMEN KUALITAS ALTERNATIF INVESTASI

PEMELIHARAAN HUBUNGAN Mempertahankan hubungan tergantung bagaimana kita merespon problem dan kekecewaan yg muncul Cara: Ilusi positif Ingat masa lalu Mengabaikan alternatif Mengembangkan : rela berkorban, sabar, akomodasi dan maaf

PEMELIHARAAN HUBUNGAN 2 salah satu cara yang digunakan dalam pemeliharaan hubungan adalah atribusi Atribusi: menjelaskan kenapa orang berperilaku Bila kejadian positif: atribusi cenderung internal, stabil, global Bila kejadian negatif: atribusi eksternal, tak stabil, spesifik

PEMELIHARAAN HUBUNGAN 3 Ada empat cara orang merespon ketidakpuasan (Rusbult): suara: ungkapan secara lisan Loyalitas:menunggu secara pasif tetapi tetap optimis sampai situasi membaik Pengabaian: membiarkan situasi terus memburuk Keluar: mengakhiri hubungan