ETOS KERJA, KOMITMEN KERJA DAN KEPUASAN KERJA Di susun oleh Pipit fitriyani, S. Pd

Pengertian Etos Kerja semangat kerja yang terlihat dalam cara seseorang dalam menyikapi pekerjaan, motivasi yang melatar belakangi seseorang melakukan suatu pekerjaan

Ciri-ciri etos kerja Memiliki standar kemampuan dalam bidang profesional, yang diakui oleh kelompok atau organisasi profesi itu sendiri. Berdisiplin tinggi (taat kepada aturan dan ukuran kerja yang berlaku dalam profesi yang bersangkutan). Selalu berusaha meningkatkan kualitas dirinya, melalui pengalaman kerja dan melalui media pembelajaran lainnya.

Faktor-faktor yang meningkatkan etos kerja guru Adanya tingkat kehidupan yang layak bagi guru. Adanya perlindungan dan ketentraman dalam bekerja. Adanya kondisi kerja yang menyenangkan. Pemberian kesempatan berpartisipasi dan keikutsertaan dalam menentukan kebijakan. Pengakuan dan penghargaan terhadap jasa yang dilakukan. Perlakuan yang adil dari atasan Sarana yang menunjang kebutuhan mental dan fisik.

Faktor-faktor yang menurunkan etos kerja bagi guru: kesenjangan pemberian penghargaan yang tidak efektif ketiadaan otoritas supervisi yang tidak seimbang karir tidak fleksibel keuangan personil rekruitmen dan usaha seleksi yang tidak produktif ketidakadilan pemberian tugas dan kesempatan promosi

Hubungan etos kerja dengan profesionalisme guru hubungan berbanding lurus antara etos kerja dengan profesionalisme guru dan kinerja guru. Sehingga apabila seorang guru memiliki etos kerja yang tinggi maka profesionalisme dan kinerja guru akan tinggi, begitupula sebaliknya.

Cara agar meningkatkan etos kerja guru oleh kepala sekolah Memberikan gaji/upah yang cukup Memperhatikan kebutuhan rohani Menciptakan suasana santai dan nyaman Memperhatikan harga diri Menempatkan pada posisi yang tepat (sesuai bidangnya) Memberikan kesempatan untuk maju Memberikan rasa aman untuk menghadapi masa depan Mengupayakan guru mempunyai loyalitas Ikut berpartisipasi dalam menetapkan kebijakan Memberikan intensif yang terarah Memberikan fasilitas yang memadai

Pengertian Komitmen Kerja keinginan yang sangat kuat untuk tetap bertahan menjadi karyawan perusahaan yang ditandai dengan kemauan dalam mengerahkan semua daya dan upaya untuk kepentingan perusahaan.

Contoh komitmen kerja karyawan Datang paling pagi pulang paling akhir yang dilakukan secara proaktif tanpa ada paksaan sama sekali Selalu berbicara yang baik-baik mengenai perusahaan Bangga dan senantiasa memandang perusahaan secara positif disituasi apapun Mampu mengerahkan seluruh tenaganya demi tujuan perusahaan tersebut. Membina hubungan yang baik terhadap seluruh karyawan dan selalu melakukan yang terbaik bagi perusahaan.

Manfaat komitmen kerja Para pekerja yang benar-benar menunjukkan komitmen tinggi terhadap organisasi mempunyai kemungkinan yang jauh lebih besar untuk menunjukkan tingkat partisipasi yang tinggi dalam organisasi. Memiliki keinginan yang lebih kuat untuk tetap bekerja pada organisasi yang sekarang dan dapat terus memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan. Sepenuhnya melibatkan diri pada pekerjaan mereka, karena pekerjaan tersebut adalah mekanisme kunci dan saluran individu untuk memberikan sumbangan bagi pencapaian tujuan organisasi.

PENGERTIAN KEPUASAN KERJA Kepusaan kerja merupakan sesuatu yang sangat sulit diukur yang bersifat subjektif karena setiap orang selalu mempunyai keinginan-keinginan yang ingin dipenuhi namun setelah terpenuhi muncul lagi keinginan-keinginan lainnya, seakan-akan manusia itu tidak mempunyai rasa puas dan setiap pegawai mempunyai kriteria sendiri yang menyatakan bahwa dirinya telah puas.

FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA Kondisi kerja, Peraturan, budaya serta karakteristik yang ada dalam organisasi tersebut Kompensasi dari pekerjaannya yang seimbang dengan pekerjaan yang telah ia lakukan. Efisiensi kerja, Peluang promosi, Rekan kerja atau partner kerja

ASPEK-ASPEK KEPUASAN KERJA Kerja yang Secara Mental Menantang.. Ganjaran yang Pantas. Kondisi Kerja yang Mendukung. Rekan Kerja yang Mendukung Kesesuaian Kepribadian dengan Pekerjaan

CIRI-CIRI PEGAWAI YANG PUAS DALAM BEKERJA Selalu datang tepat waktu Senang dalam melaksanakan pekerjaannya Tidak mengeluh terhadap tugas dan pekerjaan Selalu semangat dalam bekerja Betah berada di tempat kerja Mempunyai hubungan harmonis dengan pegawai lain dan atasannya. Selalu belajar untuk lebih baik sehubungan dengan pekerjaan yang dikerjakannya

CIRI KARYAWAN YANG TIDAK PUAS DALAM BEKERJA Exit Suara (Voice) Kesetiaan (Loyality) Pengabaian (Neglect)

KORELASI KEPUASAN KERJA Motivasi Pelibatan kerja Organizational Citizenship Behavior Organizational Commitment Ketidakhadiran (Absenteisme) Perputaran (Turnover) Perasaan stres Prestasi Kerja/Kinerja.

Kesimpulan Etos kerja, Komitmen kerja dan Kepuasan kerja itu sangat penting bagi lembaga pendidikan, saat guru atau karyawan memiliki etos kerja dan berkomitmen dalam bekerja serta merasa puas dengan pekerjaannya, tentu akan bertambah baik bagi lembaga pendidikan tersebut

Terimakasih