KEPRIBADIAN (PERSONALITY) Endah Setyowati

KEPRIBADIAN adl.... Seperangkat karakter yang mendasari pola perilaku yang relatiF stabil pada diri seseorang dalam merespon ide, objek atau org lain dlm lingkungannya (Richard L. Daft) Organisasi dinamis pada masing-masing psikofisik yang menentukan penyesuaian unik thd lingkungannya (Gordon Alport)

DETERMINAN (faktor penentu) KEPRIBADIAN a.KETURUNAN (fisik, wajah, temperamen, komposisi tubuh) b. LINGKUNGAN (budaya, norma, sikap, nilai hidup) c. SITUASI (masjid, tempat rekreasi, tempat kerja)

INDIKATOR TIPY MYERS-BRIGGS (MBTI) ENAM BELAS CIRI CIRI UTAMA 3. CIRI CIRI KEPRIBADIAN KARAKTERISTIK YANG BERTAHAN LAMA YG MAMPU MENGGAMBAR KAN PERILAKU INDIVIDU. INDIKATOR TIPY MYERS-BRIGGS (MBTI) ENAM BELAS CIRI CIRI UTAMA (MBTI) KEBALIKAN ENAM BELAS CIRI CIRI UTAMA 1. DINGIN 2. KURANG CERDAS 3. TERPENGARUH PERASAAN 4. MENGALAH 5. SERIUS 6. CEROBOH 7. PENAKUT 8. KERAS HATI 9. PERCAYA 10. PRAKTIS 11. LANGSUNG 12. PERCAYA DIRI 13. KONSERVATIF 14. TERGANTUNG KELOMPOK 15. TIDAK TERKENDALI 16. SANTAI 1. RAMAH 2. LEBIH CERDAS 3. EMOSIONAL STABIL 4. DOMINAN 5. RINGAN HATI 6. CERMAT 7. PETUALANG 8. SENSITIF 9. CURIGA 10. IMAJINATIF 11. PENUH PERTIMBANGAN 12. CEMAS 13. SUKA MENCOBA 14. MANDIRI 15. TERKENDALI 16. TEGANG

Mrt J.M Digman “The Big Five Personality Factors) atau Model Lima Besar Faktor Kepribadian yaitu: Ekstroversi (extroversion) kepribadian yg ditandai dg: suka bergaul, banyak bicara, asertif, dan nyaman dengan hubungan interpersonal. sedangkan introvert cenderung pendiam, pemalu dan tenang Keramahan (agreeableness) kepribadian dimana seseorang mampu menyesuaikan diri dengan lainya dengan cara berbaik hati, kooperatif, pemaaf, memahami, dan mempercayai.

LANJUTAN “The Big Five Personality Factors) Kehati-hatian (conscientiousness) pribadi yang sangat peka terhadap suara hati, bersifat terorganisir, tanggungjawab, dapat dipercaya dan sangat gigih. Sifat; sebaliknya adalah mudah bingung, tidak andal dan tidak terorganisir Kestabilan emosi (emotional stability) pribadi yg bersikap tenang, antusias, aman dan bukan tegang, gelisah, depresi, murung, atau tidak aman. Keterbukaan pada pengalaman (openess to experience)—derajat di mana seseorang tertarik pada banyak hal dan imajinatif, kreadf, sensitif secara artistik, dan mau untuk mempertimbangkan ide-ide baru.

ATRIBUT KEPRIBADIAN UTAMA YG MEMPENGARUHI OB Locus of control (tempat kedudukan kendali) yaitu Derajat sejauh mana orang meyakini mereka menguasai nasib mereka sendiri a) Internal, Individu-individu yang meyakini bahwa mereka mengendalikan apa yang terjadi pada diri mereka b) Eksternal, Individu-individu yang meyakini bahwa apa yang terjadi pada diri mereka dikendalikan oleh kekuatan luar seperti misalnya kemujuran dan pelung.

Lanjutan .... 2. Machiavellianisme : Derajat sejauh mana seorang individu bersifat pragmatis, menjaga jarak emosional, dan meyakini bahwa tujuan dapat membenarkan cara. ORANG YANG MEMILIKI “MACH” TINGGI TUMBUH SUBUR: ■ berinteraksi langsung dengan orang lain ■ terjadi situasi dgn kaidah dan aturan yang minimal ■ keterlibatan emosi yang rinci

3. Penghargaan diri: Lanjutan.... Derajat suka atau tidak suka dari individu-individu terhadap diri mereka sendiri. 4. Pemantauan diri Suatu ciri kepribadian yang mengukur suatu kemampuan seorang individu untuk menyesuaikan perilakunya pada faktor-faktor situasional luar. Pengambilan Resiko Derajat sejauh mana individu mengambil atau menghindari resiko atau keputusan yang diambilnya

TIPE KEPRIBADIAN A ■ SERBA CEPAT DALAM BERGERAK, BERJALAN DAN MAKAN ■ MERASA TIDAK SABAR ATAS PERISTIWA YANG TERJADI ■ BERUSAHA UNTUK MELAKUKAN DUA HAL/LEBIH SEKALIGUS ■ TIDAK SUKA MENIKMATI WAKTU LUANG ■ TEROBSESI DENGAN JUMLAH, MENGUKUR KESUKSESAN BERDASARKAN PADA BERAPA BANYAK YANG MEREKA PEROLEH

TIPE KEPRIBADIAN B Tidak pernah mengalami keterdesakan waktu Tidak perlu memamerkan prestasi yg mereka capai Bermain utk memperolah kegembiraan Dapat santai tanpa merasa bersalah

Kecocokan Orang dg Kepribadian MENGIDENTIFIKASI TIPE KEPRIBADIAN SERTA MENGUSULKAN KESESUAIAN ANTARA TIPE KEPRIBADIAN & LINGKUNGAN KERJANYA SEHINGGA MENENTUKAN KEPUASAN ATAU PENGUNDURAN DIRI. TERDAPAT ENAM TIPE KEPRIBADIAN YANG MEMILIKI LINGKUNGAN KEDUDUKAN YANG KONGRUEN. POINT UTAMA DALAM MODEL INI: ■ terdapat perbedaan intrinsik dalam kepribadian dikalangan individu ■ terdapat jenis pekerjaan yang berbeda satu sama lain ■ orang dalam lingkungan yang kongruen dengan tipe ke pribadiannya, mereka akan menjadi lebih puas

KECOCOKAN ORGANISASI DAN ORANG orang akan meninggalkan pekerjaan yang tidak cocok dengan kepribadiannya. bila dikaitkan dengan model lima besar, maka kesesuaian kepribadian akan menentukan kecocokan mereka dengan jenis pekerjaan.

TIPOLOGI KEPRIBADIAN & PEKERJAAN YANG KONGRUEN PEKERJAAN YANG KONGRUEN TIPE KEPRIBADIAN CIRI PEKERJAAN YANG KONGRUEN 1. REALISTIS, LEBIH MENYUKAI KEGIATAN PISIK YG MENSYA RATKAN KETERAMPILAN, KE KUATAN & KOORDINASI 2. INVESTIGATIVE, MENYUKAI KEGIATAN YG MELIBATKAN PEMIKIRAN, PENGORGANISASI AN DAN PEMAHAMAN 3. SOSIAL, MENYUKAI KEGIATAN YANG MENYANGKUT PERTOLO NGAN PADA ORANG LAIN 4. KONVENSIONAL, MENYUKAI KEGIATAN YANG BERATURAN, TERTATA DAN TDK GANDA 5. INOVATIF, MENYUKAI AKTIVI TAS VERBAL YG DIDALANYA TERDAPAT PELUANG UNTUK MERAIH KEKUASAAN 6. ARTISTIK, MENYUKAI AKTIVI TAS YANG BERMAKNA GANDA YG MEMUNGKINKAN KREASI PEMALU, TULUS, PATUH, PRAKTIS ANALITIK, TULUS, PENASARAN, INDEPENDEN SUPEL, RAMAH, MEMAHAMI DAN KOOPERATIF PATUH, EFISIEN, PRAKTIS, TDK IMAJINATIF, TDK FLEKSIBEL PERCAYA DIRI, AMBISIUS, MEN DOMINASI, ENERJIK IMAJINATIF, TIDAK TERTATA, IDEALISTIK, EMOSIONAL, TDK MEKANIK, OPERATOR, PETANI, PEKERJA PERAKITAN AHLI BIOLOGI, EKONOM, AHLI MATEMATIKA, REPORTER PEKERJA SOSIAL, GURU, KON SULTAN, KLINIS PSIKOLOGIS AKUNTAN, MANAJER KOPERASI KASIR BANK, ADMINISTRASI PENGACARA, AGENT, PR, MANA JER USAHA KECIL PELUKIS, MUSISI, PENULIS DAN PENATA INTERIOR

THANK U SEE U