Perencanaan karier
karier Karier adalah (Handoko,2001) : Semua pekerjaan (atau) yang dipunyai (dipegang) selama kehidupan kerja seseorang Suatu urutan promosi atau pemindahan/transfer lateral ke jabatan-jabatan yang lebih menuntut tanggung jawab atau lokasi yang lebih baik atau menyilang hirarki hubungan kerja selama kehidupan kerja seseorang
karier Karier adalah (Handoko,2001) : Penunjuk pekerjaan-pekerjaan yang membentuk suatu pola kemajuan yang sistematik dan jelas Sejarah pekerjaan seseorang atau serangkaian posisi yang dipegangnya selam kehidupan kerja
Perencanaan karier Perencanaan Karier adalah (Handoko,2001) : Proses melalui seseorang memilih sasaran karier dan jalur ke sasaran tersebut Bagi Karyawan : Perencanaan karier -- kesempatan karier Bagi Manajemen :perencanaan karier - staffing internal organisasi, pelatihan dan pengembangan karyawan
Jalur karier Jalur karier adalah (Handoko,2001) : Pola pekerjaan-pekerjaan berurutan yang membentuk karier seseorang Sasaran karier adalah (Handoko,2001) : posisi/jabatan/pekerjaan yang hendakdicapai
Manfaat perencanaan karir adalah (Handoko,2001) : Mengembangkan karyawan potensial dipromosikan Menurunkan perputaran karyawan Mengungkap potensi karyawan Mendorong pertumbuhan Mengurangi penimbunan bawahankunci yang terampil Memuaskan kebutuhan karyawan Mendukung pelaksanaan perencanaan perusahaan
Dukungan dept SDM dalam perencanaan karier adalah (Handoko,2001) : Pendidikan karier (kesadaran ttg pentingnya perencanaan karier) Informasi pada perencanaan karier (dicetak, direkam dll) Konseling karier
Pengembangan karier individual adalah (Handoko,2001) : Prestasi kerja Exposure (dikenal orang yang memutuskan promosi, transfer dan kesempatan karier) Berhenti (pindah ke organisasi yang memiliki kesempatan berkarir lebih besar/leveraging) Kesetiaan organisasi Mencari Mentors (orang yang mampu membimbing karier informal) Mencari sponsor (orang yang menciptakan kesempatan pengembangan karier) Pelatihan Menambah gelar dll
Sumber bacaan Handoko, H. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi kedua. BPFE Yogyakarta. Dessler, G. (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Bahasa Indonesia. PT Prenhallindo. Jakarta.