Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Social Skills Shared by: Sarjuni.
Advertisements

Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
K O N F L I K.
NEGOSIASI DAN KONFLIK By : 1. Utari
Mengelola Konflik dan Negosiasi
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
Keterampilan Dasar Mengajar
STRATEGI DAN TAKTIK DALAM INTERVENSI MAKRO
KOMUNIKASI EFEKTIF PENDEKATAN EMPIRIS; NITENI, NIRUKAN NAMBAHI.
BERHADAPAN DENGAN ORANG (DEALING WITH PEOPLE)
NEGOSIASI
KONFLIK PADA DUNIA KERJA
PERTEMUAN 15.
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
MANAJEMEN KONFLIK  .
Oleh: Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
Strategi dan taktik dalam Intervensi Makro
Kepercayaan Diri.
1 KONFLIK DAN NEGOSIASI Program Studi Manajemen Informatika Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer Universitas Komputer Indonesia Bandung 2009 Dosen Pembina:
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
Manajemen Konflik.
MANAJEMEN KONFLIK DAN NEGOSIASI
Oleh : Drs. A. Wahyurudhanto, M.Si
Teori – Teori Sosial Pip, Jones (2009).
STKIP-PGRI Banjarmasin
PENGARAHAN / KEPEMIMPINAN
PERSAINGAN & KONFLIK.
15 Hukum Negosiasi yang Berhasil
MENGELOLA KONFLIK DALAM PROYEK
GAYA KERJA DALAM KEPEMIMPINAN
KONFLIK DAN NEGOSIASI.
BAB XII MANAJEMEN KONFLIK.
Manajemen Konflik.
DEFINISI GAYA KERJA Gaya kerja adalah kesatuan dari berbagai cara/ tindakan yang didasari oleh sistem nilai dan asumsi (SINA) seseorang dan ditampilkan.
KETERAMPILAN NEGOSIASI
Sumber : Perilaku Organisasional
KONFLIK DAN STRES KERJA
KONFLIK DAN NEGOSIASI Program Studi Sistem Informasi
Sifat dasar negosiasi Natasya ulfiyah ( )
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
MANAJEMEN KONFLIK Di sampaikan pada acara student day
Teknik Negosiasi Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA.
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
Conflict and Negotiation
BAB 16 DINAMIKA KELOMPOK 1. ALASAN TERBENTUKNYA KELOMPOK
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
NEGOSIASI.
Lobi dan Negosiasi dalam Media Film
PERTEMUAN 15.
MENGELOLA KONFLIK DALAM HUBUNGAN
Perilaku Organisasi EKMA4158 TUTORIAL 6
Keterampilan Dasar Mengajar
BAB III. PENDEKATAN EKONOMI TERHADAP HUKUM
GANGGUAN KONSEP DIRI KONFLIK PERAN
Prinsip-prinsip Etis Bisnis Dalam Berbisnis
Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA
Keterampilan Dasar Mengajar
Bab IV Panduan Negosiasi Sukses
Oleh : Jappy P. Fanggidae, SE., M.Si., MBA
Kepuasan Kerja dan Konflik
MANAJEMEN KONFLIK Manajemen Konflik.
STMIK Pradnya Paramita Malang
Internally Driven Issues
“SHARED VISION” Oleh Kelompok V : 1.Muhammad Effendy 2.Rahmat 3.Legabina Adzkia TUGAS MATA KULIAH KEPEMIMPINAN DAN BERPIKIR SISTEM DOSEN PENGAMPU: DR.
KONSEP KOLABORASI DAN NEGOSIASI. Konsep Kolaborasi Kolaborasi adalah bentuk kerjasama, interaksi, kompromi beberapa elemen yang terkait baik individu,
Pertemuan 9 :Conflict Management Disusun : Lies Sunarmintyastuti
K P E I P M M N E A N I [TGS7204] 2 SKS teori Semester 2,
Transcript presentasi:

Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA Teknik Negosiasi Jappy P. FanggidaE, SE., M.Si., MBA

Bab I Sifat Dasar Negosiasi

Karakteristik Situasi Negosiasi Terdapat 2 atau lebih pihak Terdapat konflik kebutuhan dan keinginan Setiap pihak bernegosiasi dengan pilihan Ada harapan agar terdapat proses “memberi dan menerima” Setiap pihak lebih memilih bernegosiasi dan bersepakat daripada melawan secara terbuka Melibatkan faktor kasat mata dan tidak kasat mata

1. Terdapat 2 atau lebih pihak Pada dasarnya orang dapat bernegosiasi dengan diri sendiri, misalnya: apakah mahasiswa A ingin menghabiskan malam dengan belajar, nonton film atau tidur. Namun, dalam mata kuliah ini yang akan dibahas adalah negosiasi antara individu, antar individu dengan kelompok dan antar kelompok dengan kelompok

2. Terdapat konflik kebutuhan dan keinginan Apa yang diinginkan oleh satu individu belum tentu sesuai dengan apa yang diinginkan oleh individu yang lain. Oleh karena itu, negosiasi berusaha untuk menjawab konflik ini

3. Setiap pihak bernegosiasi dengan pilihan Artinya, mereka bernegosiasi karena mereka berpikir mereka dapat memperoleh kesepakatan yang lebih baik daripada tidak melakukan negosiasi Pilihan-pilihan inilah yang membentuk motivasi untuk bernegosiasi

4. Ada harapan agar terdapat proses “memberi dan menerima” Pihak yang bernegosiasi berharap agar pihak lain dapat mengubah tuntutan, permintaan, atau pernyataan awal mereka. Jika satu pihak mengubah posisi awal mereka, dan diikuti oleh pihak yang lain, maka perlahan-lahan semua pihak yang bernegosiasi akan mencapai kesepakatan Proses perubahan posisi tersebut yang disebut “memberi dan menerima”

5. Setiap pihak lebih memilih bernegosiasi dan bersepakat daripada melawan secara terbuka Semua pihak berinisiatif untuk berbicara dan menyampaikan tuntutan, tidak hanya diam dan menerima hasil Melawan secara terbuka bukanlah jalan keluar untuk mencapai hasil yang lebih baik

6. Melibatkan faktor kasat mata dan tidak kasat mata Faktor kasat mata misalnya harga dan perjanjian kerjasama. Faktor tidak kasat mata adalah dasar motivasi psikologis yang mungkin mempengaruhi pihak-pihak selama negosiasi berlangsung, baik secara langsung maupun tidak langsung.

Ada saat di mana anda tidak bernegosiasi! Ada saat di mana anda harus menghindari negosiasi. Dalam situasi ini anda harus tetap pada pendirian anda dan akan akan melangkah lebih maju. 1. Saat anda akan kehilangan segalanya Pada saat seperti ini, ambillah pilihan lain daripada bernegosiasi.

2. Saat anda sedang berada di atas angin Ini adalah saat yang tepat untuk menaikkan harga diri anda dan menikmati keberhasilan yang telah anda peroleh 3. Saat terdapat tuntutan yang tidak beretika atau tidak bermoral Jangan bernegosiasi jika pihak lawan meminta sesuatu yang tidak dapat anda lakukan karena ilegal dan bertentangan dengan prinsip

4. Saat anda tidak peduli Jika anda tidak memiliki kepentingan terhadap hasilnya, jangan bernegosiasi. Anda tidak akan kehilangan apapun dan tidak akan mendapatkan apapun. 5. Saat anda tidak punya waktu Jika anda berada dalam tekanan waktu, sebaiknya anda tidak bernegosiasi. Negosiasi adalah proses yang panjang dan membutuhkan konsentrasi yang tinggi, sehingga berada dalam tekanan waktu hanya akan membuat anda melakukan kesalahan

6. Saat “menunggu” akan menguntungkan posisi anda Jika ada kesempatan yang baik bahwa anda akan mendapatkan kemenangan dengan menunda, maka tunggulah 7. Saat anda tidak siap Jika anda tidak siap karena berbagai alasan, katakan “tidak” pada negosiasi karena hanya akan berakibat buruk bagi anda.

Saling Ketergantungan Salah satu karakteristik kunci dari situasi negosiasi adalah bahwa pihak-pihak saling membutuhkan untuk mencapai tujuan. Mereka memilih untuk bekerja sama karena hasil yang mungkin didapat akan lebih baik daripada jika mereka bekerja sendiri. Hubungan antar pihak dapat dicirikan dalam tiga cara, yaitu: mandiri, tergantung dan saling tergantung.

1. Mandiri Dapat memenuhi kebutuhan mereka sendiri tanpa bantuan dan dukungan dari orang lain 2. Tergantung Mengandalkan orang lain untuk apa yang mereka butuhkan karena mereka membutuhkan bantuan atau kerjasama pihak lain. Mereka harus menerima dan mengakomodir keinginan pihak lain tersebut. 3. Saling Tergantung Kedua pihak saling membutuhkan satu sama lain untuk mencapai tujuannya masing-masing

Jenis Saling Ketergantungan yang Mempengaruhi Hasil 1. Zero-sum atau distributif Situasi dimana tujuan dari dua atau lebih orang saling berkaitan dan pada akhirnya hanya ada satu yang dapat mencapai tujuan. Situasi zero-sum atau distributif juga terdapat pada saat pihak-pihak berusaha untuk membagi sumber yang terbatas atau langka.

2. Non zero-sum atau integratif Situasi dimana tujuan pihak-pihak yang terlibat saling terkait dan usaha setiap pihak membantu pihak lain untuk mencapai tujuannya.

See you next week!