Being Proacttive By: 4th Group.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Perilaku Kerja Prestatif
Advertisements

Masalah-masalah BELAJAR
KELOMPOK 5 MOH. ALI ROZIKIN FAUZI ( ) LUTFI ALMANFALUTI ( ) LIDWINA ROMAULI AFRILIA SINAGA ( ) GIGIH PUDYO ESVAN.
MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF
DINAMIKA PERILAKU DALAM ORGANISASI
Pendelegasian Wewenang
PRINSIP-PRINSIP BELAJAR DAN ASAS ASAS PEMBELAJARAN
PENDEKATAN TEORI SIFAT, PERILAKU DAN HUBUNGAN
Orientasi pada Tindakan dan Pengambilan Risiko
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERTEMUAN 6 Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN
PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN.
♫ Nyalakan speaker anda! ♫ Nyalakan speaker anda! KLICK UNTUK SLIDE BERIKUTNYA Dari artikel Peggy McColl.
Jadilah Pro-aktif.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Analisa Perusahaan dan Struktur Organisasi
Berorientasi Pada Tindakan
Nia Septiannie Anugrah, S.Psi
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
Pendekatan Teori Sifat, Perilaku dan Hubungan
PENDEKATAN TEORI SIFAT, PERILAKU DAN HUBUNGAN
Kepercayaan Diri.
Materi Motivasi.
KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
Berpikir Kreatif dan inovaTIF
PENDEKATAN TEORI SIFAT, PERILAKU DAN HUBUNGAN
Esensi Pekerjaan Manajer
PRINSIP–PRINSIP Perkembangan
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
MOTIVASI KERJA.
By: Stevanus Liverdy UPH MPd 21 A ( )
PENDEKATAN TEORI SIFAT, PERILAKU DAN HUBUNGAN
Manajemen Umum PERTEMUAN 6 Pemecahan Masalah & Pengambilan Keputusan
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KONSEP BELAJAR ORANG DEWASA (Adult Learning)
MENJUAL SEBAGAI SALAH SATU KEGIATAN DASAR KEWIRAUSAHAAN
PENGINTEGRASIAN Oleh: Raswan Udjang
PENDEKATAN TEORI SIFAT, PERILAKU DAN HUBUNGAN
MENGELOLA PERUBAHAN ORGANISASI DAN INOVASI
Masalah-masalah BELAJAR
LANDASAN DAN PRINSIP PENGEMBANGAN KURIKULUM
PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
Kelompok 4 : 1. Siti Khairiyah ( ) 2
1 MOTIVASI 2.
Perilaku Kerja Prestatif
TEORI EKSISTENSIAL VIKTOR FRANKL
MOTIVASI & DINAMIKA KELOMPOK
Kepribadian Dan Pembelajaran
KULIAH 11.
KLICK UNTUK SLIDE BERIKUTNYA
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PENGINTEGRASIAN Pengintegrasian adalah kegiatan menyatupadukan keinginan karyawan dan kepentingan perusahaan, agar tercipta kerjasama yang memberikan kepuasan.
PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAANNYA
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PENDEKATAN NON DIRECTIVE
PERENCANAAN Aku adalah tuan dari takdirku sendiri
PENDEKATAN TEORI SIFAT,
2. KEWIRAUSAHAAN (KONSEPSI DAN KARAKTERISTIK WIRAUSAHA)
PSIKOLOGI INDIVIDUAL ALFRED ADLER ( ).
Kelompok 3 Noer Amalis Juni Dwi Kurnia Santi Rindha Mareta Kusumawati
KONSEPSI DASAR KEWIRAUSAHAAN
STIKES ABI SURABAYA KONSEP BERUBAH.
Pengaruh Faktor-Faktor Non-Rasional Dalam Pengambilan Keputusan
Hilya Millati Era Anida R Risha Dwi
MSDM – Handout 12 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Perbedaan konseling dengan nasehat. Konseling Konseling adalah proses pemberian informasi objektif dan lengkap, dilakukan secara sistematik dengan panduan.
Kreativitas dan Keberbakatan
MSDM – Handout 12 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Transcript presentasi:

Being Proacttive By: 4th Group

Introduction Imas Ruba’iyah Dian Fatmawati Mustika Endah Hermayanti Widya Rahmawaty Saman Baiq Amarwati Tartillah

OUTLINE WHAT IS BEING PROACTIVE?? CLASIFICATION OF BEING PROACTIVE How Should be PROACTIVE??? THE ADVENTAGEUS AN UNADVENTAGEUS OF BEING PROACTIVE

WHAT IS PROACTIVE??? Orang yang relatif tidak terpengaruh oleh kekuatan situasi di sekitarnya, bahkan orang tersebut mampu mempengaruhi timbulnya perubahan dalam lingkungannya. Orang dengan proaktivitas tinggi mampu mengidentifikasi kesempatan dan mengambil tindakan yang tepat untuk memanfaatkan kesempatan tersebut, menampakkan inisiatif dan mempertahankannya sampai perubahan yang bermakna terjadi.

Another Statements From... Hjelle dan Ziegler (1981), mengemukakan bahwa proaktivitas merupakan salah satu asumsi dasar sifat manusia. Frankl (1962) , Search and struggle for meaningful life menemukan makna hidup dan berjuang untuk memenuhi makna hidup Maslow (2000), terletak pada perilaku seseorang, bukan respon terhadap stimulus eksternal, artinya individu adalah beraksi, bukan bereaksi

Clasification Being Proactive Person Mengidentifikasi kesempatan Mengambil tindakan yang tepat Memiliki tujuan Bergerak maju Berorientasi ke masa depan Secara internal memunculkan perilakunya sendiri

Clasification of.. Covey, (1995) : Orang proaktif selalu bertanggung jawab  Orang proaktif menfokuskan upaya mereka pada lingkaran pengaruh Orang proaktif bekerja dari dalam ke luar (in side – out) Orang proaktif hidup berpusat pada prinsip (Principle Centered) Orang proaktif mengembangkan dan menggunakan “empat anugrah unik manusianya”

Empat Anugrah Unik Manusia Self Awareness (kesadaran diri) Conscience (hati nurani) Creative Imagination (imajinasi kreatif) Independent Will (kebebasan kehendak).

HAL-HAL UNTUK LEBIH MENINGKATKAN PROAKTIVITAS  Ciptakan Lingkaran Kepedulian dan Lingkaran Pengaruh Tentukan langkah pertama dalam solusi untuk tiga jenis masalah  Luaskan Lingkaran pengaruh, yaitu: mengatisipasi, berempati, “Mempunyai” dan “Menjadi”  Menyadari dan mempertimbangkan konsekuensi dan kesalahan Pendekatan proaktif terhadap suatu kesalahan adalah dengan langsung mengakuinya Membuat dan memenuhi

Langkah-Langkah Yang diambil untukmenjadi proaktif. Mengambil Inisiatif, yaitu melakukan kepentingan public tanpa harus menunggu instruksi orang lain. Mencari tahu sendiri tentang hal-hal yang dirasa perlu demi kepentingan pribadi maupun public. Bertindaklah atau menjadi sasaran tindakan, yaitu meningkatkan inisiatif Anda pada situasi-situasi tertentu, dan menjadi orang yang memiliki peluang. Mendengarkan bahasa sendiri, yaitu merespon hal-hal yang terjadi, selalu dengan sikap optimis.

THE ADVENTAGEUS AND UNADVENTAGEUS OF BEING PROACTIVE - Orang proaktif mempunyai jiwa yang percaya diri - Orang proaktif dapat meletakkan perasaan setelah nilai - Orang proaktif memahami dengan baik kekuatan dan kelemahan di dalam dan di luar dirinya - Dapat menjadi manajer yang baik - Orang proaktif tidak mudah marah, karena mempunyai sikap dan sifat yang sportif dalam bertindak - Membantu memecahkan masalah yang ada di lingkungan sekitar THE UNADVENTAGEUS Terkadang, sikap proaftif sering kali merisaukan lingkungan disekitarnya. Hal ini dikarenakan, orang yang proaktif cenderung memiliki inisiatif yang bagus.dan menguasi segala sesuatu yang sedang terjadi. Terkadang pula, ada orang yang proaktif nya justru membuat orang-orang disekitarnya jengkel, karena ada segelincir orang-orang proaktif yang hanya memiliki inisiatif dengan tidak diimbangi dengan kerja secara nyata.   Sikap proaktif dapat pula membahayakan, karena dengan memiliki sikap itu, seseorang dapat over convident, sehingga kepekaan terhadap lingkungan semakin hilang. 

TERIMA KASIH