BUDAYA ORGANISASI Pertemuan 4

ILUSTRASI Apa yang Anda rasakan ketika memasuki perguruan tinggi ? Apa yang berbeda jika dibandingkan ketika Anda sekolah di SMU ?

Renungkan dan diskusikan ! BUDAYA nilai norma adat Renungkan dan diskusikan ! Ritual budaya

NILAI BUDAYA ORGANISASI Nilai yang sama Nilai yang diyakini bersama Mengarahkan perilaku ORGANISASI EFEKTIF

4 DIMENSI NILAI (Hofstede) Jarak kekuasaan penghindaran ketdkpastian Individualitas maskulinitas

PENGERTIAN BUDAYA ORGANISASI Nilai-nilai atau norma yang dianut dan dijalankan oleh organisasi terkait dengan lingkungan tempat di mana organisasi menjalankan kegiatannya Apa yang dirasakan, apa yang diyakini dan apa yang dijalani oleh organisasi

MACAM ATRIBUT BUDAYA Dokumen Desain fisik Kerapihan Bahasa Jargon Etos dan praktik kerja Hari kerja dan pembayaran yang adil Kesetiaan Komitmen Membantu orang lain Kinerja membuahkan penghargaan Ekuitas manajemen kompetensi

DAMPAK BUDAYA ORGANISASI PERASAAN STABILITAS PERASAAN IDENTITAS ORGANISASI Semakin banyak nilai inti Semakin kuat budaya Besar pengaruh terhadap perilaku

MENCIPTAKAN BUDAYA ORGANISASI YG KOHESIF Mengembangkan perasaan adanya sejarah (H) uraikan sejarah secara detil menceritakan mengenai “pahlawan” Menciptakan perasaan kesatuan (O) memberikan keteladanan untuk dicontoh menyampaikan norma dan nilai Meningkatkan perasaaan keanggotaan (M) sistem penghargaan Manajemen karir Perekrutan dan penempatan sosialisasi, pelatihan dan pengembangan Meningkatkan pertukaran antar anggota (E) pertukaran personal koordinasi antar kelompok pengambilan keputusan yang partisipatif

PERUBAHAN BUDAYA Perilaku Justifikasi perilaku --- nilai Komunikasi budaya Sosialisasi anggota baru --- yang sesuai budaya Penyingkiran anggota yang menyimpang

SOSIALISASI BUDAYA ORGANISASI Sosialisasi antisipasi Sosialisasi akomodasi Sosialisasi manajemen peran Rekruitmen Pemilihan dan penempatan Program orientasi Pelatihan sosial dan keterampilan sosial Umpa balik Penugasan yang menantang Peran supervisor yang menuntut Konseling profesional Penugasan yang adaptif dan fleksibel Peran manajer yang berorientasi pada karyawan

KEANEKARAGAMAN BUDAYA Keuntungan dan kelemahan Pengelolaan keanekeragaman

Berikan 3 contoh budaya organisasi/perusahaan yang Anda amati di sekeliling Anda Berikan deskripsi singkat makna positif dan negatif dari masing-masing budaya yang dikembangkan. Buatlah penjelasan tersebut dengan mengggunakan pemahaman psikologis.