Analisis Pekerjaan Sobar Darmaja, S.Psi, MKM STIKes Indonesia Maju (STIKIM) Gedung HZ Jl. Harapan No. 50 Lenteng Agung Jakarta Selatan 12610 Telp. (021) 78894043 (43 – 45), Fax (021)78894045

Topik Bahasan : Analisis Pekerjaan Tiga Komponen Analsisi Pekerjaan Deskripsi Pekerjaan Spesifikasi Pekerjaan Standar Kinerja Pekerjaan

Analisis Jabatan Analisis pekerjaan adalah proses pengumpulan dan pemeriksaan atas aktivitas kerja pokok dalam sebuah posisi serta kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan kativitas tersebut – juga merupaka langkah awal dalam proses perekrutan.

Tiga Komponen Analsisi Jabatan Deskripsi pekerjaan; kewajiban, tugas, tanggung jawab dari pekerjaan Spesifikasi pekerjaan; persyaratan minimal yang dapat diterima/dibutuhkan agar dapat melaksanakan pekerjaan – kualifikasi pekerjaan. Standar kinerja pekerja; tingkat kinerja yang diharapkan dengan kriteria pelaksanaan pekerjaan diukur.

Deskripsi Pekerjaan Dokumen yang menyediakan informasi mengenai kewajiban, tugas, dan tanggung jawab dari pekerjaan. Tujuannya adalah menyediakan informasi organisasional; struktural dan fungsional.

Elmen2 deskripsi pekerjaan ; Identifikasi Pekerjaan Ringkasan Pekerjaan Kewajiban dan Tanggung Jawab

Isi Identifikasi Pekerjaan; Nama Jabatan Status Jabatan Kode Jabatan Disusun oleh Disetujui oleh Kisaran gaji DLL

Ringkasan Pekerjaan (Job Sammery) Adalah rangkuman umum prihal tanggung jawab utama dan komponen yang membedakan pekerjaan satu dengan yang lain. Apa pekerjaan tersebut, bagaimana pelaksanaanya, dan mengapa.

Kewajiban dan Tanggung Jawab Terdapat 2 format yang lajim; 1) Alinea yang memaparkan pekerjaan 2) Pengelompokan tugas pekerjaan

Manfaat deskripsi pekerjaan; Memberikan informasi lebih lengkap ttg hubungan organisasional dan keluaran. Membantu menghindari kebingungan dan memberikan pemahaman dan penjelasan. Dapat pula dipakai sebagai acuan untuk membuat iklan rekruetmen/lowongan pekerjaan. Sebagai rancangan untuk mendesai tes calon pelamar. Pada saat wawancara menyediakan pedoman tentang pekerjaan kepada pegawai Sebagai bahan orientasi bagi karyawan baru. Juga digunakan dalam pedoman pelatihan , pengembangan diri, survai kompensasi, dll.

Contoh; yaser PT. Citra Abadi Deskripsi Pekerjaan I. Nama Jabatan : Analis Pekerjaan Departemen : Sumber Daya Manusia Lokasi : Kantor Pusat, Jakarta Kelas Jabatan : 5C Pengawas : Manajer SDM Kode Jabatan : NM-345 Tanggal : 16 Desember 2007 Disetujui oleh : Mr. Tanaba Ozkaki Disusun oleh : Burhanudin Abdulah, Psi Ringkasan Pekerjaan : 1.

Spesifikasi Pekerjaan Spesifikasi pekerjaan adalah sebuah daftar pengetahuan, keahlian, kemampuan, dan karakteristik lain yang harus dimiliki oleh individu untuk melaksanakan sebuah pekerjaan. Tujuan spesifikasi pekerjaan adalah menentukan karakteristik personalia yang sahih untuk penyaringan, seleksi, dan penempatan.

Contoh yaser scan

Standar Kinerja Pekerjaan Standarisasi pekerjaan menentukan tingkat kinerja pekerjaan yang diharapkan dari pemegang pekerjaan tersebut dan kriteria terhadapnya pelaksanaan pekerjaan diukur. Hal ini berfungsi menjadi tujuan dan sasaran usaha karyawan, dan merupakan kriteria pengukuran kesuksesan suatu pekerjaan.

Our “Motto”

See You again ...