KEPRIBADIAN Keseluruhan sifat-sifat yang ada pada individu / seseorang sebagai watak Organisasi dinamis dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

TUJUAN PENGEMBANGAN MANUSIA Pengembangan Manusia Melalui Peningkatan Kualitas Peningkatan Pilihan Hidup  Karir  Pengaruh  Penghasilan  Prestise 
ITB dan Kebijakan Publikasi Kekayaan Intelektual Oleh Adang Surahman.
S K M INFORMATIKA PELITA NUSANTARA.
STANDAR 2.
PANCASILA 4 HAKIKAT PANCASILA
KEBIJAKAN KULIAH KERJA NYATA (KKN)
TARGET KINERJA REKTOR UNPAD
Konsep Dasar Kewirausahaan
ETIKA DOSEN Oleh: ACHMAD DARDIRI (FIP UNY) Disampaikan pada
Dr.Ida Bagus Putera Manuaba, Drs., M.Hum.
UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO TAHUN 2008/2009
KEBIJAKAN PENGEMBANGAN SISTEM PENJAMINAN MUTU UNS
SEJARAH VISI DAN MISI.
HAKEKAT MANUSIA Siapa manusia ? Untuk apa manusia ? Apa yang dicari manusia ? Potensi Tugas Tujuan.
KONSEPSI DAN STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS NASIONAL
PENGERTIAN WIRAUSAHA DAN KEWIRAUSAHAAN
KEWIRAUSAHAAN (ENTREPREUNERSHIP)
NILAI KEJUANGAN PANGSAR SOEDIRMAN
KRITERIA PENILAIAN AIPT << STANDAR 2 >>
PROGRAM UNDIKSHA (BIDANG AKADEMIK) 2018
norma dan tata tertib kehidupan mahasiswa di perguruan tinggi
CAPAIAN PEMBELAJARAN (CP)
KARAKTERISTIK KEPRIBADIAN GURU
STATUTA PERGURUAN TINGGI
KEWIRAUSAHAAN DAN KEPEMIMPINAN
NILAI DAN PRINSIP Nilai-nilai 1945
NILAI DAN PRINSIP Nilai-nilai 1945
STUDIUM GENERALE
Sowanya Ardi Prahara, MA. Fakultas Psikologi UMBY 2014
Pertemuan I Pendahuluan Poni Sukaesih Kurniati, S.IP., M.Si.
Pertemuan I Pendahuluan Poni Sukaesih Kurniati, S.IP., M.Si.
PEMAHAMAN KARAKTERISTIK PESERTA DIDIK SEKOLAH MENENGAH PERTAMA
SMP Kelas 3 Semester 1 BAB VI
Pertemuan I Pendahuluan Poni Sukaesih Kurniati, S.IP., M.Si.
KONSEPSI DAN STRATEGI PENINGKATAN PRODUKTIVITAS NASIONAL
INDUSTRI DAN KEWIRAUSAHAAN
Oleh: Sagita Charolina Sihombing, S.Si., M.Si. NDH 24
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
PENILAIAN POTENSI DIRI WIRAUSAHA
BUDAYA DAN ETIKA Perubahan lingkungan semakin turbulen, sistem dan subsitem organisasi menjadi makin terbuka dan tingkat persaingan semakin ketat dan.
Pertemuan I Pendahuluan Poni Sukaesih Kurniati, S.IP., M.Si.
ASESMEN LAPANGAN PROGRAM STUDI D3 KEPERAWATAN
BIMBINGAN KONSELING.
KEPRIBADIAN Keseluruhan sifat-sifat yang ada pada individu / seseorang sebagai watak Organisasi dinamis dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian.
Sri Rohyanti Zulaikha UPAYA LEMBAGA KEPENDIDIKAN ILMU KEPUSTAKAWANAN DALAM MENCETAK CALON PUSTAKAWAN BERCITRA POSITIF Sri.
Implementasi Manajemen Stratejik di Universitas Negeri Jakarta
SISTEM PEMBINAAN PROFESIONAL
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
Departemen Ilmu Kesehatan Anak FK UGM
Draft Renstra Departemen Keperawatan Jiwa dan Komunitas - FKKMK UGM
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI
PROGRAM STUDI KEDOKTERAN
DEPARTEMEN FISIOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA
Program Studi Ilmu Keperawatan
Departemen Keperawatan
DEPARTEMEN FISIOLOGI FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS GADJAH MADA
Departemen Ilmu Penyakit Dalam Bab I. Kebijakan Umum.
SELAMAT DATANG DI PERKULIAHAN KEWIRAUSAHAAN
Departemen Biokimia Fakultas Kedokteran UGM
Pengaruh Faktor-Faktor Non-Rasional Dalam Pengambilan Keputusan
Program Studi Magister Keperawatan
Departemen Biokimia Fakultas Kedokteran UGM
Kepuasan Kerja, dan Stress
PEDOMAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN (PKL) OLEH : HARIYANI,S.PD SMK NEGERI 1 BENGKAYANG.
Pendidikan Kewarganegaraan
KEPRIBADIAN, KONSEP & CITRA DIRI
Departemen Keperawatan Anak dan Maternitas
Analisis Instrumen PKG PAI
SMART PARENTING KKN Universitas Muhammadiyah Purwokerto 2016.
Transcript presentasi:

KEPRIBADIAN Keseluruhan sifat-sifat yang ada pada individu / seseorang sebagai watak Organisasi dinamis dari sistem psikofisik yang menentukan penyesuaian diri yang unik terhadap lingkungan

MISI DIKNAS MENCIPTAKAN INSAN INDONESIA CERDAS DAN KOMPETITIF Balap.

HIKMAH PERBEDAAN MANUSIA Manusia diciptakan berbeda agar yang satu bisa memberi kepada yang lain. Perbedaan adalah hal yang esensial dalam suatu kehidupan. Dinamika hanya terjadi apabila terdapat perbedaan Ragam Perbedaan : Keturunan Fisiognomi Kepandaian Kemampuan Fisik Perwatakan

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERKEMBANGAN KEPRIBADIAN Bawaan Lingkungan Interaksi bawaan dan lingkungan Pengembangan kepribadian hendaknya selalu memperhatikan tata nilai yang dianut oleh masyarakat

Terjadi akibat berbagai sumber tegangan DINAMIKA KEPRIBADIAN Terjadi akibat berbagai sumber tegangan Pertumbuhan fisiologis Psikologis Frustasi Konflik Ancaman Tantangan Harapan Butterfly

SIFAT-SIFAT PRIBADI YANG DIANGGAP SEHAT/IDEAL MASLOW SIFAT-SIFAT PRIBADI YANG DIANGGAP SEHAT/IDEAL Mampu melihat secara jelas, tidak melihat kehidupan sebagaimana diinginkan dan tidak emosional Memiliki pandangan yang lebih jelas mengenai apa yang benar dan apa yang salah, selanjutnya dapat meramalkan masa depan Memiliki kerendahan hati, dapat mendengarkan orang lain Persepsinya tidak begitu dipalsukan oleh kecemasan, ketakutan, harapan-harapan atau optimisme yang palsu

Tidak memiliki pandangan yg obyektif terhadap sesuatu kesukaran, krn sifat pribadinya yg kaku, kurang mampu melihat kemungkinan yg lain yg sekiranya lebih cocok dan dapat dikerjakan Bersifat egosentris yg dapat menghambat hubungan baik dgn orang lain Merasa bersalah setiap kali gagal menghadapi kesulitan, shg selalu merasa tdk puas dan tdk senang

Mudah beradaptasi dengan lingkungan MANUSIA Keterbatasan Fisik Ukuran Kekuatan Kecepatan Panca indra dll. Kelebihan Naluri – Nalari - Nurani Jiwa – Raga – Sukma Intelektual – Emosional – Spiritual Mudah beradaptasi dengan lingkungan Khalifah di muka bumi

Manusia makhluk ber-Tuhan Manusia Indonesia yg religious Manusia - makhluk sosial Etika dan Hukum Etika dan Perilaku Manusia – alam sekitar Etika thd lingkungan

MANUSIA Mahluk berpikir yang bijaksana (homo sapiens) Dapat membuat alat (homo faber) Dapat berbicara dan berkomuniasi (homo languens) Dapat bermasyarakat (homo sosius) Berbudaya (homo humanis) Mampu mengadakan usaha (homo economis) Berkeparcayaan dan beragama (homo religius)

LATAR BELAKANG BERDIRINYA UNVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN Menampung keinginan dan hasrat putra-putri anggota masyarakat (di Karesidenan Banyumas) yang ingin melanjutkan studi ke Perguruan Tinggi Mendirikan monumen hidup, sebagai pernyataan hormat dan penghargaan atas jasa almarhum Panglima Besar Jenderal Soedirman pada perang kemerdekaan RI.

Partisipasi masyarakat (Banyumas) mendirikan lembaga pendidikan tinggi yang dapat berfungsi sebagai wahana mencerdaskan kehidupan bangsa Sebagai sumbangsih Angkatan Darat kepada masyarakat (Banyumas) yang telah berjasa dalam ikut menumpas gerombolan DI/TII di daerah Banyumas

SEJARAH BERDIRINYA UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN Di tahun 60-an, mulai terbentuk Panitia Pendiri Perguruan Tinggi (PPPT) Berubah menjadi Panitia Pendiri Universitas Pangsar Soedirman Berkembang menjadi Panitia Pendiri Universitas Jenderal Soedirman (PP Unsoed), dilaksanakan oleh Yayasan Pembina Unsoed.

BerdasarkanSK Mentri PTIP No BerdasarkanSK Mentri PTIP No. 121 tanggal 20 September 1962 berdiri Fakultas Pertanian Unsoed sebagai embryo UNSOED, dibawah naungan UNDIP Semarang. Berdasarkan Surat Keputusan Presiden No. 195 tanggal 23 September 1963 dan Surat Menteri Pendidikan Tinggi dan Ilmu Pengetahuan (PTIP) No. 153 tanggal 12 September 1963. Lahirlah UNIVERSITAS NEGERI JENDERAL SOEDIRMAN di kota PURWOKERTO

Peresmian UNIVERSITAS JENDERAL SOEDIRMAN Dilakukan oleh : Menteri PTIP Prof.Dr.Ir. Tojib Hadiwidjaya Pada hari Minggu 27 Nopember 1963 di Rumah Dinas Residen Banyumas di Purwokerto

VISI Universitas Jenderal Soedirman UNGGUL DALAM ILMU PENGETAHUAN, TEKNOLOGI DAN ATAU SENI YANG RELEVAN DENGAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA PEDESAAN

TRI DHARMA PERGURUAN TINGGI PENDIDIKAN PENELITIAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT

MISI Universitas Jenderal Soedirman Menyelenggarakan pendidikan guna menghasilkan lulusan yang bermoral, memiliki sikap akademik dan professional, keunggulan kompetitif, kemampuan kepemimpinan yang memadai, kemampuan memecahkan masalah dan kemampuan beradaptasi. Menyelenggarakan penelitian untuk mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi dan atau seni yang relevan dengan pengembangan sumber daya pedesaan, tuntutan pembangunan daerah dan nasional. Menyebarluaskan hasil penelitian melalui publikasi, kaji tindak dan penerapan teknologi inovatif pada masyarakat, terutama dalam pengembangan sumberdaya pedesaan secara berkelanjutan.

TUJUAN Universitas Jenderal Soedirman Meningkatnya kualitas proses pendidikan guna menghasilkan lulusan yang bermoral; memiliki kompetensi akademik dan professional khususnya di bidang pengembangan sumber daya pedesaan; memilki kemampuan kewirausahaan, komunikasi, kepemimpinan dan adaptasi yang baik. Meningkatnya kemampuan akademik dan atau professional tenaga kependidikan dan karyawan. Meningkatnya kinerja manajemen internal

Meningkatnya daya tampung dan kesempatan belajar. Meningkatnya kesiapan pelaksanaan otonomi perguruan tinggi. Meningkatnya kualitas penelitian yang relevan dan aplikatif serta deseminasinya bagi pengembangan sumber daya pedesaan secara berkelanjutan.

SASARAN Universitas Jenderal Soedirman Meningkatnya relevansi program studi terhadap kebutuhan dan tuntutan stakeholder serta perkembangan IPTEKS. Meningkatnya kemandirian, kepemimpinan dan adaptabilitas lulusan. Meningkatnya efisiensi, efektivitas dan produktivitas proses pembelajaran dan pengelolaan pendidikan.

Meningkatnya atmosfir / suasana akademik Meningkatnya sistem informasi manajemen internal yang berkualitas Meningkatnya system pemantauan dan evaluasi pendidikan yg akuntabel untuk penjaminan mutu. Meningkatnya kualitas staf akademik dan staf penunjang.

Meningkatnya kualitas pengukuran dan evaluasi kinerja manajemen internal. Meningkatnya kualitas manajemen pendidikan tinggi yang professional. Bertambahnya jenis / jumlah program studi yang relevan dengan pengembangan IPTEKS. Meningkatnya fungsi dan peran badan normatif universitas dan fakultas

Terwujudnya Revenue Generating Unit dan Revenue Generating Activities Meningkatnya partisipasi masyarakat dalam pendanaan penyelenggaraan pendidikan tinggi Meningkatnya relevansi luaran dan layanan Unsoed Meningkatnya kesehatan organisasi perguruan tinggi Bertambahnya deseminasi hasil riset pada tingkat nasional dan internasional

Bertambahnya perolehan dana penelitian, pengembangan dan pengabdian kompetitif. Bertambahnya pengembangan IPTEKS yang aplikatif.

NILAI KEJUANGAN PANGSAR SOEDIRMAN Nilai Konsep (abtraksi atau gambaran) mengenai masalah dasar yang sangat penting dan bernilai dalam kehidupan manusia

Nilai Kejuangan Nilai yang terkandung dalam usaha dengan penuh kesukaran dan bahaya untuk merebut sesuatu dengan mengadu tenaga, pikiran dan usaha yang penuh dengan bahaya Nilia luhur hasil wujud interaksi sosial termasuk berbagai persaingan dan konflik.

JATIDIRI Gambaran atau keadaan khusus seseorang, identitas, kepribadian, inti dan jiwa, semangat daya gerak dari dalam serta spiritualitas. atau Kepribadian (personality), yaitu susunan unsur akal dan jiwa yang menentukan perbedaan tingkah laku atau tindakan tiap-tiap individu (manusia)

Peran & tanggung jawab mahasiswa Sebagai generasi muda bangsa : Menjadi calon pemimpin masa depan yang mewujudkan cita-cita bangsa Sebagai generasi muda intelektual : Mengikuti perkembangan dan implementasi ipteks dan memecahkan masalah bangsa dengan pendekatan iptek yang dimiliki

Ilmu pengetahuan : Usaha manusia untuk mempelajari, mengerti dan memahami dirinya, tata hubungan antar pribadi, lingkungan fisik dan lingkungan spiritual serta keseluruhan interaksi dan pengaruh antara hal-hal tersebut dengan waktu,ruang, materi dan energi Rekayasa : Usaha untuk memanfaatkan ilmu, pengetahuan, pengalaman dan rekayasauntuk dituangkan menjadi tatacara atau prosedur dalam menghasilkan barang dan jasa yang berguna bagi masyarakat. Teknologi :

NILAI KEJUANGAN PANGSAR SOEDIRMAN Soedirman sang pendidik Soedirman sang mubaligh Soedirman sang demokrat Soedirman sang prajurit pejuang

Soedirman sang pendidik Intelektualitas Motivasi Kesungguhan mencari ilmu Kemampuan komunikasi Kemampuan sosialisasi Kemampuan interaksi Wawasan yang luas Percaya pada diri sendiri Sederhana

Soedirman sang mubaligh Religius Keberanian menyampaikan kebenaran Kesungguhan belajar Kemampuan memimpin Ketauhidan Kesadaran beragama dan berbangsa Jiwa keiklasan, kesabaran Ahlakul kharimah Keteladanan

Soedirman sang demokrat Mudah bergaul Kemampuan beradaptasi Egalitarian ; tidak membeda-bedakan, tidak eklusif, memperlakukan semua teman dengan baik Kepercayaan diri yang tinggi Berani memberi dan menerima Kerjasama yang baik Mengutamakan kepentingan bersama Menghargai orang lain Rajin, disiplin dan santun Bijaksana Berani mengambil keputusan, demi kepentingan bersama

Soedirman sang prajurit pejuang Kemampuan fisik dan mental Jiwa kepemimpinan Patrioisme Keberanian Kemauan keras/ motivasi tinggi Kerja keras Kesungguhan Tidak mudah putus asa Menghadapi masalah dengan bijaksana Tekad yang kuat Kemampuan strategis Ketegasan dalam memimpin