KELOMPOK KEPRIBADIAN DAN NILAI.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Isyu-isyu penting dalam teori Kepribadian.
Advertisements

Perbedaan Individu dan Prilaku Kerja
Keterampilan Dasar Mengajar
Konsep-Konsep Motivasi Prepared by Dr. Herman Ruslim SE., Ak., MM.
 Kepemimpinan adalah proses mempengaruhi kegiatan seseorang atau sekelompok orang dalam mencapai tujuan organisasi dalam suatu situasi tertentu  Leadership.
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
Kebudayaan Dari kata - Buddhayah (Buddhi) – “budi” atau akal
KONSEP DASAR GEOGRAFI KEBUDAYAAN (SDM) FISIS/ALAM ORGANISASI.
(2)KARAKTERISTIK IPS SD
Perilau dan Pengembangan Organisasi
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PSIKOLOGI KOMUNIKASI Anas Tamsuri.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
TUGAS INDIVIDU TERLAMPIR MODUL “ KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN ”
MOTIVASI KERJA.
BAB l PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN
PERILAKU INDIVIDU Program Studi Sistem Informasi
KONSELING KELOMPOK.
Kepemimpinan Proses mengarahkan dan mempengaruhi aktivitas yang berkaitan dengan tugas dari para anggota kelompok. Ada tiga implikasi penting dari defenisi.
Persepsi, Sikap, dan Nilai
MOTIVASI -risky bahrudin ( ) -junita anggraini ( )
Teori Belajar Humanistik
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
BAB ll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Pokok Bahasan: Stereotipi, Prasangka,dan Diskriminasi
Bab 6 Menganalisis Pasar Konsumen
SIKAP DAN TINGKAH LAKU. TINGKAH LAKU MANUSIA DAN LINGKUNGAN SOSIAL (HUMAN BEHAVIOR AND SOCIAL ENVIRONMENT)
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
1 MOTIVASI 2.
MOTIVASI DAYA ATAU KEKUATAN YANG ADA DALAM DIRI MANUSIA YANG MENDORONG ATAU MENGGERAKKAN UNTUK BERTINGKAH LAKU TERTENTU YANG DIARAHKAN PADA SUATU TUJUAN.
BLOK I PROSES BELAJAR & HUMANIORA
TEORI EKSISTENSIAL VIKTOR FRANKL
SOSIALISASI
Proses Perilaku Manusia Dasar; Kepribadian & Kemampuan
PANCASILA SEBAGAI SISTEM ETIKA
Kepribadian Dan Pembelajaran
TEORI BELAJAR HUMANISTIK
DASAR-DASAR PRILAKU KELOMPOK
KELOMPOK 3 NURLI JUMIATIN RISMAWATI DWIKA NOR RINA YULIA MAWADDAH
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
Materi Perilaku Organisasi
Empat Teori Psikologi Tentang Manusia
KONSEP DIRI REMAJA.
NILAI.
PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
PENDEKATAN NON DIRECTIVE
PENDEKATAN-PENDEKATAN KEPEMIMPINAN
PERILAKU INDIVIDU & PERBEDAANNYA..
MANAJEMEN PEMASARAN Chapter 6 “ANALYZING CONSUMER MARKETS”
Keterampilan Dasar Mengajar
BAB VIII PERENCANAAN KARIER
TEORI BELAJAR TEORI PEMBELAJARAN HUMANISTIK
Oleh : Ahmad Sayuti Sistem Informasi UIN SUSKA Riau
PERILAKU ORGANISASI ( Kepribadian dan Nilai) Oleh Kelompok III Sonny Sudarsono( ) Winny Novyanti( ) Rara Kurnia Fitri(
Perilaku individu dalam organisasi
Kepribadian Agus Riyanto,M.T Bandung, 2009
KETERAMPILAN DASAR MENGAJAR
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Pembelian Konsumen
KEPRIBADIAN, KONSEP & CITRA DIRI
Teori Belajar Belajar merupakan suatu proses usaha sadar yang dilakukan oleh individu untuk suatu perubahan dari tidak tahu menjadi tahu, dari tidak memiliki.
NILAI, SIKAP, dan KEPUASAN KERJA
PENGANTAR MANAJEMEN – UNIVERSITAS GUNADARMA
OLEH : ARIE SULISTYOKO, S.Sos, M.H. Nilai, norma, dan moral adalah konsep- konsep yang saling berkaitan. Dalam hubungannya dengan Pancasila maka ketiganya.
Beberapa definisi Pemasaran : Menurut W Stanton, adalah suatu sistem total dari kegiatan bisnis yang dirancang untuk merencanakan, menentukan harga, promosi.
Transcript presentasi:

KELOMPOK KEPRIBADIAN DAN NILAI

KONSEP KEPRIBADIAN 1. Pengertian Kepribadian Yinger Yinger mengemukakan bahwa kepribadian adalah keseluruhan perilaku dari seorang individu dengan kecenderungan tertentu yang berinteraksi dengan serangkaian situasi. Cuber Menurut Cuber, kepribadian adalah gabungan keseluruhan ciri atau sifat yang tampak pada diri seseoarang.

Kepribadian merupakan integrasi dari keseluruhan kecenderungan seseorang untuk berperasaan, berkehendak, berpikir, bersikap, dan berbuat menurut pola tingkah pekerti tertentu. “Ketika Anda mengubah pikiran Anda, maka keyakinan Anda akan berubah. Ketika Anda mengubah keyakinan Anda, maka harapan Anda berubah. Ketika Anda mengubah harapan Anda, maka sikap Anda akan berubah. Ketika Anda mengubah sikap Anda, maka perilaku Anda akan berubah. Ketika Anda mengubah perilaku Anda, maka performansi Anda akan berubah. Ketika Anda mengubah performansi Anda, maka hidup anda akan berubah”. (Jhon C. Maxwell)

Faktor Pembentuk Kepribadian 1 Faktor Keturunan 2 Faktor Lingkungan 3 Sifat-sifat kepribadian 4 Motivasi (Dorongan dan Kebutuhan)

Kepribadian Utama Yang Mempengaruhi Prilaku Organisasi 1 Evaluasi inti diri 2 Machiavellianisme 3 Narsisme 4 Pemantauan diri 5 Kepribadian proaktif

TEORI-TEORI KEPRIBADIAN 1 TEORI PENDEKATAN SIKAP 2 TEORI PENDEKATAN PSIKODINAMIK (ID & SUPEREGO) 3 TEORI PENDEKATAN HUMANISTIK

Ilustrasi: Kepribadian sebagai sesuatu yang dimiliki atau tidak dimiliki. Kita sering mendengar seseorang menyatakan, “lembaga itu maju pesat setelah dipimpin oleh Bapak A, pantas saja sebab dia adalah orang yang berpribadi.” Yang lain menyatakan “perusahaan X menjadi mundur dan kacau-balau karena dipimpin oleh seorang yang tidak berpribadi”. Dalam kedua contoh di atas pribadi atau kepribadian dipandang sebagai suatu benda yang dimiliki atau tidak, dimiliki sedikit atau banyak.

NILAI A. PENGERTIAN NILAI Nilai (value) adalah kemampuan yang dipercayai yang ada pada suatu benda untuk memuaskan manusia, sifat dari suatu benda yang menyebabkan minat seseorang atau kelompok. Theodorson berpendapat bahwa nilai merupakan sesuatu yang abstrak dan dijadikan pedoman serta prinsip-prinsip umum dalam bertindak atau bertingkah laku.

JENIS-JENIS NILAI Nilai Terminal Keadaan akhir kehidupan yang diinginkan tujuan-tujuan yang ingin di capai seseorang selama masa hidupnya. b. Nilai Instrumental Nilai instrumental adalah nilai yang menjadi pedoman pelaksanaan dari nilai dasar. Nilai dasar belum dapat bermakna sepenuhnya apabila belum memiliki formulasi serta parameter atau ukuran yang jelas dan konkrit.

TINGKATAN NILAI NILAI 1. Nilai Kenikmatan 2. Nilai Kehidupan 3. Nilai Kejiwaan 4. Nilai Kerohanian

NILAI YANG DITERAPKAN DALAM ORGANISASI 1 Nilai yang berorientasi pada Humanisme 2 Menghargai Pendapat 3 Konflik Harus diangkat ke Permukaan

Lanjutan… Menurut riset yang dilakukan oleh ISR (Institute for Social Research) tahun 1978 nilai yang diharapkan dalam organisasi, yaitu: 1 Bebas berbeda pendapat dengan pimpinan 2 Diberi Kesempatan Waktu Istrahat 3 Dijamin adanya Partisipasi Dalam Membuat Keputusan

ARTI PENTING NILAI Nilai penting terhadap penelitian perilaku organisasional karena menjadi dasar pemahaman sikap dan motivasi individu, dan hal tersebut berpengaruh terhadap persepsi kita. Ilustrasi: Misalnya kita memasuki sebuah perusahaan baru dan memiliki persepsi bahwa pengalokasian imbalan tergantung pada prestasi kerja adalah benar, sementara pengalokasian imbalan berdasarkan senioritas adalah salah.