DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Ir. Murman Budijanto, MT., MIDEC.
Advertisements

DESAIN ORGANSASI & STRUKTUR ORGANISASI
Desain dan Struktur Organisasi
Wewenang, Delegasi, Desentralisasi
Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
Placement and Organization structure design M-5
Dimensi struktur organisasi
MINGGU KE 12 STRUKTUR ORGANISASI.
FUNGSI PENGORGANISASIAN.
STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI
PERENCANAAN (planning)
KOORDINASI DAN RANCANGAN ORGANISASI
PENGORGANISASIAN.
STRUKTUR ORGANISASI Mengidentifikasikan tanggung jawab bagi masing-masing jabatan pekerjaan dan hubungan antara jabatan-jabatan itu sendiri.
Manajemen Umum PERTEMUAN 7 Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
PENGORGANISASIAN PERTEMUAN 3.
Manajemen Umum PERTEMUAN 7 Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
ASPEK SDM DAN ORGANISASI 1
PENGORGANISASIAN PERTEMUAN 7.
DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI
PENGORGANISASIAN TIM MANAJEMEN.
Daft, Richard L. Manajemen. Edisi 5, Jilid 1, 2000.
PENGORGANISASIAN : Pengorganisasian Struktur Vertikal & Organisasi Horizontal PERTEMUAN 8 4/14/2017 Mulyati.
BISNIS DAN STRATEGI PEMASARAN
STRUKTUR ORGANISASI Kerangka kerja formal yang mengatur adanya pembagian tugas, pengelompokkan dan pengkoordinasian kerja Menciptakan hubungan antara.
Wewenang, Delegasi, Desentralisasi
Desain dan Struktur Organisasi
IMPLEMENTASI STRATEGI
Pengelolaan Proyek Sistem Informasi
Apakah Struktur Organisasi itu?
APLIKASI BISNIS TI.
MENGORGANISASI PERUSAHAAN
ASPEK SDM DAN ORGANISASI
ASPEK SDM DAN ORGANISASI
STRUKTUR ORGANISASI Spesifikasi pekerjaan yang harus diselesaikan di dalam suatu organisasi dan cara-cara yang mengkaitkan pekerjaan tersebut satu dengan.
PERTEMUAN 7 Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
menjelaskan pentingnya
Organizations & Structures
CHAPTER 7 Dr. M. Imam Muttaqijn, MM
STRUKTUR ORGANISASI.
PENGORGANISASIAN (Organizing)
MENGORGANISASIKAN PERUSAHAAN BISNIS
Wewenang, Delegasi, Desentralisasi
Deny Ismanto Fakultas Ekonomi Universitas Ahmad Dahlan
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, SE, S.Kom
Struktur dan Desain Organisasi
DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI
DESAIN DAN STRUKTUR ORGANISASI
Perancangan Struktur Organisasi
Struktur Organisasi Bab 8.
Lecture Note: Trisnadi Wijaya, SE, S.Kom
Pengorganisasian.
DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI  Sebuah organisasi adalah pola hubungan, banyak hubungan yang saling terjalin secara simultan, yang menjadi jalan.
Struktur Organisasi.
PERTEMUAN 5 Pengorganisasian
Dr. H. Achmad Badawi, S. Pd.,SE.,MM UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG
P E 7 R PENGORGANISASIAN T E M U A N Manajemen Umum RETNO BUDI LESTARI.
DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI
Wewenang, Delegasi, Desentralisasi
PERENCANAAN (planning)
STRUKTUR ORGANISASI Mengidentifikasikan tanggung jawab bagi masing-masing jabatan pekerjaan dan hubungan antara jabatan- jabatan itu sendiri.
Daft, Richard L. Manajemen. Edisi 5, Jilid 1, 2000.
PERENCANAAN (planning)
STRUKTUR DAN DESAIN ORGANISASI
PERENCANAAN (planning)
PEMBAGIAN KERJA & STRUKTUR ORGANISASI
PEMBAGIAN KERJA & STRUKTUR ORGANISASI
Rancangan struktur organisasi (lanjutan)
Rancangan struktur Organisasi
KOORDINASI DAN RENTANG MANAJEMEN
Transcript presentasi:

DESAIN INDUSTRI DAN STRUKTUR ORGANISASI Sebuah organisasi adalah pola hubungan, banyak hubungan yang saling terjalin secara simultan, yang menjadi jalan bagi anggota organisasi dengan arahan manajer untuk mencapai sasaran bersama Ada dua faktor yang perlu diperhitungkan oleh manajer ketika mengorganisasikan Pertama, manajer harus membuat garis besar sasaran organisasi, rencana strategis untuk melaksanakan rencana strategis Kedua, manajer harus mempertimbangkan apa yang sedang terjadi sekarang dan apa yang mungkin terjadi pada masa depan dalam lingkungan organisasi Langkah pertama yang paling penting dalam pengorganisasian setelah membuat perencanaan adalah proses mendesain organisasi Pola hubungan spesifik yang diciptakan manajer dalam proses ini disebut Struktur Organisasi Desain Organisasi : Penentuan struktur organisasi yang paling memedai untuk strategi, orang, teknologi, dan tugas organisasi Struktur Organisasi: Cara yang dipakai untuk membagi, mengorganisasikan dan mengkoordinasikan aktivitas organisasi

EMPAT BLOK PEMBANGUN Pembagian Pekerjaan (Division of work), pemecahan tugas kompleks menjadi komponen-komponen sehingga setiap orang bertanggung jawab untuk beberapa aktivitas terbatas, bukan tugas secara keseluruhan (spesialisasi) Departementalisasi (Departementalization), Departementalisasi, adalah pengelompokkan menjadi departemen aktivitas pekerjaan yang serupa dan logis berhubungan Hierarki (hierarchy), adalah suatu pola tingkat berjenjang dari suatu organisasi dipuncaknya duduk manajer (beberapa manajer) senior yang bertanggung jawab atas operasi seluruh operasi perusahaan, manajer dengan tingkat yang lebih rendah ditempatkan di bawah di berbagai tingkat organisasi, manajer senior ditingkat atas disebut CEO, Presiden atau Direktur. Koordinasi (coordination), adalah proses menyatukan (integrasi) aktivitas dari departemen yang terpisah untuk mencapai sasaran organisasi secara efektif, koordinasi merupakan pelengkap bahkan pengimbang bagi pembagian pekerjaan dan spesialisasi

Dua hal Penting dalam koordinasi Diferensiasi (differenciation), perbedaan dalam sikap dan gaya bekerja muncul secara wajar diantara anggota departemen yang berbeda yang dapat membuat rumit koordinasi aktivitas sebuah organisasi Integrasi (integration), untuk menyatakan tingkat anggota dari berbagai departemen bekerjasama dalam semangat kebersamaan Pendekatan untuk mencapai koordinasi efektif: Menggunakan Teknik Manajemen Dasar Hirarki Manajerial Peraturan dan Prosedur Rencana dan Sasaran Meningkatkan Koordinasi Potensial Sistem Informasi Vertikal Hubungan Lateral Mengurangi Kebutuhan Koordinasi Menumpuk Sumber daya Unit independen

PERAMPINGAN (DOWNSIZING) Yaitu melakukan restrukturisasi organisasi dengan hasil berkurangnya ukuran organisasi dan seringkali dengan hasil struktur yang lebih datar Organisasi menjadi lebih ramping, lebih fleksibel dan lebih cepat memberikan respon pada perubahan dalam pasar global Restrukrisasi mencakup penciutan organisasi atau mengurangi jumlah karyawan

Bagan Organisasi Fungsional BENTUK-BENTUK DASAR STRUKTUR ORGANISASI 1. Organisasi Fungsional Bentuk organisasi bisnis yang wewenangnya ditentukan oleh keterkaitan antara fungsi dan aktivitas a. Keuntungan - spesialisasi di dalam bidang-bidang fungsional - Koordinasi yang lebih baik b. Kerugiannya - Menimbulkan sentralisasi - Menyebabkan akuntabilitas menjadi sulit Gambar 8.1. Bagan Organisasi Fungsional

Bagan organisasi Divisi Organisasi Divisional Struktur organisasi dengan divisi dalam korporasi beroperasi sebagai bisnis yang relatif bersifat otonomi dibawah naungan korporasi yang lebih besar Divisi, departemen yang menyerupai bisnis terpisah dalam memproduksi dan memasarkan produk-produknya sendiri Wakil Umum Prod Hak Gambar 8.2. Bagan organisasi Divisi

Organisasi Matriks Struktur organisasi dengan kelompok dibentuk dan anggota kelompok melapor kepada dua manajer atau lebih Bagan organisasi matriks mempunyai keuntungan dan kerugian sebagai berikut: a. Keuntungannya: Mempercepat proses pengambilan keputusan Membantu perusahaan yang terlibat dalam persaingan yang berdasarkan waktu b. Kerugiannya: Tim merupakan kelompok sementara yang terbentuk untuk menjalankan rencana tunggal Penggunaan manajer untuk satu karyawan

Struktur Organisasi Internasional Pendekatan terhadap struktur organisasi yang dikembangkan untuk memberi tanggapan terhadap kebutuhan manufaktur, membeli, dan menjual dalam pasar globalisasi Organisasi informal (Informal Organization) Jaringan kerja interaksi sosial sehari-hari diantara karyawan perusahaan yang tidak berkaitan dengan struktur wewenang formal suatu perusahaan a. Rantai komunikasi informal (grapevines) Sistem komunikasi informal yang menyebarkan gosip dan informal ke seluruh organisasi b. Intrapreuneuring Proses menciptakan dan mempertahankan inovasi dan fleksibilitas lingkungan bisnis berskala kecil di dalam suatu organisasi yang besar

Bagan Organisasi Matriks Presiden Bisnis 1 Bisnis 2 Gambar 8.3. Bagan Organisasi Matriks

Word of wisdom The action of understanding, being aware of and being sensitive to