Fungsi manajemen sumber daya manusia

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PRINSIP-PRINSIP SISTEM MANAJEMEN MUTU
Advertisements

Disusun oleh: Desy Herma Fauza, SE., MM
Interaksi sebagai proses sosial
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
PENILAIAN PRESTASI KERJA (KINERJA)
PENGADAAN TENAGA KERJA.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA.
OLEH: ACHMAD ROZI EL EROY
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
PENGERTIAN DAN KONSEP MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA
Ruang Lingkup Manajemen SDM
KOORDINASI DAN RENTANG MANAJEMEN
Apa yang dimaksud dgn Analisis Jabatan?
Manajemen Sumber Daya Manusia Pertemuan 1
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PERTEMUAN 1.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Psikologi Manajemen Rini Indryawati.
Oleh: Muhajir : P2CC10011 Woro Yuliastiningrum : P2CC10028 Reducing Emotional Exhaustion and Increasing Organizational Support Meredam Kelelahan Emosional.
RUANG LINGKUP & DEFINISI MSDM Endah Setyowati 2014
Analisis dan Desain Jabatan
DR. IR. IDRUS SALAM MSi PROGRAM PASCASARJANA UNIVERSITAS HALU OLEO KENDARI.
PENILAIAN KEBUTUHAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN
Komitmen Organisasi.
KEPUASAN KERJA & KOMITMEN ORGANISASI Nur Fachmi B.S,M.Psi
Bab 6 MANAJEMEN KINERJA DAN PENILAIAN KINERJA
Manajemen Sumber Daya Manusia
PERENCANAAN KINERJA Joel G. Seigel dan Jae K. Shim dalam Fahmi mendefiniskan Perencanaan adalah pemilihan tujuan jangka pendek dan jangka panjang serta.
PENGANTAR MANAJEMEN SDM
KOORDINASI DAN RENTANG MANAJEMEN
K.E.P.U.A.S.A.N K.E.R.J.A K.A.R.Y.A.W.A.N Nur Fachmi B.S,M.Psi
sikap & kepuasan kerja Kelompok 1 Dian Purnama Yuliantini
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA
PENILAIAN KINERJA Definisi
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Manajemen Sumber Daya Manusia
TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA DINAS PENDAPATAN KABUPATEN PRINGSEWU
MANAJEMEN SDM.
Kepemimpinan, Komitmen, dan Budaya; sebuah Meta-Analisis
KOMITMEN ORGANISASI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
ORIENTASI PERUSAHAAN DAN KEGIATAN PEMASARAN
Konsep Manajemen Kinerja, Konsep Imbalan dan Hubungan Penilaian Kinerja terhadap Imbalan Kelompok 2: Cintya Yonanda / Winda Kusuma W. /
KONSEP DASAR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
SIKAP (ATTITUDE) Endah Setyowati.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
ASSALAMU’ALAIKUM WR. WB….. 
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
KEPUASAN KERJA.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
TANTANGAN DALAM MENEMUKAN
PENGERTIAN FUNGSI DAN PENDEKATAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
MULAI.
Manajemen Personalia.
PENYEDIAAN KETENAGAAN KESEHATAN
Psikologi Manajemen.
KULTUR ORGANISASI.
MATERI 1 PENGANTAR PERILAKU KEORGANISASIAN
Fungsi manajemen sumber daya manusia
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
BAB VIII HAK PEKERJA.
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Perencanaan Kinerja dengan Visi dan Misi Organisasi
Pendahuluan  Definisi sederhana Manajemen Sumber Daya Manusia adalah : Mengelola atau mengatur manusia.  - Henry Simamora (1995) : MSDM diartikan sebagai.
Balance Scorecard.
APA ITU PENELITIAN (RESEARCH)????? SUATU USAHA UNTUK MENEMUKAN SUATU HAL (PENGETAHUAN) MENURUT METODE ILMIAH (sasaran, usaha, metode ilmiah) PENGETAHUAN.
Transcript presentasi:

Fungsi manajemen sumber daya manusia Yuyun Isbanah, SE., MSM.

Pengertian manajemen sumber daya manusia Merupakan ilmu dan seni mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan dan masyarakat (Hasibuan, 2003)

Fungsi manajemen sumber daya manusia 1 Perencanaan sumber daya manusia 2 Rekruitmen 3 Seleksi 4 Orientasi 5 Latihan dan pengembangan 6 Pemeliharaan 7 Pemberhentian

Komitmen organisasi Merupakan tingkat sampai dimana karyawan yakin dan menerima tujuan organisasional, serta berkeinginan untuk tinggal bersama organisasi (Mathis & Jackson,2006)

Dimensi komitmen organisasi 1 Komitmen efektif: ketrikatan emosional karyawan, identifikasi sikap dan keterlibatan dlm orgnisasi. 2 Komitmen kelanjutan: komitmen yg berdasarkan kerugian yg berhub dg keluarnya karyawan 3 Komitmen normative:perasaan wajib untuk tetapberada dlm organisasi

Kepuasan kerja Merupakan keadaan emosional yang positif yang merupakan hasil dari evaluasi pengalaman kerja seseorang (Mathis & Jackson, 2006)

Faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 1 Faktor kepuasan finansial 2 Faktor kepuasan fisik 3 Faktor kepuasan sosial 4 Faktor kepuasan psikologi

Kinerja karyawan Merupakan apa yang dilakukan dan apa yang tidak dilakukan oleh karyawan. Meliputi elemen: kuantitas hasil kerja, kualitas hasil kerja, ketepatan waktu dari hasil, kehadiran, kemampuan bekerja sama.

Standar kinerja Merupakan tolok ukur kinerja minimal yang harus dicapai karyawan secara individu atau kelompok pada semua indikator kinerjanya.

Hubungan kinerja, standar kinerja dan evaluasi kinerja