Keberadaan Sumber Daya Manusia Kelompok 1 : Dita Meyliana Istiqomah Mahda Afsari Rani Fiawati
Apakah Sumber Daya Manusia itu Penting? kenaapa? Sumber daya manusia merupakan hal yang penting, karena SDM adalah pengelola sistem agar sistem tetap berjalan dan tentu dalam pengelolaannya harus memperhatikan aspek-aspek penting seperti pelatihan, pengembangan, dan motivasi. Dalam hal ini sumber daya manusia dijadikan manejemen sebagai salah satu indikator penting pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan vital.
Lima Karakteristik dan Kompetensi SDM Motivasi Konsisten Konsep diri (self concept), sikap, nilai dari orang-orang. Pengetahuan (knowledge) Keterampilan (skill)
Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Menurut A.F. Stoner manajemen sumber daya manusia adalah suatu prosedur yang berkelanjutan yang bertujuan untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat untuk ditempatkan pada posisi dan jabatan yang tepat pada saat organisasi memerlukannya.
Manajemen sumber daya manusia berhubungan dengan sistem rancangan formal dalam suatu organisasi untuk menentukan efektivitas dan efisiensi dilihat dari bakat seseorang untuk mewujudkan sasaran organisasi. Dalam organisasi, manajemen sumber daya manusia mencakup : (1) perekrutan, (2) kompensasi, (3) pelatihan dan (4) pengembangan.
Cakupan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Analisis dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Kesetaraan Kesempatan Bekerja Perekrutan atau Staffing Pengembangan Sumber Daya Manusia Kompensasi dan Keuntungan Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan Kerja Hubungan Tenaga Kerja dan Buruh/Manajemen
Tantangan Internal dan Eksternal Rencana Strategik Anggaran Estimasi, Produksi, dan Penjualan Usaha Baru Restrukturisasi Organisasi Bidang Ekonomi Bidang Sosial Bidang Politik Bidang Perundang-undangan Bidang Teknologi Pesaing