Program Pengembangan Budaya Keselamatan Kerja TK-1

MATERI Evolusi Pandangan Terhadap Pengaruh Budaya Keselamatan Pengkajian Tahap Pengembangan Budaya Keselamatan Kerja Langkah Konstruktif dalam Pengembangan Budaya Keselamatan Implementasi Budaya Keselamatan Kerja

Evolusi Pandangan Terhadap Pengaruh Budaya Keselamatan Masing-masing organisasi memiliki pengertian yang bervariasi dalam konsep budaya keselamatan, dan diperlukan tindakan yang positif untuk memengaruhinya. Sebagaimana dapat dilihat pada gambar disamping!

Pada tahun 1980-an dan sebelumnya, pengaruh dominan keselamatan terletak pada struktur penekanan pada organisasi, prosedur, dan hal-hal yang bersifat praktis. Pandangan ini akhirnya berubah secara perlahan-lahan pada akhir 1980-an sebagai dampak dari meningkatnya minat terhadap dunia bisnis tentang bagaimana mengembangkan budaya organisasi yang kuat. Pada tahun 1990-an, masyarakat lebih menyadari kompleksitas budaya, dan budaya merupakan suatu konsep yang berjenjang. Lebih lanjut, disadari pula bahwa untuk memahami budaya, kita perlu menelaah lebih mendalam dibalik sesuatu yang terukur. Cara ini merupakan cara pandang yang lebih rumit terhadap budaya keselamatan organisasi.

Dalam mencapai tujuan yang diinginkan, organisasi harus berusaha untuk mengembangkan budaya yang dapat menyesuaikan diri dengan perubahan yang kerap terjadi. Untuk melakukan hal ini, mereka harus berusaha keras mengubah budaya mereka yang pada gilirannya akan mendorong mereka untuk menggali konsep budaya secara mendalam.

Pengkajian Tahap Pengembangan Budaya Keselamatan Kerja Metode yang dikaji dalam tahap pengembangan budaya keselamatan pada suatu organisasi dapat digunakan secara individual maupun kelompok. Metode di dasarkan pada bagaimana organisasi mengkaji pandangan-pandangan terhadap faktor tertentu.

Langkah Konstruktif dalam Pengembangan Budaya Keselamatan Setelah pengkajian budaya keselamatan dilakukan, tahapan penting berikutnya adalah mengidentifikasi penyelesaian masalah yang terdeteksi pada proses pengkajian untuk kemudian dilakukan penyempurnaan. Dalam proses ini, keterlibatan para pegawai sangat dibutuhkan, karena memungkinkan terjadinya diskusi tentang perlunya penyempurnaan dan memberi kesempatan kepada para pegawai untuk mengajukan saran praktis mengenai pencapaian tujuan tersebut

Implementasi Budaya Keselamatan Kerja Implementasi budaya keselamatan kerja dibagi menjadi 2, yaitu : Implementasi budaya keselamatan kerja di bidang Industri. Implementasi budaya keselamatan kerja di bidang Rumah Sakit,

Implementasi budaya keselamatan kerja di bidang Rumah Sakit Gugatan perkara malpraktik adalah salah satu cara bagi penderita untuk mendapat kompensasi finansial akibat cedera yang ditimbulkan oleh kejadian tak-diharapkan, yang besarnya ditentukan berdasarkan berat ringannya cedera. Hal ini cukup memprihatinkan karena keselamatan pasien sebenarnya tidak terletak ditangan seseorang, atau alat, melainkan sikap dokter yang dapat mengancam keselamatan pasien dalam melakukan tindakan medis.

Implementasi budaya keselamatan kerja di bidang Industri Keselamatan dan kesehatan kerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan, sebab kecelakaan dan penyakit akibat kerja tidak hanya akan merugikan karyawan, tetapi juga perusahaan, baik secara langsung maupun tak-langsung. Menurut Dessler (1992) mengatakan bahwa program keselamatan dan kesehatan kerja diselenggarakan karena tiga alasan pokok, yaitu : 1. MORAL. Awalnya, alasan para pengusaha menyelenggarakan program pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja semata-mata atas dasar kemanusiaan. Mereka melakukan hal itu untuk meringankan penderitaan karyawan yang mengalami kecelakaan

2. HUKUM. Dewasa ini, terdapat berbagai peraturan perundang-undangan yang mengatur ikhwal keselamatan dan kesehatan kerja, dan sanksi yang diterapkan bagi pihak-pihak yang melanggar terbilang cukup berat. 3. EKONOMI. Terdapat alasan ekonomi bahwa biaya yang dipikul perusahaan dapat menjadi cukup tinggi, sekalipun kecelakaan dan penyakit yang terbilang kecil. Asuransi kompensasi karyawan ditunjukkan untuk memberi ganti rugi kepada pegawai yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Program Pengembangan Budaya Keselamatan Kerja TERIMA KASIH Program Pengembangan Budaya Keselamatan Kerja

NO NAMA + PRODI PERTANYAAN 1 2 3 4 5 6 7 8