UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1 PERILAKU ORGANISASI UNIVERSITAS GUNADARMA FAKULTAS EKONOMI - JURUSAN MANAJEMEN JENJANG S1 Perilaku Organisasi

PERILAKU ORGANISASI POKOK BAHASAN Pendahuluan Perilaku Individu & Pengaruhnya Perilaku Kelompok & Interpersonal Konflik dan Perundingan Kepemimpinan Kekuasaan Struktur Organisasi Perilaku Organisasi

REFERENSI Stephen P. Robbins, Perilaku Organisasi: konsep, kontroversi dan aplikasi, Prehallindo, Jakarta, 2002. James Gibson, Ivancevich dan James McDonelly Jr, Organisasi: Struktur, Perilaku dan Proses, Erlangga, Jakarta 2001. Sukanto Reksohadiprodjo & T. Hani Handoko, Organisasi Perusahaan, BPFE, Yogyakarta, 1990. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN P.O : Suatu bidang studi yg mengamati tentang pengaruh perilaku individu, kelompok dan dalam struktur organisasi dengan maksud untuk mendapatkan pengetahuan guna memperbaiki efektifan organisasi. Manusia (Homo Socius) Akal (rasio) dan fisik (otot) Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Kelompok : dua individu atau lebih yg berinteraksi dan saling bergantung yg bergabung utk mencapai sasaran ttt . Organisasi : Satuan sosial yang dikoordinasi scr sadar, yg tersusun atas dua orang/lebih yg berfungsi atas dasar relatif dan terus-menerus utk mencapai suatu tujuan bersama. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Unsur-unsur pokok dlm organisasi : Orang Struktur Teknologi Lingkungan Organisasi mempunyai 3 sinonim : Institusi (lembaga) Birokrasi Organisasi formal Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Institusi : lembaga yang dibentuk pemerintah berdasarkan suatu kebutuhan dan meningkatkan taraf kehidupan masyarakat diatur oleh perundang-undangan. Birokrasi : suatu sistem kerja yang berlandaskan suatu jaringan tata-hubungan kerjasama sesuai dgn tata-aturan dan prosedur yg ditentukan. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Organisasi formal : organisasi yg mempunyai struktur/bagan yg menggambarkan hubungan kerja, kekuasaan, wewenang & tanggung jawab antara inidividu dlm suatu organisasi. Masalah-masalah dlm organisasi : Produktivitas menurun. Tingkat absensi yg tinggi. Kualitas pekerjaan yg rendah. Turn over yg tinggi. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Ciri-ciri organisasi modern : Organisasi bertambah besar. Orang Dana Sarana Semakin cepatnya pengolahan data (komputerisasi). Tata-hubungan kerja & Tata-Pembagian tugas. Unsur-unsur organisasi yg lebih lengkap. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Nama atau sebutan suatu organisasi : Organisasi bidang usaha/niaga Perseroan Terbatas (PT) Firma Perusahaan Negara Umum (Perum) Organisasi kemasyarakatan Partai Himpunan Ikatan Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Badan Lembaga Kantor Badan Pemeriksa Keuangan Badan Tenaga Atom Nasional Lembaga Lembaga Administrasi Negara Lembaga Bantuan Hukum Kantor Kantor Wilayah Kantor Perbendaharaan Nasional Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Pendekatan kontigensi : lingkungan yg berbeda menghendaki praktek perilaku yg berbeda untuk mencapai keefektifan organisasi. Faktor yg mempengaruhi keefektifan organisasi : Individu ; kemampuan, keahlian, pengetahuan, sikap, motivasi, stress. Perilaku Organisasi

PENDAHULUAN Kelompok ; kepaduan, kepemimpinan, struktur. Organisasi ; lingkungan, teknologi, pilihan struktur, proses budaya. Perilaku Organisasi