WAWANCARA KERJA Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018

Isian resume Identitas Diri : Nama lengkap, alamat, nomor telepon dan alamat email Pendidikan : Pendidikan terakhir, jurusan dan IPK Keterampilan : Keterampilan yang anda miliki Proyek & Pengalaman Kerja : Hal yang sudah anda selesaikan pada pekerjaan sebelumnya Training/Pelatihan Terbaru : Pelatihan yang telah diikuti 2 – 3 tahun terakhir Informasi lain tentang diri anda : hobi Referensi atau hal lain tentang anda yang berhubungan dengan pekerjaan yang Anda lamar 11/9/2018

RESUME Resume atau dikenal juga dengan Curriculum Vitae atau dalam bahasa indonesia dikenal sebagai Daftar Riwayat Hidup Curriculum Vitae/Resume adalah suatu ringkasan yang terstruktur dan tertulis dari pendidikan, latar belakang, serta kualifikasi seseorang tentang suatu pekerjaan (Bovee dan Thill, 2002: 644) Resume merupakan bentuk promosi yang dibuat oleh pencari kerja dalam upayanya ‘menjual potensi diri’ pada saat memasuki dunia kerja 11/9/2018

PENGORGANISASIAN RESUME Resume Kronologis Merupakan jenis resume tradisional dan disukai oleh pemberi kerja. Bagian pengalaman kerja biasanya mendominasi Keunggulan: Pemberi kerja sudah terbiasa dengan bentuk ini dan mudah menemukan unsur yang dicari Menonjolkan pertumbuhan dan kemajuan karier Menonjolkan kontinuitas dan stabilitas dalam bekerja 11/9/2018

Lanjutan... Resume Fungsional Resume ini memfokuskan perhatian pada kompetensi individual, yaitu seputar keterampilan dan keberhasilan. Pengalaman akademis ditempatkan di bagian yang kurang penting. Kekurangan: Pembaca langsung mengetahui kontribusi yang bisa diberikan pelamar Pelamar menekankan pengalaman kerja lebih awal, Kurang menekankan kemajuan karier atau masa menganggur yang lama TERBAIK UNTUK FRESH GRADUATE 11/9/2018

Lanjutan... Resume Kombinasi Resume kombinasi memasukkan sifat-sifat terbaik dari format kronologis dan fungsional. Menekankan pada keterampilan dan keberhasilan pelamar di samping juga memasukkan pengalaman kerja yang lengkap. Kelemahan: Resume menjadi lebih panjang Adanya kemungkinan terjadi pengulangan akibat dicantumkan daftar keterampilan dan keberhasilan dalam bag. Fungsional dan dalam uraian pekerjaan kronologis 11/9/2018

Wawancara pekerjaan Oleh. Amida Yusriana 11/9/2018

PROSES PENERIMAAN PEKERJAAN Based on Man Power Need Job Description and Job-Specification Checking Source of Employee Recruitment Method Calling Potential Candidates Selection Candidates Method Sign the Contract Be a good employee 11/9/2018

PROSES SELEKSI Seleksi Administrasi Mulai menyeleksi berkas kandidat, Persyaratan umum antara lain: Surat lamaran Curriculum Vitae Ijazah KTP Sertifikat Keahlian SKCK Surat Sehat 11/9/2018

PROSES SELEKSI Tes Tertulis Seleksi ini biasanya dilakukan dengan meminta kandidat untuk mengikuti rangkaian tes tertulis dengan kebutuhan perusahaan, antara lain: Tes Kecerdasan Tes Kepribadian Tes Bakat Tes Minat Tes Prestasi 11/9/2018

PROSES SELEKSI Tes Tidak Tertulis Tidak semua perusahaan menggunakan ini, tergantung pada kebutuhan masing-masing perusahaan, contoh tes ini antara lain: Wawancara Ujian Fisik Praktik Kesehatan/medis 11/9/2018

WAWANCARA KERJA Poin yang harus diperhatikan dalam wawancara kerja antara lain: Skill Skill berhubungan dengan keterampilan seorang kandidat. Skill diartikan sebagai kemampuan seseorang untuk melakukan sesuatu yang spesifik. 2. Knowledge Knowledge adalah kemampuan seseorang untuk mengenali suatu keadaan tertentu berdasar persepsi pikiran. Pengetahuan yang biasanya sering ditanyakan mengenai: Pengetahuan tentang bidang pendidikan anda (fresh graduate), bagaimana pengetahuan tentang pekerjaan sebelumnya (bukan fresh graduate), pengetahuan tentang pekerjaan yang anda lamar, pengetahuan tentang perusahaan yang dituju 11/9/2018

Lanjutan... 3. Attitude Attitude adalah yang terpenting dan diperhatikan oleh pewawancara. Attitude merupakan pondasi terpenting yang menentukan tingkat keberhasilan seseorang di atas knowledge dan skill Attitude positif antara lain tepat waktu, kepedulian yang tinggi, percaya diri, mengontrol emosi, mampu menempatkan diri, rendah hati, dll. 11/9/2018

HARUS DIHINDARI Datang terlambat Salah Kostum Tidak percaya diri Tidak terlalu menginginkan pekerjaan Menjelek-jelekkan perusahaan sebelumnya Menanyakan pertanyaan yang salah Berbohong Tidak cukup impresif Fokus pada gaji Berlebihan Menonjolkan diri Mendebat secara arogan 11/9/2018

JENIS WAWANCARA Wawancara HRD: Menekankan pada pengenalan karakter kandidat secara personal dan menanyakan lebih lanjut apa yang dituliskan di CV Wawancara User: Tahapan selanjutnya setelah wawancara HRD, wawancara user diartikan sebagai pengguna jasa anda. Pertanyaannya akan bersifat teknis Wawancara Direksi: Wawancara dengan direksi merupakan proses tanya jawab yang dilakukan dengan pihak pimpinan, yang ingin diketahui adalah potensi anda 11/9/2018

PERTANYAAN DALAM WAWANCARA 11/9/2018

PERTANYAAN Ceritakan tentang diri anda Mengapa anda memilih jurusan “.........................”? Bagaimana cara anda membayar kuliah anda? Apakah anda memiliki rencana melanjutkan pendidikan? Selain pendidikan formal, apakah anda memiliki keterampilan lain? Apa makna pekerjaan buat anda? 11/9/2018

PERTANYAAN Apa kelebihan dan kekurangan Anda? Apakah anda lebih senang bekerja seorang diri atau dalam tim? Jika anda diharuskan bekerja di dalam tim, posisi apa yang akan anda pilih? Bisakah anda bekerja di bawah tekanan? Bagaimana sikap anda menghadapi kritik? Apa yang akan anda lakukan bila bawahan anda mengeluhkan masalah pribadi mereka? Apa anda bersedia bekerja lembur? 11/9/2018

PERTANYAAN Apa yang membuat anda tertarik bekerja di perusahaan kami? Seberapa baik anda mengenal perusahaan kami? Menurut anda, apa yang membuat perusahaan kami berbeda dnegan perusahaan jenis lainnya? Jelaskan rencana anda untuk lima tahun ke depan? Apakah anda siap menerima tanggung jawab yang lebih besar? Lingkungan kerja seperti apa yang anda sukai? 11/9/2018

PERTANYAAN VALIDASI DATA 11/9/2018

11/9/2018

PERTANYAAN 11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

11/9/2018

TUGAS 2 MINGGU DEPAN Absen 1 – 20 datang di hari Rabu tgl 22 Maret 2018 Absen 1 – 10 menjadi pewawancara Absen 11 – 20 menjadi pelamar kerja Absen 21 – 38 datang di hari Rabu tgl 29 Maret 2018 Absen 21 – 30 menjadi pewawancara Absen 31 – 38 menjadi pelamar kerja 11/9/2018

KETENTUAN Melakukan simulasi wawancara dari Universitas Dian Nuswantoro untuk lowongan menjadi staff HRD. Simulasi dilakukan bergantian. Waktu simulasi adalah 10 menit per wawancara. 11/9/2018

PEWAWANCARA Menggunakan pakaian kerja, rapi, sepatu kerja Sopan dan profesional Mengajukan pertanyaan-pertanyaan dalam wawancara: Bagian 1, Bagian 2, Bagian 3, Bagian 4 (Tidak semua pertanyaan harus ditanyakan, pilih beberapa pertanyaan yang mewakili ke empat bagian dengan mempertimbangkan waktu wawancara) Mengacu pada CV pelamar kerja Indikator nilai: penampilan, kelancaran bertanya, pemilihan pertanyaan yang berkesesuaian, ekspresi saat bertanya 11/9/2018

PELAMAR Membawa CV untuk diserahkan pada pewawancara Berpakaian rapi Memahami tentang perusahaan yang dilamar dan fungsi bagian yang dilamar Mampu menjawab dengan baik Indikator: Isi CV, Kerapian, kesopanan, kemampuan dan kesesuaian jawaban, kesiapan 11/9/2018