Apakah “magang” itu? (What is an “internship”?) Oleh: Ekoyanto Pudjiono

Definisi: •Magang adalah suatu kesempatan untuk mengintegrasikan pengalaman yang berhubungan dengan karir kedalam pendidikan sarjana dengan berpartisipasi dalam pekerjaan yang terencana dan diawasi.

Karakteristik magang: 1.pengembangan pribadi dan profesional mahasiswa melalui tugas kerja yang menantang 2.diselesaikan /sebagai persyaratan mahasiswa sebelum lulus sarjana 3.direncanakan dan dijadwalkan melalui konsultasi dengan departemen/ perguruan tinggi sehingga sesuai dengan pengalaman yang diperlukan seorang sarjana 4.melibatkan komponen pembimbingan berupa mentoring dan pendidikan 5.termasuk pengalaman kerja/terkait karir yang melengkapi apa yang dipelajari di kelas 6.akan ada proses refleksi dan evaluasi (membuat laporan dan ujian) pada akhir magang 7.dibangun berdasarkan hubungan kerjasama yang telah dimiliki antara pihak universitas dengan pihak pemberi kerja 8.keberhasilan dicapai bila mahasiswa, universitas, dan pemberi kerja semua berbagi tanggung jawab untuk membuat magang menjadi pengalaman yang berharga

Variasi dalam pelaksanaan magang 1.Sebagai bagian wajib dari kurikulum 2.Memperoleh kredit akademik (SKS) 3.Mungkin dibayar atau tidak 4.5 jam seminggu sampai 40 jam seminggu: fulltime atau part-time 5.Selama 3-4 bulan 6.Berlangsung selama musim jedah semester

Magang saling menguntungkan •Manfaat bagi mahasiswa: –Kesempatan untuk bekerja di lingkungan karier atau profesional –Memberi kesadaran karir bagi mahasiswa –Memberi mahasiswa kesempatan untuk mengevaluasi, merenungkan dan mencoba bidang karir –Memberikan pengalaman berharga yang membantu mendapatkan pekerjaan di masa depan –Mendapatkan uang dan/atau kredit akademik (SKS) –Menyediakan kontak jaringan profesional –Membuat kelas belajar lebih menarik –Membantu mahasiswa mengembangkan keterampilan pencarian kerja –Mengembangkan kepercayaan diri saat mereka mengidentifikasi keterampilan, kemampuan dan bakat

•Manfaat bagi pemberi kerja –Dapat mengevaluasi mahasiswa yang berpotensi untuk direkrut bekerja full-time –Memperoleh akses untuk mendapat calon pekerja yang berkualitas –Mahasiswa berkontribusi sebagai energi baru dan memberikan ide-ide baru di tempat kerja –Penjadwalan dapat fleksibel untuk memenuhi kebutuhan pemberi kerja –Biaya yang efektif

•Manfaat untuk perguruan tinggi –Memperkuat hubungan dengan alumni dan masyarakat –Membuat proses transfer keluar lebih mudah bagi mahasiswa –Kurikulum bisa mendapatkan keuntungan melalui umpan balik dari pemberi kerja (stake holder) –Memperkuat ikatan mahasiswa ke universitas (cinta almamater) ketika pengalaman difasilitasi oleh perguruan tinggi