Labor Economics Series Labor Mobility

Labor Mobility Kondisi ekuilibrium pasar TK yang kompetitif mengalokasikan TK ke dalam firm untuk memaksimalkan ‘’The total value of labor’s product

Labor Mobility Tenaga Kerja mencari pekerjaan yang lebih baik, misal : lebih produktif dan menerima upah lebih banyak. Firm selalu mencari TK yang lebih baik.

? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri. Labor Mobility Fakta #1 ? TK sering tidak mengetahui keterampilan dan kemampuannya sendiri.

Labor Mobility Fakta #2 Kurangnya informasi tentang kesempatan kerja pada tempat atau pasar kerja yang berbeda.

Labor Mobility Fakta #3 Kemampuan dan keterampilan TK baru terlihat setelah beberapa saat bekerja.

Labor Mobility Mobilitas Tenaga Kerja menjelaskan mekanisme suatu pasar kerja dalam meningkatkan alokasi tenaga kerja ke dalam firm.

Labor Mobility Bukti di Amerika 4 % TK berpindah pekerjaan dalam beberapa bulan. 3 % penduduk berpindah negara bagian dalam waktu 1 tahun. 1 juta imigran legal dan illegal masuk ke Amerika.

Mengapa berpindah..??

GEOGRAPHIC MIGRATION AS A HUMAN CAPITAL INVESTMENT John Hicks (1932) : “differences in net economic advantages, chiefly differences in WAGES, are the main causes of migration”

Labor Mobility Pekerja memperhitungkan kesempatan kerja yang tersedia di setiap alternatif pasar kerja  Present Value

Labor Mobility Seorang pekerja usia 20 th yang berasal dari Surabaya dengan upah apabila pindah ke Jakarta akan mendapat upah biaya pindah adalah M

Labor Mobility Present Value Surabaya : Present Value Jakarta :

Labor Mobility Keputusan pindah : bernilai positif

Labor Mobility Robert A. Naskoteen & Michael Zimmer : Kenaikan 10 % dalam perbedaan upah daerah asal dan tujuan meningkatkan kemungkinan bermigrasi sebesar 7 %. Kenaikan 10 % dalam lapangan kerja menekan kemungkinan bermigrasi 2 %.

Labor Mobility Aba Schwarz : Kenaikan jarak antara daerah asal dan daerah tujuan sebesar 2 kali lipat menekan tingkat migrasi sebesar 50 %.

THE IMPACT OF WORKER CHARACTERISTICS ON MIGRATION USIA Semakin tua pekerja maka kemungkinan migrasi semakin kecil. PENDIDIKAN Pekerja dengan pendidikan lebih tinggi cenderung memiliki kemungkinan bermigrasi lebih besar.

PROBABILITAS MIGRASI ANTAR NEGARA BAGIAN DI AMERIKA TAHUN 2000-2001

Family Migration

Family Migration Keluarga memiliki peranan dalam mengambil keputusan migrasi  Keputusan bukan untuk orang per orang, namun untuk seluruh anggota keluarga. PV suami bila migrasi : D PVS PV istri bila migrasi : D PVI

Family Migration Private Gain to Husband D PVS A MOVE D 1.000 1.000 Wife D PVI - 1.000 - 1.000 D PVS + D PVI = 0 C B

Contoh Soal Sebuah keluarga yang terdiri dari suami dan istri sedang kebingungan karena suami mendapat tawaran kenaikan golongan di kantor cabang yang terletak di kota lain. Present Value (PV) suami saat ini mencapai Rp 15 juta dan akan mencapai Rp 22 juta apabila bersedia pindah ke kota lain. Berbeda dengan suaminya, apabila pindah ke kota lain maka istri akan kehilangan pekerjaan yang saat ini PV-nya mencapai Rp 5 juta. Dengan asumsi bahwa biaya hidup di kota asal lebih murah daripada di kota tujuan, maka tugas Anda adalah : Berikan saran kepada keluarga tersebut! Gambarkan kurva yang mendukung saran Anda!

Jawab PV Suami : PV Tujuan – PV Asal = 22jt – 15 jt = 7 jt PV Istri :

Family Migration Private Gain to Husband D PVS A MOVE 7 jt Wife D PVI - 5jt D PVS + D PVI = 0

Latihan Soal 1 PV Sebelum PV Sesudah Suami 30 jt 35 jt Istri 7jt Soal 2 PV Sebelum PV Sesudah Suami 13jt 5jt Istri 4jt 6jt

Annual Earning between Immigrant and Natives

Annual Earning between Immigrant and Natives (America - 1970) Age

Annual Earning between Immigrant and Natives Barry R. Chiswick : Pada awal kedatangan, upah imigran lebih rendah karena masih penyesuaian. Setelah beberapa waktu, upah mereka lebih baik daripada natives.

Annual Earning between Immigrant and Natives NEGARA KELAHIRAN PERBEDAAN ANTARA IMMIGRANT DAN NATIVES (%) EROPA Jerman Portugal Inggris 24.5 - 3.1 37.2 ASIA India Korea Vietnam 17.6 - 12.0 - 18.9 AMERIKA Kanada Republik Dominika Mexico 24.0 - 29.2 - 39.5 AFRIKA Mesir Ethiopia Nigeria 12.2

The Decision To Immigrate

The Decision To Immigrate Terdapat berbagai karakter, keterampilan dan kemampuan masyarakat karena berbagai macamnya imigran yang datang. Terdapat Skilled & Unskilled workers Imigrasi skilled worker  “ Brain Drain” Konsep  Roy Model

Upah ditentukan oleh Skill. Roy Model Upah ditentukan oleh Skill. Skill  completely transferable across countries Pekerja membandingkan upah di negara asal dan di negara tujuan

Positive Selection  if immigrant have above-average skills Roy Model Positive Selection  if immigrant have above-average skills Negative Selection  if immigrant have below-average skills

Roy Model

Roy Model Positive Selection Negative Selection Catatan : dilihat berdasarkan negara asal imigran dari luar Amerika

Job Turn Over

Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Job Turn Over Kemungkinan pindah kerja kurang dari 2 tahun masa kerja mencapai 75 %. Quits  Employee-initiated job separation Layoffs  Employer-initiated job separation Angka “Young Workers” tinggi karena masih melakukan “Job Shopping”

Job Turn Over

Job Turn Over

Tenaga Kerja Indonesia (TKI)

Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

Penempatan TKI di Luar Negeri Tahun 2004

Devisa dari TKI di Luar Negeri (US$)

PENEMPATAN TKI KE LUAR NEGERI Periode Januari – Agustus 2008 NEGARA PRIA WANITA PRIA+WANITA Arab Saudi 225 Malaysia 11.886 7.431 19.317 Singapura 2.370 Hongkong 3 9.628 9.631 Taiwan 242 7.507 7.749 Brunai 1.371 990 2.361 Qatar 125 Abu Dhabi 58 Yaman 69 Maldives 2 4 New Zealand 5 Total 13.986 27.928 41.914

Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Luar Negeri Menurut Negara Penempatan

Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan

Perkembangan Penempatan Tenaga Kerja di Malaysia Menurut Negara Penempatan dan Sektor

Tenaga Kerja Indonesia

Tenaga Kerja Indonesia

See you next week…