AGIL ARIYANTI NUGRAHENI, 7351306005 SISTEM PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI PADA PERUM BULOG DIVRE JAWA TENGAH.

Slides:

Advertisements

Presentasi serupa

YUNIATI, Pembinaan Petugas Pungut Pajak Hotel dan Restoran Guna Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah Kabupaten Batang.

Advertisements

Slamet Raharjo, PERSEPSI GURU NON PENJASORKES TERHADAP KINERJA GURU PENJASORKES DI SMP SE KECAMATAN BANYUMANIK KOTA SEMARANG.

HAJAR PAMUJI, PEMANFAATAN LINGKUNGAN SEBAGAI SUMBER BELAJAR GEOGRAFI DI MADRASAH ALIYAH NEGERI KABUPATEN PATI KELAS XI IPS TAHUN AJARAN 2008/2009.

DESI KURNIASARI, SISTEM PENERIMAAN KAS PADA BADAN KESWADAYAAN MASYARAKAT GUNA BANGUN DESA DESA MAYONGLOR KECAMATAN MAYONG KABUPATEN JEPARA.

MUHAMMAD ALI MUSTHOFA, SISTEM KLAIM JAMINAN HARI TUA PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) KANTOR CABANG SEMARANG.

FITROH ROHAYATI, Pelatihan dan pengembangan profesionalitas sumber daya manusia pada pengadilan agama purwodadi.

PUJIATI, PENGARUH KONDISI SOSIAL DAN EKONOMI ORANG TUA TERHADAP MOTIVASI MELANJUTKAN PENDIDIKAN KE PERGURUAN TINGGI PADA SISWA KELAS XI SMA.

MUNARSAH, ANALISIS TINGKAT KESEHATAN UNIT SIMPAN PINJAM(USP) PADA PRIMKOPTI SEMARANG BARAT TAHUN

MUHAMMAD FACHRUDIN, Analisis Yuridis Perubahan Status Sekretaris Desa Non Pegawai Negeri Sipil Menjadi Pegawai Negeri Sipil Daerah di Kabupaten.

BAKHTIAR SETYO NUGROHO, Analisis Kesiapan Mahasiswa Program Studi Pendidikan Geografi FIS UNNES Angkatan 2007 Sebagai Calon Tenaga Pendidik.

MURBARANI, ANALISIS STRATEGI PELAYANAN PAJAK PENGHASILAN DAN PPN/PPNBM PADA KPP PRATAMA SALATIGA.

ANDRESTA SETYA, FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KESULITAN BELAJAR MATA PELAJARAN TIK SISWA KELAS VII SEMESTER 1 SMP HIDAYATULLAH SEMARANG.

TRI WIDARTI, ANALISIS STRUKTUR MODAL, KUALITAS AKTIVA PRODUKTIF, EFISIENSI OPERASIONA, DAN LIKUIDITAS TERHADAP RENTABILITAS PADA PD. BPR BKK.

HARTANTO, TINGKAT PEMAHAMAN GURU PADA KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN DI SMA NEGERI 4 PURWOREJO KABUPATEN PURWOREJO TAHUN 2008/2009.

SLAMET RIYADI, PELAKSANAAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH PROVINSI JAWA TENGAH.

QODARUL AFFAN, SISTEM PENGELOLAAN ARSIP DINAMIS AKTIF PADA BAGIAN UMUM PERHUTANI UNIT I JATENG.

HESTIANI, SISTEM AKUNTANSI PENERIMAAN KAS DARI SETORAN TUNAI PADA PT BPR WELERI MAKMUR KABUPATEN KENDAL.

FRANKY NEZMAR AUGUS HARPADI, Proses Pendaftaran Tanah Wakaf yang Berasal dari Tanah Negara di Kantor Pertanahan Kabupaten Jepara.

DANUNG PUTRA ADIANTO, PENGARUH HARGA, KUALITAS PRODUK DAN PELAYANAN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DALAM MENGGUNAKAN JASA NUANSA STUDIO.

ALFIAH, ANALISIS MANAJEMEN PERSEDIAAN BAHAN BAKU DAN BAHAN PENOLONG DENGAN METODE ECONOMICAL ORDER QUANTITY (EOQ) PADA PT. SUKOREJO INDAH TEXTILE.

SARTONO, ANALISIS SIKAP KONSUMEN MENGENAI PARASITE STORE DI KAWASAN SIMPANG LIMA KOTA SEMARANG.

TAUFIK SEPTIARDI, ANALISIS SIKAP KONSUMEN MENGENAI STRATEGI RETAILING MIX DI CHAINSTORE GENERIK SEMARANG.

DIAH AYUNANI, Implikasi Hukum Pertanggungjawaban Publik Kepala Daerah Pasca Berlakunya Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan.

RINNA CHRISTIANI, Sistem Akuntansi Penggajian Karyawan pada RSUD Ungaran Kabupaten Semarang.

M U K S A N, Efektifitas Pengelolaan Arsip Di Kantor Kecamatan Gunungpati, Semarang.

KARTIKA CANDRA DEWI, IMPLEMENTASI PEMBELAJARAN IPS TERPADU BERDASARKAN KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN DI SMP NEGERI SE- KECAMATAN TAYU.

FERRIYATUL SHOIMAH, PERBANDINGAN PERHITUNGAN ANTARA PPH PASAL 21 PERATURAN DIREKTUR JENDERAL PAJAK NOMOR PER-15/PJ/2006 DENGAN PERATURAN DIREKTUR.

ANDRI KURNIAWAN, IMPLEMENTASI PROGRAM PENGELOLAAN HUTAN BERSAMA MASYARAKAT (PHBM) DI KAWASAN KPH TELAWA (STUDI KASUS LMDH SUMBER REJEKI, MAKMUR.

JOKO LEGOWO, Peran Balai Latihan Kerja Industri Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Tengah dalam rangka Pelaksanaan Peningkatan.

RODHIANA DEWI NUGRAH APRILIANA, PROSEDUR ADMINISTRASI PERALATAN KANTOR PADA DINAS PERTANIAN TANAMAN PANGAN DAN HORTIKULTURA PROVINSI JAWA TENGAH.

LULUK PRASETYA JATI, EVALUASI PELAPOR SURAT PEMBERITAHUAN (SPT) PAJAK PENGHASILAN PASAL 21 PASCA REFORMASI PAJAK TAHUN 2007 (STUDI KASUS KANTOR.

RAHDATU NOR KOMALA, Tingkat Pengetahuan Dasar Masyarakat Perumahan Pokok Pondasi di Kota Semarang Tentang Instalasi Rumah Tinggal.

KHANNATUL FITRIYANI, ANALISIS KESALAHAN DALAM MENGERJAKAN SOAL MATEMATIKA BENTUK URAIAN PADA POKOK BAHASAN PERSAMAAN DAN PERTIDAKSAMAAN KUADRAT.

GATOT IRIYANTO, PERSEPSI GURU NON PENDIDIKAN JASMANI OLAHRAGA DAN KESEHATAN TERHADAP KINERJA GURU PENDIDIKAN JASMANI OLAHRAGA DAN KESEHATAN.

DWI PRASETYO NUGROHO, Fungsi Internal Hubungan Masyarakat Pada Perusahaan Umum Bulog Divisi Regional Jawa Tengah.

THERESIA TRI HARTINI, FAKTOR-FAKTOR KEBERHASILAN PENGELOLAAN BRIDAL DI AVE BRIDAL AND BEAUTY SALON SEMARANG.

AVITA ISTARIHANA, KESIAPAN KONSELOR UNTUK MELAKSANAKAN LAYANAN BIMBINGAN DAN KONSELING SESUAI KURIKULUM TINGKAT SATUAN PENDIDIKAN (KTSP) DI.

RIZQI IRFANI, Kemampuan Daya Tampung Sekolah Terhadap Kesempatan Bersekolah Masyarakat ( Studi Kasus Pada Satuan Pendidikan menengah Di Kabupaten.

DHITA YULIA NAWATI, LINGKUNGAN PENDIDIKAN DAN AKTIVITAS BELAJAR YANG MENDUKUNG PRESTASI BELAJAR SISWA (Studi di SMA Negeri 1 Bawang Banjarnegara)

BHAYU BILLIANDRI, SURVEI KENDALA-KENDALA BELAJAR RENANG GAYA BEBAS PADA SISWA KELAS IV SD NEGERI NGARGOGONDO KECAMATAN BOROBUDUR KABUPATEN MAGELANG.

ADHY DWI ROKHMAWAN, Perbedaan Hasil Belajar antara Tes Tertulis dengan Tes Lisan Pokok Bahasan Konstruksi Pondasi Dangkal pada Siswa Program.

ARIEF BAHTIAR, PENELUSURAN POTENSI DAERAH UNTUK PEMBINAAN OLAHRAGA USIA DINI DI KECAMATAN PEMALANG KABUPATEN PEMALANG TAHUN 2010.

LUSIANA, PENGARUH PERLAKUAN MODEL PEMBELAJARAN BINCANG INTERAKTIF EVALUASI SEBAYA (BIES) DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KEMAMPUAN BERBICARA.

FURINA SHAFIRAHANI, SISTEM PENGELOLAAN ARSIP DI BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS KESEHATAN PROVINSI JAWA TENGAH.

ENDAH NOERHAYATI, PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. TIRTA MAKMUR UNGARAN.

CAHYO SUKARNO, Pengaruh Modal, Tenaga Kerja, Dan Lahan Terhadap Pendapatan Petani di Kabupaten Demak.

SINTA DYANA SANTI, PENGARUH KONDISI SOSIAL EKONOMI ORANG TUA TERHADAP PRESTASI BELAJAR SOSIOLOGI SISWA KELAS XII IPS SMA N 1 KARANG TENGAH KABUPATEN.

LISTYANINGSIH, Proses Perekrutan Pemandu Wisata Berbahasa Jepang di HPI Candi Borobudur Magelang.

VINA YAYANG YUNITA LESTARI, FAKTOR-FAKTOR PIUTANG BERMASALAH PADA PUSAT KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (PKPRI) KABUPATEN JEPARA.

AYU PUSPITASARI, AKTIVITAS BELAJAR SISWA DALAM PEMBELAJARAN IPS PADA PENERAPAN METODE DISKUSI DI SMP NEGERI 12 SEMARANG.

DARYANTO, SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PADA PUSAT KOPERASI UNIT DESA (PUSKUD) MINA BARUNA JAWA TENGAH.

MALIKA HAJAR NURU SOFWAN, PERSEPSI SISWA TERHADAP MODEL PEMBELAJARAN SEJARAH MENGGUNAKAN MEDIA FILM DOKUMENTER PADA SISWA KELAS VIII SMP NEGERI.

SANDRA PUSPITA, HUBUNGAN ANTARA SARANA DAN PRASARANA MENJAHIT DENGAN EFISIENSI MENJAHIT PADA MATA PELAJARAN MENJAHIT II SISWA KELAS XI SMK NEGERI.

NURUL UMAM, PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 TEGAL.

ANIK ASLIKHAH, UPAYA MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA DI KANTOR KESATUAN BANGSA, POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT.

RIFKI SANTOSO BUDIARJO, PROSEDUR PEMBAYARAN KLAIM PADA ASURANSI UMUM PT. SARANA LINDUNG UPAYA KANTOR CABANG SEMARANG.

SITI RAHMAWATI, PROSEDUR PEREKRUTAN KARYAWAN PADA PERUM BULOG DIVISI REGIONAL JAWA TENGAH.

LAELI KURNIATI, PENGARUH SUPERVISI KEPALA SEKOLAH DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI I PURBALINGGA.

YOAN DWIJAYA SETIAWAN, Tugas, Fungsi dan Peranan Sekretaris di Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Jawa Tengah.

YANUAR DWI PRIYANTORO, SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA KOPERASI PEGAWAI LOGISTIK DEPOT LOGISTIK JAWA TENGAH.

RIZKY AGUS NUGROHO, FAKTOR-FAKTOR EKSTRINSIK MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN AGEN PADA PT. ASURANSI JIWASRAYA (PERSERO) SALATIGA AREA OFFICE.

PURNO PADMONOBO, SURVAI MANAJEMEN KLUB RENANG DE ZANDER KABUPATEN PURBALINGGA PADA TAHUN 2007/2008.

RISCHA AGUSTINA, PERSEPSI GURU IPS TENTANG KONSEP DAN PENERAPAN PEMBELAJARAN IPS TERPADU PADA SEKOLAH MENENGAH PERTAMA DI KECAMATAN MEJOBO KABUPATEN.

SISKA YUNI LARASATI, Peran Serta Komite Sekolah dalam Meningkatkan Mutu Pendidikan di SMA Ronggolawe Kabupaten Semarang.

DANI ARI KUSUMA, SISTEM PENATAAN ARSIP DINAMIS AKTIF PADA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN PROVINSI JAWA TENGAH.

AGUNG KHAIRUL ANAM, PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN SARANA KEARSIPAN TERHADAP KEMAMPUAN PEGAWAI MENGELOLA ARSIP KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN.

DEWI KARTIKASARI, SISTEM AKUNTANSI PENGGAJIAN PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT ISLAM MUHAMMADIYAH KENDAL.

SETYANTO ARI NUGROHO, SURVEI PERSEPSI GURU NON PENJASORKES TERHADAP KINERJA GURU PENJASORKES DI SD SE KECAMATAN SUMBER KABUPATEN REMBANG TAHUN.

NANANG PERMONO, PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA YUDHA SALATIGA.

FREDYAWAN PRABOWO, ANALISA KINERJA KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA PADA ASPEK PRODUKTIVITAS DI KABUPATEN KUDUS.

Transcript presentasi:

AGIL ARIYANTI NUGRAHENI, SISTEM PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI PADA PERUM BULOG DIVRE JAWA TENGAH.

Identitas Mahasiswa - NAMA : AGIL ARIYANTI NUGRAHENI - NIM : PRODI : Manajemen Perkantoran - JURUSAN : Manajemen - FAKULTAS : Ekonomi - arieniezt pada domain yahoo.com - PEMBIMBING 1 : DRA. NANIK SURYANI, M.Pd - PEMBIMBING 2 : - TGL UJIAN :

Judul SISTEM PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI PADA PERUM BULOG DIVRE JAWA TENGAH.

Abstrak Perkembangan ilmu dan teknologi saaat ini berpengaruh pada kemajuan bisnis di kantor pemerintah dan organisasi itu merupakan wahana untuk mencapai tujuan. Mengukur sejauh mana suatu organisasi mencapai tujuannya maka dibutuhkan penilaian pelaksanaan pegawai. Penilaian pelaksanaan pekerjaan adalah menilai rasio hasil kerja nyata dengan standar kualitas maupun kuantitas yang dihasilkan setiap karyawan. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah : (1) Bagaimana sistem penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai pada Perum Bulog Divre Jawa Tengah? (2) Apakah penilaian prestasi kerja pegawai satu dengan pegawai yang lain sama? (3) Apakah ada manfaat yang dirasakan oleh pegawai dan instansi setelah diadakan penilaian prestasi kerja pegawai Perum Bulog Divre Jawa Tengah? (4) Kendala- kendala apa saja yang dihadapi dalam penilaian prestasi kerja pegawai pada Perum Bulog Divre Jawa Tengah?. Tujuan Penelitian : (1)Untuk mengetahui sistem penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai pada Perum Bulog Divre Jawa Tengah. (2) Untuk mengetahui penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai satu pegawai yang lainnya sama pada Perum Bulog Divre Jawa Tengah. (3) Untuk mengetahui setelah diadakannya penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai ada manfaat yang di rasakan oleh Perum Bulog Divre Jawa Tengah. (4) Untuk mengetahui kendala-kendala yang dihadapi dalam penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai. Metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Metode analisis data menggunakan analisis deskriptif kualitatif. Data diambil dengan melakukan wawancara kepada salah satu kepala staf bagian SDM dan Hukum, dan studi pustaka mengenai Sistem Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Pada Perum Bulog Divre Jawa Tengah. Tempat penelitian yaitu Perum Bulog Divre Jawa Tengah, Sumber data yaitu data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa dalam Sistem Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai pada Perum Bulog Divre menggunakan sistem low manager yaitu penilaian yang di lakukan oleh pejabat penilai (atasan) langsung dari pegawai yang dinilai, dengan menggunakan metode penilaian yang berorientasi pada masa lalu dengan menggunakan teknik penilaian rating scale di mana penilaian dilakukan secara subjektif dilakukan oleh penilai dengan skala tertentu dari tertinggi sampai terendah. Kesimpulan dalam penulisan Tugas Akhir yaitu : (1) Sistem penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai pada perum Bulog Divre Jawa Tengah menggunakan Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3). (2) Sistem penilaian pelaksanan pekerjaan pegawai pada perum Bulog Divre menggunakan sistem low manager yaitu penilaian yang di lakukan oleh pejabat penilai (atasan) langsung dari pegawai yang dinilai, dengan menggunakan metode-metode yang digunakan adalah metode penilaian yang berorientasi pada masa lalu dengan menggunakan teknik penilaian rating scale di mana penilaian dilakukan secara subjektif dilakukan oleh penilai dengan skala tertentu dari tertinggi sampai terendah. Penilaian tersebut hanya berdasarkan pendapat penilai, yaitu dengan cara membandingkan hasil pekerjaan karyawan dengan kriteria yang dianggap penting dengan pelaksanaan kerja tersebut. (3) Adapun manfaat yang ada dalam sistem penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai pada Perum Bulog Divre Jawa Tengah adalah untuk dapat mengetahui kemampuan masing-masing pegawai dalam melaksanakan pekerjaannya dan agar prestasi kerjanya semakin baik, untuk memberi semangat atau memotivasi pegawai, dengan nilai yang baik prestasi kerja pegawai dapat meningkat, mempertimbangkan kenaikan pangkat, mempertimbangkan penempatan dalam jabatan, mempertimbangkan gaji berkala, mempertimbangkan pemindahan atau mutasi. (4) Dalam pelaksanaan penilaian pekerjaan pegawai pada Perum Bulog mengalami kendala yang masih saja mengganggu. Seperti halnya bagi atasan yang menilai untuk menghadapi pegawai yang sering tidak masuk kerja dan kesulitan memberi nilai, apabila diberi nilai sedikit timbul rasa tidak menghargai pegawai mengakibatkan masih banyak pegawai yang tidak terima. Perbedaan antara penilai pegawai yang berstatus negeri (PNS) dan yang bukan negeri (Perum) itu sendiri yang mengakibatkan ketidaksamaan cara penilaian yang ada pada Perum Bulog. Penilaian pegawai yang negeri dilakukan penilai dari Badan Kepegawaian Daerah sedangkan pegawai Perum dilakukan oleh atasan langsung Perum Bulog.

Kata Kunci Sistem, Penilaian, dan Pelaksanaan Pekerjaan

Referensi Amirullah, Hanafi dkk Pengantar Manajemen. Yogyakarta: Graha Ilmu Arikunto, Suharsimi Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek Edisi Revisi V. Jakarta: Rineka Cipta. Attwood, Margaret dkk Manajemen Personalia. Terjemahan Kusnedi. Bandung: ITB Badwan Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta: Salemba Empat. Cardoso, Faustino. SG Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Destawuri, Sinta “Manfaat Sistem Penilaian Prestasi Bagi Pegawai Kantor Cabang Dinas Pendidikan Kecamatan Gringsing Kabupaten Batang”. Tugas Akhir. Semarang: Fakultas Ekonomi UNNES. Erma, Kurmawati “Upaya Peningkatan Prestasi Kerja Melalui Sisttem penilaian Bagi Pegawai Disperindag dan Penanaman Modal Kabupaten Semarang”. Tugas Akhir. Semarang: Fakultas Ekonomi UNNES. Fathoni, Abdurahmat Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia Jakarta: Rineka Cipta. Handoko, T. Hani Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hariandja, M.T. Efendi Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakrta: PT. Gramedia. Hartono, Jogiyanto Sistem Teknologi Informasi. Yogyakarta : Andi Offset. Hasibuan, SP. Malayu Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Jogianti, H.M Sistem Informasi Manajemen. Jakarta: PT. Gramedia. Mangkuprawira, Sjafri Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta : Ghalia Indonesia. Manullang, Marihot Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFEYogyakarta. Mathis, Robert L Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. Mckenna, Eugene The Essence of Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Muhajir,Neong Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta: Pake Sarasin Notoatmodjo, Soekidjo Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta. O’Brien, James A Pengantar Sistem Informasi. Terjemahan Dewi Fitriasari. Jakarta : Salemba Empat. Siagian, Sondang P Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Siagian, Sondang P Manajemen Abad 21. Jakarta : Bumi Aksara. Sulistiyani dkk Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Terima Kasih