Penyakit Organisasi Oleh Syafrizal Helmi. Gejala… Menurut William A. Cohen (1993), seorang profesor dari California State University- Los Angeles, sebuah.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

Enterpreneur Intan Candra Wijaya
TM – 8 MSDM PERENCANAAN KARIER Oleh Drs.Ec. Mudji Kuswinarno, MSi
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
Pengantar Kewirausahaan
Etika dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
ETIKA BISNIS.
ISU SOSIAL DAN ETIKA DALAM SISTEM INFORMASI
ASUHAN KEPERAWATAN KLIEN DENGAN HARGA DIRI RENDAH
Psikologi Dunia Kerja Frustasi & Pengaruhnya Dalam Pekerjaan
PENGENDALIAN KONFLIK DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Kepemimpinan dan Organisasi Pembelajar
PEMBANGUNAN KARAKTER BANGSA
KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF, DELEGASI DAN PEMBERIAN KEWENANGAN
Winsr-rev2008 PERILAKU BERMASALAH Winanti S. Respati.
SRI SULASMIYATI, S.SOS, MAP
Materi V Etika Bisnis.
Ciri Universal Sistem Medis
Kelompok 3 Irfan Helmy P2CC10020 Yusuf Hary Cahyono P2CC10040 Rizki Aji P2CC10010 Donny Eriawan P2CC10036 Bambang Yuniarto P2CC10024.
TINDAKAN AFIRMATIF.
Kasus pert 5-6 Buku : Perilaku Organisasi Stephen robbins Hal : 722
Kepedulian Sosial Pertemuan 11
Pendekatan Sistem & Organisasi Dalam Proses Bisnis
ETIKA KEPERAWATAN YUNIAR MANSYE SOELI.
Etika Administrasi Publik (Pertemuan 1)
Dosen Pengampu : Ali Hanafiah, SE. MM.
Misi Perusahaan Tanggung Jawab Sosial & Etika ( Bab 2,3 )
PENGELOLAAN SDM : MANAJEMEN STRES KERJA
Etika Dan Regulasi Maria Christina.
PERTEMUAN KE- 5 LANJUTAN PRINSIP-PRINSIP ETIKA BISNIS
UNIVERSITAS MERCU BUANA
KEPEMIMPINAN Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
SRI SULASMIYATI, S.Sos, M.AP
TUGAS INDIVIDU TERLAMPIR MODUL “ KOMUNIKASI DAN KEPEMIMPINAN ”
PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI: MANAJEMEN STRES KERJA
A. Pengantar Etika merupakan ilmu yang mendalami standar moral perorangan dan standar moral masyarakat. Etika bisnis merupakan etika terapan dan aplikasi.
IV. Mengelola Perbedaan Individu Dalam Organisasi
Sesi 10: Perubahan & Pengembangan Organisasi
ARIF ABDUL AZIZ EA09 UNIVERSITAS GUNADARMA
HANDOUT 5 Frieda A. Tonglo, S. Psi, M.Ed
Sowanya Ardi Prahara, MA. Fakultas Psikologi UMBY 2014
Intervensi Organisasi : BUDAYA ORGANISASI
MATERI III ETIKA & NORMA BISNIS.
LINGKUNGAN ORGANISASI
Aplikasi Pemeriksaan Psikologis
ETIKA BISNIS Hary Sulaksono, SE, MM.
PENGINTEGRASIAN (INTEGRASI)
Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial dalam bisnis internasional
PERBEDAAN INDIVIDU Nataya Charoonsri R.
Total Quality Management
AUDIT SISTEM KEPASTIAN KUALITAS
Wawancara Klinis Adhyatman Prabowo.
ETIKA DALAM BER-NEGOSIASI
BIMBINGAN KONSELING INDONESIA.
KEJUJURAN NON-AKADEMIK
GANGGUAN KONSEP DIRI KONFLIK PERAN
Pengampu Zainal Putra, SE., MM
Etika Bisnis.
LANDAS AN PSIKOLOGIS DALAM PENGEM BANGAN KURIKULUM
Budaya Etis dalam Organisasi
Soal kasus 1.Perawat ingin melakukan anamnesis pada pasiennya. Pada saat perawat datang ke tempat tidur pasien. Pasien terlihat sedang sendiri di sudut.
TANGGUNG JAWAB DAN TANGGUNG GUGAT PERAWAT DALAM PELAYANAN KESEHATAN
Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
Padlah Riyadi., SE., MM., Ak., CA., ACPA. Misi Perusahaan Tanggung Jawab Sosial & Etika ( Bab 2,3 ) Lingkungan External Domestik & Global Remote,Industri,Oprasi.
Abdul latieff HSE Officer. Definisi Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) adalah bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia.
Bab 2 DISAIN JASA.
Etika komunikasi.
INTEGRITAS ASN MENINGKATKAN KEPERCAYAAN MASYARAKAT TERHADAP NEGARA
FAKTOR ERGONOMI & PSIKOLOGI
ETIKA KEPERAWATAN YUNIAR MANSYE SOELI. DEFINISI Keperawatan merupakan salah satu profesi yang bergerak pada bidang kesejahteraan manusia yaitu dengan.
Transcript presentasi:

Penyakit Organisasi Oleh Syafrizal Helmi

Gejala… Menurut William A. Cohen (1993), seorang profesor dari California State University- Los Angeles, sebuah perusahaan atau organisasi dapat di padankan dengan pribadi individu.

Beberapa gejala yang kelihatan Ketiadaan struktur yang jelas dan pasti, tidak adanya suasana saling percaya, kebiasaan mudah memecat karyawan, kebiasaan suka menipu klien atau supplier,

membohongi pelanggan dan suka ingkar janji, kelesuan yang dirasakan oleh hampir seluruh karyawan, banyaknya korupsi, membudayanya kolusi dan nepotisme, maraknya isu SARA di dalam organisasi serta adanya perlakuan diskriminasi di antara karyawan, adanya kebiasaan menunda keputusan atau pekerjaan, sulitnya memperoleh komitmen atasan

Sebab… Menurut Kernberg, seorang profesor sekaligus psikiater ternama yang sangat dipengaruhi oleh aliran psikoanalisa, suatu organisasi bisa saja mengalami kemunduran karena organisasi tersebut mempunyai "racun" di dalamnya. Racun itu bisa berbentuk gangguan kepribadian yang dialami oleh pimpinan dan kemudian menjalar ke karyawan, bisa juga kebudayaan organisasi itu yang patologis atau kesalahan sistem baik itu sistem pemerintahan ataupun sistem intra organisasi.

Akibat…(Cohen (1993), Menghancurkan moral karyawan Menurunkan produktivitas kerja Menurunkan kualitas dari produk yang dihasilkan oleh organisasi tersebut Menyakiti hati pelanggan, klien ataupun pihak-pihak yang berhubungan dengan organisasi

Membuat frustrasi karyawan, terutama karyawan potensial Menyebabkan organisasi tersebut mengambil keputusan atau pun tindakan yang tidak rasional Menaruh perhatian pada hal yang tidak relevan dengan bisnisnya Berpotensi menghancurkan potensi kepemimpinan yang dimiliki oleh organisasi Menghancurkan hubungan baik dengan organisasi lain yang telah dibina selama bertahun-tahun

Tindakan Melakukan analisa terhadap keseluruhan komponen organisasi, mulai dari orangnya, sistem, struktur, budaya, dan komponen lainnya. Jika sudah ditemukan di mana akar masalahnya, maka harus segera diberi penanganan yang didesain khusus untuk permasalahan tersebut