METODOLOGI PENELITIAN KUALITATIF PELAKSANAAN WAWANCARA ninawati ninawati

Tujuan wawancara Mengungkapkan semua hal yang tidak dapat diobeservasi secara langsung (feeling, pikiran, tujuan seseorang) Masuk ke persepsi seseorang Berdasarkan pada asumsi bahwa persepsi seseorang adalah penting, dapat dipelajari dan dapat dieksplisitkan ninawati

Interview kualitatif: Informal conversation interview Guided interview Standard open-ended interview ninawati

Informal conversation interview Sifatnya spontan, orang tidak tahu kalau sedang di-interview Data dari masing-masing orang berbeda, karena kesempatan berbeda Peneliti tinggal bersama subyek dalam jangka waktu lama Pertanyaan berubah, terkait dengan pertanyaan sebelumnya, perlu elaborasi Data sulit dianalisis, respon berbeda ninawati

Guided interview Berdasarkan seperangkat daftar pertanyaan atau isu yang akan dieksplorasi dalam wawancara Subyek sudah ditentukan Keterbatasan waktu Pernyataan subyek akan lebih mudah disistematisasi (exhibit 7.1 p. 345) ninawati

Standard open-ended interview Mementingkan kehati-hatian memformulasikan pertanyaan sebelum wawancara. Misal: pengalaman kerja subyek. pewawancara: - kami tahu Anda sudah berpengalaman - saya bertanya tentang pengalaman itu - Anda bisa menceritakan pengalaman itu dari awal Anda bekerja sampai sekarang - mari kita mulai dari awal … ninawati

Standard open-ended interview Alasan menggunakan teknik ini: Instrumen ini dianggap memadai oleh orang-orang yang akan menggunakan hasil studi ini untuk mengungkap sesuatu Variasi dari pewawancara dapat dikurangi Sangat fokus, efisiensi waktu Analisisnya lebih mudah ninawati

Kombinasi Jarang interview memakai satu tipe saja Kadang-kadang standard dulu kemudian free interview atau sebaliknya. Cara lain: closed-fixed response interview. Subyek dipilih dari respon mereka, kategori pertanyaan disusun peneliti, analisis mudah ninawati

Pilihan peneliti subyek analisis data mudah mudah ----------------------------------------------------------- Sesuaikanlah pilihan dengan pertanyaan yang diajukan ninawati

Memilih pertanyaan Experience and behavior action Opinion and value question (kognisi) Feeling question (emosi) Knowledge question (faktual) Sensory question (indera) Background/demographic question ninawati

Sikap interviewer Empathy (kapan mengajukan pertanyaan yang tepat) Jangan “sok tahu” (sudah menduga jawaban subyek) Membina hubungan baik dengan subyek Netral berdasarkan isi pertanyaan ninawati

Kecermatan pertanyaan Dichotomy answer (ya dan tidak) Singular question (contoh: apa yang Anda ketahui tentang sesuatu? Apakah Anda suka dengan sesuatu?) Bertanya tentang why? ninawati

Neutral question Using illustrative Role playing Final or closing question ninawati