Panduan Pelaksanaan Peer Assessment

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Pejabat Pengelola Informasi dan Dokumentasi (PPID)
Advertisements

Sebelumnya… Lupa Pasword akun PTK di Padamu Negeri Ketika PTK lupa pasword akun Padamu Negeri maka yang bisa dilakukan adalah.
Pengelolaan Sistem Informasi
TURUNAN/ DIFERENSIAL.
Sosialisasi Daftar Perbandingan Jenis Revisi Anggaran
RENCANA BISNIS DAN ANGGARAN BLU
PERANGKAT LUNAK PENGGAJIAN PEGAWAI TIDAK TETAP
Cara mengubah data di padamu negeri
1. 1. Reviu Besaran Angka Dasar TA 2012 : a)Penggunaan Laporan (aplikasi) untuk Menganalisis Angka Dasar; b)Memastikan volume angka dasar sudah benar;
PENJELASAN CAPAIAN PAMSIMAS SAMPAI TAHUN 2013
SOAL ESSAY KELAS XI IPS.
Penyusunan Laporan Keuangan Tahun 2012
Daftar Ujian Khusus dan Hapus Nilai WISUDA PERIODE 1/2/3
TOPIK BAHASAN POKOK BAHASAN TOR RAB &.
Kinerja Pegawai Remunerasi
Latihan SQL.
KETENTUAN SOAL - Untuk soal no. 1 s/d 15, pilihlah salah satu
RUMAH BELAJAR Pusat Teknologi Informasi dan Komunikasi.
PETUNJUK TEKNIS PP NOMOR 46 TAHUN 2011
STANDARD PELAYANAN MINIMAL PENDIDIKAN DASAR (SPM)
PANDUAN RINGKAS PENGOPERASIAN APLIKASI MONEV KINERJA PENGANGGARAN
Membuat Asesori Web. Tujuan Instruksional Khusus  Mampu membuat obyek dan teks dengan berbagai variasinya.
BUAT SURAT KEPUTUSAN TIM PENYUSUN;
Panduan Kerja Praktek S1 Teknik Informatika Semester Genap 2013/2014
Fungsi Invers Oleh: FadjarShadiq, WI PPPG Matematika
PEMROGRAMAN CLIENT/SERVER Riyanto, S.Kom 1.
________________ PENILAIAN PRESTASI KINERJA DAN PERHITUNGAN TUNJANGAN KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN KEMENHUB.
dan SIKS - LAYANAN B. Mustafa Kantor Arsip IPB dan
Nama Peserta Jabatan Nama Perusahaan.
Penyusunan Renja Perubahan
Praktikum Membuat Database Menggunakan Netbeans 7.1
BUKA WEB INTERNAL /wordpress dan Login dengan username dan password.
IX. Penilaian Kinerja DIANA ANDRIANI MM., MT.
CARA EDIT TAMPILAN / TEMPLATE PADA BLOG
CAPAIAN INDIKATOR KINERJA UNDIP TAHUN 2014 Fakultas/Program Pascasarjana/Lembaga …
Pengukuran Kinerja Sektor Publik
Sistem Penjaminan Mutu Internal
PROGRAM PERCEPATAN AKUNTABILITAS KEUANGAN PEMERINTAH
FORUM PEMBELAJARAN KLASTER 2 TAHUN OKT – 01 NOP 2013 BAHAMAS HOTEL & RESORT, BELITUNG PERTEMUAN 3.
Matakuliah Pembelajaran IPA MI
konflik organisasi / perilaku organisasi / herwanparwiyanto
UNIKA WIDYA MANDALA SURABAYA
KEBIJAKAN PERENCANAAN DAN PENGANGGARAN KEMENTERIAN KESEHATAN TA 2014
M. Isnawan Akbar GO INSPIRONMENT! Berbagi Inspirasi, Meningkatkan Kinerja. Created by : LUBRICANTS.
Analisis Standar Penilaian
PELAKSANAAN ZONA INTEGRITAS MENUJU WILAYAH BEBAS DARI KORUPSI DAN WILAYAH BIROKRASI BERSIH DAN MELAYANI.
PERATURAN PEMERINTAH NO. 46 TAHUN 2011
Sulidar Fitri, M.Sc Lab Meeting 13 Maret 2014
Pengenalan Lingkungan Visual C++
Tahapan Proyek Pembuatan Situs Web
Ir. Endang Sri Rahayu, M.Kom.
1 PROPORSI PENERIMAAN PENDAPATAN DAERAH (Non Bantuan Keuangan Provinsi tahun 2013)
Tugas Analisis Pelajaran Matematika di SMA X
Jelaskan yang anda ketahui tentang energi
Pengukuran Kinerja Sektor Publik
Aplikasi HRD & Payroll.
Hotel Ambhara, 27 Februari 2014
WISNU HENDRO MARTONO,M.Sc
PENGERTIAN-PENGERTIAN
PENILAIAN KINERJA DOSEN
Petunjuk Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN
Asesmen Alternatif Tutor: Agus Santoso.
PANDUAN APLIKASI KINERJA
Jabatan Nama Perusahaan
Jabatan Nama Perusahaan
Petunjuk Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN
Jabatan Nama Perusahaan
Petunjuk Penghitungan Indeks Profesionalitas ASN
Nama Peserta Jabatan Nama Perusahaan.
Nama Peserta Jabatan Nama Perusahaan.
Transcript presentasi:

Panduan Pelaksanaan Peer Assessment Semester 2 Tahun 2013

Ketentuan Umum Peer Assessment & Kalibrasi Tahap 1 dilakukan pada tgl 13 - 24 Februari 2014, dengan detail sebagai berikut : Pengukuran ulang pencapaian Sasaran Kinerja 13 – 14 Februari 2014 & 19 – 24 Februari 2014 Pengukuran ulang kompetensi 17 – 18 Februari 2014 untuk 2% Pegawai masing-masing Unit dan yang belum diukur. Peer Assessment dapat dilakukan oleh : Atasan Langsung Pegawai Atasan Atasan Langsung Pegawai

Menu Peer Assessment Menu yang sama muncul baik di Atasan Langsung dan Atasan Atasan Langsung Pegawai, hanya layernya yang membedakan. Application >> Mentor/ Atasan >> Peer Assessment

Jika muncul tampilan ini, pastikan berada di semester yang benar Menu Peer Assessment Jika muncul tampilan ini, pastikan berada di semester yang benar

Menu Peer Assessment Pastikan berada di Semester yang benar Sebagai Atasan Langsung Sebagai Atasan Atasan Langsung

Sebagain Atasan Atasan Langsung Menu Peer Assessment Sebagain Atasan Atasan Langsung

Pilih untuk melakukan Peer Assessment Menu Peer Assessment Pilih untuk melakukan Peer Assessment

Menu Peer Assessment Pastikan berada di semester yang benar Pilih untuk melakukan Peer Assessment Pastikan Alasan perubahan HARUS dimasukan, jika tidak maka nilai akan kembali ke semula / TIDAK BERUBAH Justifikasi Hukuman Disiplin Justifikasi Hukuman Disiplin Dipilih untuk mengembalikan ke Hasil Pengukuran Awal Justifikasi Hukuman Disiplin Justifikasi untuk Kom-1 diatas Pagu

Menu Peer Assessment Lakukan pengukuran Ulang Justifikasi Target (Akan di freeze pada Tahun 2014, seiring dengan penetapan Target yang benar) Justifikasi Pencapaian Lakukan pengukuran Ulang

Report KPI Bawahan Tools ini digunakan untuk melihat aggregate pencapaian kinerja Pegawai.

Menu Peer Assessment Aggregate pencapaian akan terlihat jika Cascading KPI dan kodifikasi KPI benar.

Terima Kasih