MANUSIA DAN PEKERJAANNYA

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEBERHASILAN KERJA faktor –faktor yang mempengaruhi keberhasilan kerja terdapat dalam dua kelompok yaitu: Faktor-faktor diri (individual) merupakan faktor-faktor yang datang dari diri sipekerja itu sendiri dan seringkali sudah ada sebelum sipekerja yang bersangkutan datang dipekerjaannya.

Faktor –faktor situasional faktor-faktor ini merupakan faktor-faktor yang hampir sepenuhnya dapat diatur dan diubah, dan faktor ini berada diluar diri pekerja. kelompok faktor situasional terbagi dalam 2 subkelompok yaitu: faktor-faktor sosial dan keorganisasiannya faktor-faktor fisik pekerjaan yang bersangkutan

BEBERAPA SEGI MENGENAI FAKTOR-FAKTOR DIRI karena faktor-faktor diri kebanyakan tidak dapat dirubah maka agar suatu pekerjaan dapat dijalankan dengan baik haruslah dilakukan pemilihan terlebih dahulu terhadap calon-calon pekerja yang meliputi pengukuran terhadap kemampuan-kemampuan diri calon pekerja dan penilaian kecocokannya dengan tuntutan pekerjaan

BEBERAPA SEGI MENGENAI FAKTOR-FAKTOR SOSIAL DAN KEORGANISASIANNYA Dilihat dari segi kemanusiaan terdapat kebutuhan manusia seperti rasa aman, rasa terjamin, ingin perlakuan yang adil, ingin prestasinya diketahui dan dihargai orang lain, ingin berteman, ingin diakui sebagai bagian dari masyarakat, bahkan ingin menonjol. Hal ini sangat mempengaruhi seorang pekerja dan jika hal tersebut terpenuhi maka akan mendatangkan keberhasilan kerja dan semangat dalam bekerja.

Beberapa segi mengenai faktor-faktor fisik pekerjaan Dalam faktor-faktor fisik pekerjaan tampak hubungan antara manusia pekerja dengan mesin serta peralatan-peralatan dan lingkungan kerja dimana terdapat hubungan yang unik karena interaksi antara hal-hal diatas yang membentuk suatu sistem kerja. Selain itu perlu juga diperhatikan oleh pimpinan perusahaan seperti kemampuan kerja manusia, pengaruh kondisi lingkungan fisik terhadap hasil kerja, perancangan mesin dan peralatan agar cocok dengan pemakaiannya. Sehinnga mendatangkan produktifitas yang tinggi.

Beberapa masalah tentang perubahan Ketidaksediaan pekerja menerimanya Keengganan merubah kebiasan yang menyatu dengan diri pekerja meliputi: Sikap tidak mau bersusah-susah merubah Ketidaksabaran akan pentingnya perubahan bagi keuntungan perusahaan Ketidakyakinan untuk berhasil dalam meyakinkan pekerja Kekurang percayaan bahwa perubahan akan mendatangkan perbaikan.

Thank You