PERILAKU MENYIMPANG: SUBKULTUR MENYIMPANG

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
Kekerasan Dalam Rumah Tangga (KDRT) sebagai Salah Satu Bentuk Penyimpangan Sosial
Advertisements

KODE ETIK BAGI PEJABAT KEUANGAN PUBLIK
PERANAN SUAMI ISTRI
KEKUASAAN DI DALAM KELUARGA
Aktivitas Serikat Buruh di Tempat Kerja
Perilaku Menyimpang (SOS 311)
Isyu-isyu penting dalam teori Kepribadian.
Perilaku Menyimpang (SOS 311) Semester genap 2011/2012
KELOMPOK SOSIAL Adalah : kumpulan orang yang memiliki kesadaran bersama akan keanggotaan dan saling berinteraksi. Kelompok diciptakan oleh anggota masyarakat.
MANUSIA SEBAGAI MAHLUK INDIVIDU DAN SOSIAL
TEORI PERILAKU MENYIMPANG KONTEMPORER (Teori Labeling & Konflik)
TEORI PERILAKU MENYIMPANG KONTEMPORER: TEORI ANOMI
SERAFIN WISNI SEPTIARTI DOSEN FIP UNY DOSEN PEND.SOSIOLOGI FIS UNY
HUBUNGAN ANTAR MANUSIA
PENDIDIKAN DAN STRATIFIKASI SOSIAL
BAHASA DAN BUDAYA Bahasa memungkinkan manusia untuk menyampaikan budaya dari satu budaya ke budaya lainnya. Setiap interaksi komunikasi antarbudaya paling.
ETIKA KERJA.
PERILAKU MENYIMPANG SEBAGAI KAJIAN MULTI DISIPLIN
URBANISASI DAN PENYIMPANGAN PERILAKU

PERILAKU MENYIMPANG SUTINAH DEPARTEMEN SOSIOLOGI
KONFORMITAS, PENYIMPANGAN dan KONTROL SOSIAL
KONFLIK PADA DUNIA KERJA
Pembentukan Sikap Dan Tingkah Laku
PERSPEKTIF SOSIOLOGI BAHASAN 2. Secara garis besar tema yang dapat dikategorikan ke dlm perspektif Sosiologi: 1. Stratifikasi sosial 2. Gender dan jenis.
Matakuliah : O0174/Komunikasi Antar Budaya
Pertemuan 6 Charisma Ayu Pramuditha, B. Tech Mgt, MHRM
PERILAKU KELOMPOK (Pertemuan ke-6)
PERTEMUAN 12 KEPEMIMPINAN Kepemimpinan.
Pertemuan 5 Pembinaan Tenaga
Budaya Organisasi Oleh kelompok : 4.
KONFORMITAS dan PERILAKU MENYIMPANG
Assalamu'alaikum Wr.Wb.
L/O/G/O KONSENSUS DAN KONFLIK.
Wisnu Haryo Pramudya, S.E., M.Si., Ak., CA
PERSAINGAN & KONFLIK.
BAB 04 TINDAKAN SOSIAL DAN INTERAKSI SOSIAL
SOSIOLOGI DESAIN TIU: Setelah mengikuti Mata Kuliah Sosiologi Desain, mahasiswa mengerti tentang proses pemikiran dan perwujudan hasil karya yang terkait.
KELOMPOK-KELOMPOK SOSIAL DAN KEHIDUPAN MASYARAKAT
Hasim As’ari TEORI ETIKA 1.
Intervensi Organisasi : BUDAYA ORGANISASI
RUANG LINGKUP OPINI PUBLIK Pertemuan 2
Komunikasi dan Manajemen Konflik
PROSES KOMUNIKASI PERTEMUAN 11.
Intervensi Organisasi : BUDAYA ORGANISASI
ETIKA BISNIS DAN PROFESI
Nama Kelompok: M. Solihin. A1C Indah Wahyudini
BUDAYA POLITIK DI I N D O N E S I A
DASAR PSIKOLOGI SOSIAL
CITRA PERUSAHAAN.
Etika moral dan nilai dalam praktik kebidanan
SIKAP DAN TINGKAH LAKU. TINGKAH LAKU MANUSIA DAN LINGKUNGAN SOSIAL (HUMAN BEHAVIOR AND SOCIAL ENVIRONMENT)
SITUASI PERGAULAN Dua orang atau lebih, baik yang terdiri dari orang-orang dewasa atau anak – anak atau orang dewasa dengan anak-anak akan menciptakan.
BAB 16 DINAMIKA KELOMPOK 1. ALASAN TERBENTUKNYA KELOMPOK
KELOMPOK DALAM ORGANISASI
Keterampilan Mengelola Kelas
INDIVIDU DALAM KELOMPOK
MOTIVASI & DINAMIKA KELOMPOK
HUBUNGAN ANTAR MANUSIA
DASAR-DASAR PRILAKU KELOMPOK
A. Dian Savitri,S.Psi,M.Si,Psikolog
Mengelola Stres pada Pekerja Kemanusiaan: Membantu diri sendiri
Gaya Kepemimpinan Gaya kepemimpinan seseorang tidak bersifat “fixed”. Artinya, seseorang yang menduduki jabatan pimpinan mempunyai kapasitas untuk “membaca”
Gaya Kerja.
Konformitas Dan Penyimpangan Sosial
BAB 03 SOCIAL INSTITUTION
KAIDAH SOSIAL.
OLEH : NUR ENDAH JANUARTI
Aktivitas Serikat Buruh di Tempat Kerja
1 HUBUNGAN ANTAR MANUSIA. 2 Pengetahuan tentang hubungan antar manusia mendasari interaksi dan komunikasi antara Perawat dengan klien dalam pelayanan.
Transcript presentasi:

PERILAKU MENYIMPANG: SUBKULTUR MENYIMPANG Departemen Sosiologi FISIP - UNAIR http://alhada-fisip11.web.unair.ac.id/

Pengertian Subkultur Menyimpang Sekumpulan norma-norma, nilai-nilai dan kepercayaan yang berbeda dan cenderung menyimpang dari nilai-nilai yang dianut oleh kultur masyarakat yang paling dominan Namun, subkultur menyimpang merasa masih menjadi bagian dari kultur dominan,dan para anggotanya pun masih terlibat atau berpartisipasi di dalam kehidupan masyarakat dari kultur dominannya itu variasi subkultur menyimpang

Orang-orang yang tergabung dalam subkultur itu menyetujui nilai-nilai penyimpangan yang dibangun oleh kelompoknya, namun mereka juga berpartisipasi di dalam kultur masyarakat dominannya Bila orang-orang yang berada pada subcultur menyimpang itu menunjukkan pertentangan yang manifest terhadap kultur dominan disebut countercultur

Terjadinya Subkultur Menyimpang Subkultur menyimpang terjadi atau terbentuk karena adanya sekelompok orang yang berstatus menyimpang yang saling berhubungan atau berinteraksi Subkultur ini memiliki nilai, norma dan pengertian bersama dan juga memiliki jalan pikiran, perasaan dan tingkah laku yang disepakati serta dimengerti oleh seluruh anggota kelompoknya Subkultur menyimpang juga menjadi wadah bagi orang-orang yang memilih untuk menjadi atau berkarir sebagai penyimpang

Tahap-tahap Perkembangan Orang tersebut menganggap/menentukan dirinya mempunyai status dan menjalankan perilaku menyimpang yang akhirnya membuat dia menjadi seorang pemula yang cenderung berkarir sebagai penyimpang Proses sosial yang dialami orang tsb mendorongnya ke arah kehidupan yang menyimpang yang terorganisasi, dan ia akhirnya keluar dari kehidupan yang konvensional Tindakannya (yang menyimpang) itu mendapat peringatan atau perhatian (kadang-kadang menjadi masalah) dari agen-agen kontrol sosial resmi Orang tersebut kemudian juga dianggap berperilaku menyimpang Jika seseorang hidup dalam kelompok yang kualitas dan tingkah lakunya dianggap menyimpang

Munculnya Subkultur Menyimpang Apabila sekelompok orang merasa diri mereka menderita nasib yang sama, memiliki kepentingan yang sama, berasal dari situasi sosial karena merasa menghadapi dilema yang sama Dilema pelaku dalam subkultur menyimpang adalah bahwa mereka dicap oleh masyarakat sebagai penyimpang, tetapi menghindari hukuman masyarakat Jika cukup banyak orang yang dicap menyimpang dan menyadari persoalan bersama mereka, maka timbullah subkultur menyimpang pada awalnya tanpa sengaja bersama-sama melakukan tindakan (menyimpang) dan belum tergerak untuk membentuk kelompok n

PROSES BELAJAR DI DALAM SUBKULTUR MENYIMPANG Proses “entry”: masuknya anggota baru/perekrutan anggota baru bisa dilalui secara ketat/tegas tetapi bisa pula longgar tergantung subkultur yang dimasukinya “Acculturation”: bagian dari proses sosialisasi nilai-nilai/norma subkultur menyimpang loyalitas anggota tergantung dari kesamaan nilai/norma yang dimiliki para anggota yang lain.

Variasi subkultur menyimpang Anggotanya sangat loyal terhadap kelompoknya  kehidupan sosialnya terpisah dari kelompok masyarakat mayoritas; Anggotanya tidak 100% hidup dalam subkultur menyimpang masih sering berinteraksi dengan kelompok mayoritas hidup “normal” dengan masyarakat pada umumnya. Anggotanya berposisi marginaltidak loyal kepada kelompok manapun tuntutan pekerjaanya yang menyimpang’mobile’ & ‘menyamar’