KOMITMEN How to build?.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
BUDAYA PERUSAHAAN DAN ETIKA
Advertisements

PERILAKU POSITIF DALAM ORGANISASI
BERBEDA-BEDA DALAM SATU TUBUH: PANGGILAN UNTUK SALING BEKERJA SAMA
BAB VI PGRI SEBAGAI ORGANISASI PROFESI
Aktivitas Serikat Buruh di Tempat Kerja
TEORI-TEORI ETIKA BISNIS
Frida Chairunisa.  Prinsip 1 orang Jepang : Kalau orang lain bisa mengerjakan sayapun bisa mengerjakannya  Prinsip 1 orang Indonesia : Kalau orang lain.
MENERAPKAN SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF
PROFESI KEPENDIDIKAN Presented by Nining Syafitri.
PERENCANAAN PENGAJARAN SEJARAH HANSISWANY KAMARGA.
Sikap dan Perilaku Wirausaha
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
Menunjukkan sikap pantang menyerah
Disusun oleh : Maria N. Florinda ( ) Stefani Irma DH ( ) Citra Y. Sari ( )
PENYUSUN REFERENSI COVER e MATERI SK KD TP INDIKATOR.
Pertemuan 1 : PENGANTAR DINAMIKA KELOMPOK
Karakteristik Entrepereneur
PPB Pengembangan Profesi Berkelanjutan Hak Cipta Pustekkom 2013 Kegiatan Belajar 1 Budaya Belajar BUDAYA BELAJAR DAN KERJASAMA TIM.
PEMIMPIN MEMBERIKAN KEKUATAN INSPIRASI
PERTEMUAN 15.
MOTIVASI DAN ETOS KERJA
MANUSIA & DINAMIKA KELOMPOK
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO.
Problem Solving.
TEORI-TEORI ETIKA BISNIS
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
BAB 7 SIKAP DAN KEPUASAN.
Komitmen Organisasi.
DINAMIKA KELOMPOK M. Syahidul Haq,M.Pd.
Komunikasi Efektif Agus Triyono.
ETIKA BISNIS (BAHAN 1) MOHD. KURNIAWAN. DP.
II. KONSEP DASAR KEWIRAUSAHAAN
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
Dosen Pengampu : Ali Hanafiah, SE. MM.
PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI
Disampaikan dalam diklat TOT Puskopdit Bali Arta Guna
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
Sumber : Perilaku Organisasional
Kepuasan Kerja, dan Stress
KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI
MANAJEMEN STRATEGIK Gambaran umum, tujuan, manfaat, target dan pilihan pola pendekatan dalam perkuliahan.
WAWANCARA FATHIATY MURTADHO.
Perilaku konsumen Proses keputusan konsumen: proses pasca pembelian, kepuasan konsumen, dan komitmen. Hadi Permana Aldi Indra Gunawan
KOMITMEN ORGANISASI PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
PERENCANAAN PENGAJARAN BAHASA ARAB
ORGANISASI MANAJEMEN PERENCANAAN & EVALUASI KESEHATAN
TEORI-TEORI ETIKA BISNIS
Dinamika sosial Proses belajar kebudayaan:
S'GALA PUJI SYUKUR S'GALA PUJI SYUKUR HANYA BAGI - MU TUHAN SEBAB KAU YANG LAYAK DIPUJA KAMI MAU BERSORAK TINGGIKAN NAMA-MU HALELUYA # SORAKLAH HALELUYA.
ETIKA BISNIS DAN KEWIRAUSAHAAN
LP3I BUSINESS COLLEGE LAMPUNG
KOMITMEN Definisi : (Porter & Steers )
Pertemuan 1 : PENGANTAR DINAMIKA KELOMPOK
BUDAYA DAN ETIKA ORGANISASI (Pertemuan ke-13)
KONSEP DIRI Adalah pandangan dan perasaan tentang diri kita sendiri, meliputi apa yang kita pikirkan dan kita rasakan.
PEMBERDAYAAN.
MAKALAH PERENCANAAN SDM (Komitmen Organisasional Pegawai )
PERILAKU ORGANISASI KEPUASAN KERJA
Kepuasan Kerja, dan Stress
Perumusan Visi dan Visi Bisnis
ORIENTASI PENGAJARAN MIKRO MICRO TEACHING `.
BUDAYA ORGANISASI dan Etika Organisasi
TEORI-TEORI ETIKA BISNIS
Kelompok 2 Perilaku Organisasi
BUDAYA PERUSAHAAN (CORPORATE CULTURE)
DINAMIKA KELOMPOK & PELAYANAN PUBLIK
Persepsi dan Sikap Masyarakat terhadap Pelayanan Kesehatan
Widya Norma K Oni Zakiyah as moderator as presentator.
Aktivitas Serikat Buruh di Tempat Kerja
Transcript presentasi:

KOMITMEN How to build?

Dinamika Kelompok konsep yang menggambarkan proses kelompok yang selalu bergerak, berkembang dan dapat menyesuaikan diri dengan keadaan yang selalu berubah-ubah

Tujuan DinKel Membangkitkan kepekaan diri seorang anggota kelompok terhadap anggota kelompok lain, sehingga dapat menimbulkan rasa saling menghargai Menimbulkan rasa solidaritas anggota sehingga dapat saling menghormati dan saling menghargai pendapat orang lain Menciptakan komunikasi yang terbuka terhadap sesama anggota kelompok Menimbulkan adanya i’tikad yang baik diantara sesama anggota kelompok.

Apa Komitmen?

Definisi Perjanjian (keterikatan) untuk melakukan sesuatu Sikap kebulatan tekad yang dimiliki seseorang untuk mencapai tujuan, tanpa dipengaruhi oleh kondisi apapun

Menurut Fred Luthan (2005), komitmen organisasi didefinisikan sebagai : keinginan kuat untuk tetap sebagai anggota organisasi tertentu; keinginan untuk berusaha keras sesuai keinginan organisasi; dan keyakinan tertentu, dan penerimaan nilai dan tujuan organisasi. Dengan kata lain, merupakan sikap yang merefleksikan loyalitas karyawan pada organisasi dan proses berkelanjutan di mana anggota organisasi mengekspresikan perhatiannya terhadap organisasi dan keberhasilan serta kemajuan yang berkelanjutan