PERUBAHAN PARADIGM KEPEMIMPINAN DARI: STRATEGY STRUCTURE SYSTEM STRATEGY STRUCTURE SYSTEM KE PURPOSE PEOPLE PROCESS PURPOSE PEOPLE PROCESS SITUATIONAL LEADERSHIP
PEMERHATI DAN PEMIMPIN MENTRANSFORMASI DAN MENGGERAKKAN ORANG MENUJU VISI KARENA IA TELAH DIUBAH DAN DIGERAKKAN TUHAN MELALUI’ ORANG LAIN
S ALAH SATU KEGAGALAN PEMIMPIN TERLETAK PADA KENYATAAN BAHWA IA MENJEBAK DIRINYA PADA SATU MACAM GAYA KEPEMIMPINAN SITUATIONALLEADERSHIP
Ingat tiga tugas Enoble Enable Empower
TUGAS PEMIMPIN PADA DASARNYA (MENURUT BLANCHARD) MEMBANGUN HUBUNGAN/KEAKRABAN MENGARAHKAN ORANG PADA PELAKSANAAN TUGAS ATAU PERAN SITUATIONAL LEADERSHIP
INGATLAH JUGA TEORI KEDEWASAAN MATANG AGAK MATANG SEDANG MATANG MENTAH MAMPU TERMOTIVASI TRANSFORMASI MENUJU
MEMELIHARA HUBUNGAN DENGAN INTENSESITUATIONALLEADERSHIP MEMELIHARA HUBUNGAN SECUKUPNYA PENGARAHAN SECARA INTENSIF PENGARAHAN ALA KADAR
LOW RELATIONSHIP BUILDING HIGH TASK ORIENTATION LOW TASK ORIENTATION MATURE MATURING MATURING IMMATURE ABLE MOTIVATED HIGH RELATIONSHIP BUILDING
LOW RELATIONSHIP BUILDING HIGH TASK ORIENTATION LOW TASK ORIENTATION ABLE MOTIVATED HIGH RELATIONSHIP BUILDING SELLING INSTRUCTING PARTICIPATING DELEGATING MATURE MATURING MATURING IMMATURE
PADANAN DI DALAM ALKITAB YOH 1: LIHATLAH ANAK DOMBA ALLAH 37MURID MENDENGAR, -- MENGIKUTI YESUS 38YESUS BERTANYA: APAKAH YANG KAMU CARI MURID BERTANYA: DIMANAKAH ENGKAU TINGGAL 39MARILAH DAN KAMU AKAN MELIHATNYA MEREKAPUN DATANG DAN TINGGAL DENGAN NYA 41ANDREAS MENCARI DAN MEMBAWA SIMON PADA KRISTUS
37: PEMIRSA: MELIHATMENDENGAR 38: PELAJAR: MENDENGARPERTANYAANNYADANBERTANYA 39 : KEKASIH BERELASI DAN TINGGAL BERSAMA 42: SAKSI SHARING PENGALAMAN MEMBAWA ORANG PADA KRISTUS DIJELASKAN DIAJAK BERTANYA DIAJAK MENGALAMI KELUARGA TUHAN DIBERI KESEMPATAN MENCOBA BERSAKSI