PERTEMUAN KE 4 Oleh Ir. Muslim, SE., M.Si EMOSI & SUASANA HATI.

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PSIKOLOGI KERJA Dr. Bing Wantoro, MS, SpOk.
Advertisements

Perbedaan Individu dan Prilaku Kerja
Perilaku organisasi sebagai variabel dependen
DINAMIKA PERILAKU DALAM ORGANISASI
Bab 3 Kecerdasan emosi.
Manajemen Sumber Daya Manusia
PERKEMBANGAN ANAK SEKOLAH DASAR
Materi Pengenalan Peserta Didik
Menilai Diri Sendiri Nur Hidayat.
Stefanus T A. Ivan Lucky G
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Psikologi Dunia Kerja Diri, Kerja, Sifat Dasar, dan Motivasinya
PERILAKU ORGANISASI POSITIP
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
Home Home Kelompok 3 Fitri Suci Maharsih Nurkhasanah Yoana Natalia E
Human Resource Management
AFEKSI Oleh : Kelompok I.
PROSES PSIKOLOGIS TERJADINYA STRES
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Pertemuan Kedua Belajar dan Pembelajaran
Pertemuan 2 Subyek diminta untuk menceritakan setiap gambar pada tester, yang meliputi kejadian yang tampak pada gambar, apa yang menyebabkannya terjadi,
Model perilaku organisasi
STRESS KERJA PERTEMUAN KE 8.
A. Pengertian dan Akibat stress
DRA. YASNIMAR ILYAS, M.Si SELASA, 22 SEPTEMBER 2015
APA ITU KEPRIBADIAN? KEPRIBADIAN CIRI KEPRIBADIAN
Manajemen Sumber Daya Manusia
GEJALA-GEJALA KEJIWAAN PADA MANUSIA NORMAL
PENGELOLAAN SDM : MANAJEMEN STRES KERJA
ADAPTATION SKILLS.
PRINSIP–PRINSIP Perkembangan
KETERAMPILAN INTERPERSONAL
POKOK BAHASAN Pertemuan 04 MANAJEMEN DIRI
PSIKOLOGI INDUSTRI & ORGANISASI: MANAJEMEN STRES KERJA
Prof. Dr. Umi Narimawati, M.Si.
PERILAKU ORGANISASI Dr. Hj Syarifah Hudayah, S.E., M.Si.
GEJALA-GEJALA KEJIWAAN PADA MANUSIA NORMAL
KETRAMPILAN INTERPERSONAL
OLEH: WINNY PUSPASARI THAMRIN
EMOSI DAN SUASANA HATI bab IV.
EMOSI DAN SUASANA HATI KUSTINI.
Studi dalam Berorganisasi
PERTEMUAN 15 KONFLIK.
PERILAKU ORGANISASI Bab i.
Keterkaitan Sosial Emosional dengan Perkembangan Lainnya
PERILAKU INDIVIDU DAN PERBEDAANNYA
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
MOTIVATION, PERSONALITY, and EMOTION
PERILAKU ORGANISASI Entis Sutisna, SE, MM.
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Mengapa Manajer perlu memahami PO ?
(Life Skills) Keterampilan Hidup Moh. Tohirin Hasan &
Pengasuhan Anak Usia Sekolah Dasar PERTEMUAN 8
EMOSI DAN MOOD Ahmad Nizar Yogatama, S.E., M.M.
Motivasi dan Emosi.
PERILAKU DALAM ORGANISASI
KEPRIBADIAN.
Manajemen Stres TUJUAN PEMBELAJARAN  Peserta pelatihan dapat Mengetahui gambaran umum mengenai Definisi Stress  Peserta dapat Mengetahui Penyebab dan.
Model Perilaku Organisasi Stephen P. Robbins, Tinothy A. Judge. 2008
Oleh : Faik Agiwahyuanto
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
EMOSI (EMOTION).
 IQ (Intelegence Quotient) yang artinya ukuran kemampuan intelektual, analisis, logika, dan rasio seseorang. IQ adalah istilah kecerdasan manusia dalam.
Perbedaan INDIVIDU dalam PENGELOLAAN EMOSI
Manajemen Sumber Daya Manusia
Model perilaku organisasi
FAKTOR ERGONOMI & PSIKOLOGI
Manajemen Sumber Daya Manusia
Konflik dan keterampilan dalam bernegosiasi
Transcript presentasi:

PERTEMUAN KE 4 Oleh Ir. Muslim, SE., M.Si EMOSI & SUASANA HATI

PENGERTIAN Afek (affect) adalah sebuah istilah umum yang mencakup beragam perasaan yang dialami seseorang. Afek adalah sebuah konsep yang meliputi baik emosi maupun suasana hati Emosi (emotion) adalah perasaan-perasaan intens yang ditujukan kepada seseorang atau sesuatu Suasana hati (mood) adalah perasaan-perasaan yang cenderung kurang intens dibandingkan dengan emosi dan seringkali (meskipun tidak selalu) tanpa rangsangan konseptual

HUBUNGAN AFEK, EMOSI, SUASANA HATI Sumber : Stephen P. Robbins

Emosi marah jijik antusias iri takut frustasi kecewa malu bahagia benci berharap cemburu gembira cinta bangga terkejut sedih Bahagia – terkejut – takut – sedih – marah - benci

Ekspresi wajah yang menunjukkan emosi dan suasana hati

SUASANA HATI SEBAGAI AFEK POSITIF DAN NEGATIF Afek Positif sebagai sebuah dimensi suasana hati yang terdiri atas emosi-emosi positif seperti kesenangan, ketenangan diri dan kegembiraan pada ujung tinggi, dan kebosanan, kemalasan dan kelelahan pada ujung rendah Afek Negatif adalah sebuah dimensi suasana hati yang terdiri dari atas kegugupan, stres dan kegelisahaan pada ujung tinggi, serta relaksasi, ketenangan dan keseimbangan pada ujung rendah Afek positif dan negatif adalah suasana hati

Struktur Suasana Sumber : Stephen P. Robbins

Sumber Emosi dan Suasana hati Kepribadian Hari dalam seminggu dan waktu dalam sehari Cuaca Stres Aktivitas sosial Tidur Olah raga Usia Gender

Sumber : Stephen P. Robbins

Sumber : Stephen P. Robbins

Emosi yang dirasakan (felt emotion) adalah emosi sebenarnya seorang individu. Emosi yang ditampilkan (displayed emotion) adalah emosi-emosi yang diharuskan secara organisasional dan dianggap sesuai dalam sebuah pekerjaan tertentu. Penularan emosional adalah proses di mana emosi seseorang berpengaruh terhadap emosi orang lain.

Kecerdasan Emosional Kesadaran diri – sadar atas apa yang Anda rasakan Manajemen diri – kemampuan mengelola emosi dan dorongan-dorongan Anda sendiri Motivasi diri – kemampuan bertahan dalam menghadapai kemunduran dan kegagalan Empati – kemampuan merasakan apa yang dirasakan orang lain Keterampilan sosial – kemampuan menangani emosi-emosi orang lain

Aplikai Emosi dan Suasana Hati Seleksi Pengambilan keputusan Kreativitas Motivasi Kepemimpinan Konflik antrapersonal Negosiasi Pelayanan pelanggan Sikap kerja Perilaku menyimpang di tempat kerja Bagaimana para manajer memengaruhi suasana hati

Teori peristiwa afektif Lingkungan Kerja Karakteristik-karakteristik pekerjaan Tuntutan-tuntutan pekerjaan Syarat-syarat untuk kerja emosional Teori peristiwa afektif Kepuasan Kerja Peristiwa-peristiwa Kerja Percekcokan harian Kegembiraan harian Reaksi-reaksi Emosional Positif Negatif Kinerja pada pekerjaan Kecenderungan pribadi Kepribadian Suasana hati

SEKIAN TERIMA KASIH