KOMPENSASI EKSEKUTIF KULIAH ke 10

Kompensasi di bagi dalam dua macam : Skema kompensasi dengan laba Skema Insentif : Kompensasi jangka panjang Kompensasi Laba Mempunyai dua karakteristik yaitu : Partisipasi dibatasi pada manajer yang jenjangnya cukup tinggi yang ikut mempengaruhi kebijakan. Besar Bonus berhubungan dengan jumlah laba yang diperoleh

Tujuan : Mendorong prestasi manajer untuk berpartisipasi dalam hasil keuangan dari prestasi mereka. Proses tersebut dilakukan dalam dua cara yaitu : Kemampulabaan Perusahaan Bonus dibagikan berdasar kemampulabaan total perusahaan karena bonus eksekutif terkait dengan laba perusahaan total. Dasar penentuan Bonus adalah : Dana Total Besar bonus sebesar gaji pokok, tunjangan, kompensasi lain. Jumlah harus cocok dengan paket tersebut.

2. Formula Bonus Ada beberapa metode untuk menentukan bonus ini, yaitu : Bonus sama dengan besar persentase laba. Contoh : terdapat laba sebesar $ 50 juta, bonus ditetapkan sebesar 2% maka jumlahnya $ 50 juta x 2% = 1 juta 2. Bonus sebesar % laba setelah tingkat EPS dicapai. Metode ini tidak memperhitungkan kenaikan investasi dari laba yang diinvestasikan kembali.

Contoh : Tingkat kemampulabaan yang memuaskan : $ 50 juta Bonus yang dikehendaki adalah $ 1 juta Jumlah saham : 10 juta EPS minimum sebelum bonus dapat dibayarkan : $2,50 Formula bonus : 4% dari laba setelah dikurangkan dengan $ 2,50 perusahaan Deviden sebesar : $ 30 juta Tingkat pengembalian sebesar : 6%

Jawab : Kenaikan Laba ditahan adalah : 50 juta (laba) - $ 500.000 (Bonus sesudah pajak) - $30 juta (deviden) = $ 19.500.000 Kenaikan laba yang diperlukan sebelum bonus : Total = $ 19.500.000 x 6% = $ 1.170.000 Per saham = $ 1.170.000 / 10.000.000 = $ 0,17 EPS minimum yang telah disesuaikan : $ 2,50 + $ 0,12 = $ 2,62

2. Penghargaan Individual Merupakan metode untuk distribusi dana kepada eksekutif secara individual. Formula bonus individual ditetapkan sebagai persentase tertentu dari gaji dasar. Formula = Bonus total Total gaji eksekutif yang berhak

Laba divisi lebih tepat dipakai => adil dan fair 2. BONUS DIVISIONAL Perusahaan dengan pusat laba, manajemen memberi bonus manajer divisi berdasar atas laba seluruh perusahaan, laba divisi atau kombinasi. Laba divisi lebih tepat dipakai => adil dan fair Kompensasi Insentif Jangka Panjang Kompensasi dirancang untuk memberikan penghargaan prestasi sebelum kurun waktu lebih panjang. Contoh : skema ini adalah opsi saham, fax reform act up 1986 (Capital Gain).