Oleh : Dwi Meutia Agustina

Slides:

Advertisements

Presentasi serupa

Rekrutmen dan Seleksi dalam rangka Pengembangan Manajemen SDM

Advertisements

Perancangan Sistem Informasi (2 SKS)

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PEREKRUTAN DAN PENILAIAN KINERJA (STUDI KASUS : PT. KADE TRANS BANDARA SURABAYA). Eva Yuliana 1) 1) S1/ Jurusan Sistem.

FITROH ROHAYATI, Pelatihan dan pengembangan profesionalitas sumber daya manusia pada pengadilan agama purwodadi.

AGIL ARIYANTI NUGRAHENI, SISTEM PENILAIAN PELAKSANAAN PEKERJAAN PEGAWAI PADA PERUM BULOG DIVRE JAWA TENGAH.

SISTEM INFORMASI EKSEKUTIF BERBASIS WEB PADA STASIUN PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM (SPBU) PT. PERTAMINA Edo Ostarisa S1 / Jurusan Sistem Informasi, STIKOM.

SISTEM INFORMASI KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL

Oleh: Nama : Lauw Wulandari NIM :

Rancang Bangun APLIKASI PEMBELAJARAN BAHASA PEMROGRAMAN dengan metode blended learning (studi kasus: LABORATORIUM KOMPUTER stikom surabaya) Edo Yonatan.

Rancang Bangun Aplikasi Pemetaan dan Perawatan Rambu Lalu Lintas Pada KTL Surabaya Berbasis WEB ( Studi kasus : Dinas Perhubungan – Pemkot Surabaya ) Nama :

ARYO ANDRI NUGROHO, OPTIMALISASI PENJADWALAN PROYEK PADA PEMBANGUNAN GEDUNG KHUSUS (LABORATORIUM) STASIUN KARANTINA IKAN KELAS 1 TANJUNG MAS.

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI DAN HARGA STANDAR PADA CV.ANUGERAH MULYA REJEKI STANLY DODI SETIAWAN

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI INVENTARISASI DAN PENGELOLAAN ASET KOMPUTER PADA PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR 1) Rizky Ridho Kharismanto 2)

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN KELAYAKAN PENGAJUAN KREDIT SEPEDA MOTOR MENGGUNAKAN METODE SCORING SYSTEM PADA HD FINANCE EMIL WASANA

Studi Kasus PT. ADHI KARYA (Persero), Tbk Divisi Konstruksi VII

SISTEM INFORMASI PEMANTAUAN DAN EVALUASI KINERJA KARYAWAN BERDASARKAN PENILAIAN METODE 360-DEGREE Raditya Priambodo ( )

TEGUH DWI SUSANTO, PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU PROGRAM KEAHLIAN TEKNIK PEMANFAATAN TENAGA LISTRIK ( STUDI KASUS DI SMK NEGERI.

VERO AFIEF SAPUTRA, PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PENYADAPAN PERKEBUNAN NUSANTARA.

Sistem Informasi Penilaian Kinerja Pegawai Menggunakan Metode Graphic Rating Scales dan 360 Derajat

By: Alex Slamet Suhamto ( )

Created By: Tubagus R.F ( )

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENGELOLAAN BARANG INVENTARIS PADA CV

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PEMBERIAN BEASISWA MENGGUNAKAN METODE SIMPLE ADDITIVE WEIGTING DI UNIVERSITAS PANCA MARGA.

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI DENGAN METODE JOB ORDER COSTING BAYU RIZALDI

Sistem Pendukung Keputusan Pengadaan Buku Perpustakaan STIKOM Surabaya Menggunakan Metode Fuzzy C-means Clustering. Catur Sugeng. P

Seminar Tugas Akhir SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN IMPOR MENGGUNAKAN METODE 360-DERAJAT (Studi kasus pada Kantor Pelayanan.

Rancang Bangun Aplikasi Kenaikan Jabatan Fungsional Dosen (Studi Kasus Jurusan Sistem Informasi ITS) AGUS NUR HIDAYAT

ANALISA DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI

Nama : Irma Adeline Prayogianto NIM :

NURUL UMAM, PENINGKATAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR CABANG ASURANSI JIWA BERSAMA BUMIPUTERA 1912 TEGAL.

RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENJUALAN PADA UD. BUSANA AYU INDAH

Penilaian Kinerja Oleh Yusuf Rudiantara Sudjari

SELAMAT DATANG MANAJEMEN UMUM. Budiarsa dharmatanna1–2 Dosen Pengasuh Budiarsa Dharmatanna.

Pendahuluan Pertemuan 5 - 8

PEMBANGUNAN E-LEARNING DI SMP NEGERI 1 JAKARTA

PROYEK SISTEM INFORMASI

Rancang Bangun Aplikasi Sistem Peramalan Penjualan Dengan Metode Pemulusan Eksponensial Smoothing Pada PT. Baba Rafi Indonesia Luci Anna L. G. /

Disusun oleh: Nama: Jaya Tri Atmojo NPM: Kelas: B Fikom Pagi Semester: V(Lima)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Sekretaris Ditjen Dikdasmen

PROGRAM E-KINERJA DIREKTORAT KINERJA ASN

JUDUL PENELITIAN SISTEM INFORMASI PENGOLAHAN DATA KEJUARAAN DI KOMITE OLAHRAGA NASIONAL INDONESIA (KONI) PROPINSI JAWA BARAT.

ENTERPRISE RESOURCE PLANNING

PROYEK SISTEM INFORMASI

EVALUASI IMPLEMENTASI PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

Program Studi Manajemen /Akuntansi

Assalamualaikum Wr.Wb Selamat Pagi Semuanya.

SELAMAT DATANG MANAJEMEN UMUM.

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

EFEKTIFITAS PENGELOLAAN SD NEGERI 01 BURAN KECAMATAN TASIKMADU

STUDI KELAYAKAN BISNIS

Information System Ari Eko Wardoyo, ST..

SISTEM PAKAR Presentasi mempersembahkan Ponang Lahida

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI

Makalah – MSDM Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan

PENGENDALIAN INTERNAL AKUNTANSI PEMERINTAHAN

PERANCANGAN SISTEM PENGOLAHAN DATA LAPORAN PRODUKSI PADA

DAFTAR KEPUSTAKAAN Achlani, Fatchan dan Bayu Tri Cahya (2011) Analisis Aspek Rasional Dalam Penganggaran Publik Terhadap Efektivita Pengimplementasi Anggaran.

Oleh : Dwi Meutia Agustina

CONTOH PROPOSAL TESIS METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti.

METODOLOGI PENELITIAN Titing Widyastuti

Dosen Pembimbing : Yasmi Afrizal. S.Kom.M.Kom

USULAN PROPOSAL PENELITIAN (UPP)

PERANCANGAN SISTEM INFORMASI PENGADAAN BARANG IT MENGGUNAKAN PHP DAN MYSQL PADA INSTITUT ILMU SOSIAL DAN MANAJEMEN STIAMI JAKARTA MAMAN SULAEMAN

Daftar Urut Kepangkatan (DUK) Pegawai

Hari, Tanggal Judul Tugas Akhir FONT 36 Jenis Ujian Nama Mahasiswa NIM.

PERENCANAAN KEBUTUHAN PEGAWAI SESUAI DENGAN KEBUTUHAN ORGANISASI

Contoh penyusunan skp.

Transcript presentasi:

Oleh : Dwi Meutia Agustina 08410100248 RANCANG BANGUN SISTEM INFORMASI PENILAIAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (STUDI KASUS PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT SURABAYA) Oleh : Dwi Meutia Agustina 08410100248

KERANGKA PRESENTASI Latar Belakang Perumusan Masalah Batasan Masalah Tujuan Penelitian Manfaat Penelitian Jalan Penelitian

Kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan diberikan pembinaan Latar Belakang Penilaian kinerja pegawai masih dilakukan secara manual (dengan mengisi lembar DP3) Setiap DP3 disimpan selama 5 tahun sehingga membutuhkan ruang penyimpanan yang besar. Kesulitan dalam menentukan pegawai yang akan diberikan pembinaan

Perumusan Masalah Rumusan masalah dalam penelitian ini : Bagaimana merancang bangun sistem penilaian kinerja pegawai. Bagaimana merancang bangun sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi Bagaimana merancang bangun sistem informasi kenaikan pangkat seorang pegawai Bagaimana merancang bangun sistem informasi history kinerja pegawai

Batasan Masalah Dalam penelitian ini hanya dibatasi pada kriteria-kriteria penilaian kinerja berdasarkan Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil.

Tujuan Penelitian 1.Merancang dan membangun sebuah sistem penilaian kinerja pegawai . 2. Membangun sebuah sistem informasi penilaian kinerja pegawai per bidang/divisi. 3. Membangun sebuah sistem informasi kenaikan pangkat. 4. Membangun sebuah sistem informasi history penilaian kinerja pegawai

Manfaat Penelitian 1. Sebagai bahan acuan dalam menilai pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai negeri sipil (periode tahunan). 2. Untuk peningkatan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja pegawai 3. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau kinerja per bidang/divisi. . 4. Untuk menyimpan track record atau history penilaian kinerja pegawai yang dibutuhkan untuk proses pembinaan pegawai . 5. Untuk meningkatkan efisiensi kerja pimpinan dalam memantau proses kenaikan pangkat setiap pegawai

Landasan Teori PP Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979 Merupakan peraturan pemerintah tentang penilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai negeri sipil. Peraturan pemerintah inilah yang digunakan sebagai metode/landasan dalam tugas akhir. Penilaian Kinerja Menurut Simamora (1997:415), penilaian kinerja (performance appraisal) adalah proses dengannya organisasi mengevaluasi pelakasanaan kerja individu.

Metode Penelitian Penelitian yang akan dilakukan ini nantinya akan menghasilkan suatu sistem aplikasi desktop yang akan membantu badan pemerintah dalam mengambil keputusan yang objektif dalam melakukan penilaian kinerja dengan Peraturan pemerintah Republik Indonesia Nomor 10 Tahun 1979. Model Pengembangan

Jalan Penelitian Studi pustaka Pengumpulan Data Awal Pengumpulan Data Setelah Eksperimen Pengelolaan dan Analisis Data Penyusunan hasil dan Kesimpulan

Pemodelan Data Block Diagram

System flow Penilaian Kinerja pegawai

System flow Penilaian Kinerja pegawai per Bidang

System flow Laporan Kenaikan Pangkat

Demo Program

Daftar Pustaka Davis, G.B. 1991. Kerangka Dasar Sistem Informasi Manajemen. Pustaka Binaman Pressindo, Jakarta. Herlambang, Soendoro dan Tanuwijaya, Haryanto. 2005. Sistem InformasiKonsep,Teknologi dan Manajemen. Graha Ilmu, Yogyakarta Jogiyanto, Dr. 1997. Sistem Informasi Berbasis Komputer Edisi 2: Konsep Dasar dan Komponen. BPFE, Yogyakarta Kendall, dan Kendall, 2003, Analisis dan Perancangan Sistem Jilid 1, Prenhallindo, Jakarta. Longenecker, C.O, Sims, Jr, H.P, et.all., 1996, Behind the mask: the politic of employee appraisal, Academy of Management Executive, 1(3): 183-193

Daftar Pustaka Marlinda, Linda, S.Kom, 2004, Sistem Basis Data, Andi Offset, Yogyakarta Mathis, Robert L, dan Jakson, John H. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 2. Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Rivai, Veithzal. 2004. Performance Appraisal, Edisi Kedua. PT RajaGrafindo Persada, Jakarta Simamora, Henry. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bagian Penerbitan STIE YKPN, Semarang. Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori, dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Publik. Graha Ilmu, Jakarta.

Selesai