LAPORAN INVENTARISASI MASALAH DISKUSI KELOMPOK A, B dan C SOSIALISASI BHMN UNAIR Surabaya, 27 Maret 2004 Oleh I Made Widji Suhariadi

INVENTARISASI MASALAH 1.UMUM 2.KEUANGAN 3.SDM 4.AKADEMIK 5.ORGANISASI 6.MAHASISWA 7.FASILITAS FASILITATOR KESEPAKATAN A B C

MASALAH UMUM 1.Perlu kejelasan status BHMN, terkait masalah tanggung gugat 2.Jika BHMN akan terjadi otonomi di- bidang apa? (Akademik, Finance, Administrasi & Manajemen) 3.Apa perbedaan antara PTN, BHMN dan PTS? 4.Sejauh mana kemungkinan untuk memilih antara menjadi BHMN or BLU? 5.Apa dasar hukum/dasar legalitas status BHMN

MASALAH UMUM Apa Keuntungan dan Kerugian/Kendala jika menjadi BHMN ? 7. Aspek apa yang harus kita ubah dlm proses transpormasi dari PTN  BHMN? proses transpormasi dari PTN  BHMN? 8. Mengingat masih banyak kekurangan- kekurangan Unair, kapan pelaksanakan BHMN 9. BHMN identik perubahan  resistensi, bagaimana cara menghadapi

MASALAH AKADEMIK 1. Masalah Kuantitatif & Kualitatif Jumlah Mhs >>, Menjaga mutu ? 2. Menjaga Efisiensi Pembelajaran 3. Sharing resource akademik ?

MASALAH ORGANISASI 1.Apakah setelah BHMN ada jaminan pada pelaksanaan Good Governance 2.Konsep hubungan Unair kedalam (Model Organisasi) (Model Organisasi) 3. Mengingat posisi strategis MWA dan Anggota MWA yang beragam, Bgmn kriteria pemilihan anggota MWA ? untuk mencegah tuduhan KKN 4. Struktur kerjasama 5. Bagaimana keberadaan/status Ormawa

MASALAH SDM 1.Bagaimana prospek bagi dosen, karyawan dan mahasiswa? (Terkait dengan kecemasan rasionalisasi) 2. Bagaimana pengelolaan SDM? etelah BHMN bagaimana Setelah BHMN bagaimana status PNS danstatus PNS dan hak-hak yg melekat pada PNS?hak-hak yg melekat pada PNS?  Penggajian ad Pensiun 3. Mengatasi NIP 13 dan 14 di FK

MASALAH FINANCE 2. PENGELOLAAN KEUANGAN DI UNAIR 1. SUMBER KEUANGAN UNAIR b. Prinsip pembayaran SPP  Belum ada struktur spp berdasar pada keadilan dan proposional a. Keuangan Fak- Universitas-Unit 3. Sentralisasi utk mengatur keutuhan  Cost center & Revenue center  Pengaturan anggaran terpadu 4. SPP naik taa  sesuai dg kualitas layanan

MASALAH FASILITATOR 1.Keterbatasan pemahaman peserta TOT sebagai fasilitator (perlu informasi lebih banyak) 2.Peran peserta TOT dlm sosialisasi otonomi di tiap unit kerja 3.Tindak lanjut sosialisasi di tingkat unit kerja

BEBERAPA KESEPAKATAN 1. FAHAMI ESENSI BHMN 3.PELAKSANAAN SOSIALISASI: MENJAGA POSITIF AKTIF & MENGATASI NEGATIF AKTIF a.DISIAPKAN RAMBU KHUSUS (CD) b.POSKO BHMN UNAIR: R 123 KPUnair B 2. BHMN DILAKSANAKAN SAMBIL MEMPERBAIKI KEKURANGAN

TERIMAKASIH