Suci Putri Andari : for further detail, please visit

Abstrak ABSTRAKSI Suci Putri Andari : HUBUNGAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. GAPURA FAJAR LANGGENG. PI. Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma, Kata Kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan. ( ix Lampiran ) Perusahaan adalah suatu lembaga yang diorganisir dan dijalakan untuk menyediakan barang dan jasa agar dapat melayani permintaan konsumen akan kebutuhan. Dalam melaksanakan proses produksinya, suatu perusahaan membutuhkan faktor produksi yang dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Faktor tersebut adalah manusia. Hal ini disebabkan karena dua alasan. Pertama, sumber daya manusia mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi. Kedua, sumber daya manusia juga merupakan pengeluaran pokok perusahaan dalam menjalankan bisnis. Tujuan d... for further detail, please visit

Bab 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Perusahaan adalah suatu lembaga yang diorganisir dan dijalakan untuk menyediakan barang dan jasa agar dapat melayani permintaan konsumen akan kebutuhan. Dalam melaksanakan proses produksinya, suatu perusahaan membutuhkan faktor–faktor produksi yang dapat menunjang tercapainya tujuan perusahaan. Faktor–faktor tersebut adalah bahan baku, mesin, modal... for further detail, please visit

Bab 2 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Kerangka Teori Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia Manajemen Sumber Daya Manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur hubungan dan peranan tenaga kerja secara efisien dan efektif sehingga tercapai tujuan bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat. Sumber Daya Manusia potensi yang terkandung dalam diri manusia untuk mewujudkan perannya sebagai makhluk sosial... for further detail, please visit

Bab 3 BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Data dan Objek Perusahaan Sejarah Singkat Perusahaan PT. Gapura Fajar Langgeng adalah perusahaan nasional dimana berdiri dari tahun 2000 dan telah disahkan oleh Departemen Perdagangan provinsi Jawa Barat dengan SIUP No. 5120/295-PERINDAG /PM/1V2008, ADI No , TDP No SRP No /R/BC/2008. PT. Gapura Fajar Langgeng merupakan per... for further detail, please visit

Bab 4 BAB IV PEMBAHASAN 4.1 Data dan Profil Perusahaan Pada penelitian ini penulis menggunakan PT. Gapura Fajar Langgeng sebagai objek penelitian yang merupakan perusahaan jasa yang berlokasi di Jl. Dr.Ratna 1001/1005, kav. BNI 46, Jatikramat, Jatiasih Bekasi. 4.2 Identivikasi Variabel-variabel Penelitian Penelitian ini terdiri dari 2 variabel, yaitu kompensasi sebagai variabel independen (x) dan ki... for further detail, please visit

Bab 5 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Setelah melakukan penelitian di PT. Gapura Fajar Langgeng mengenai hubungan kompensasi terhadap kinerja karyawan, maka penulis dapat menyimpulkan bahwa: 1. Kebijakan kompensasi yang tepat dapat memotivasi dan dapat membangkitkan gairah kerja, sehingga karyawan mempunyai produktivitas kerja yang tinggi. Sehingga tugas yang dibebankan kepada karyawan dapat memban... for further detail, please visit