SI SDM (Lanjutan) Materi Pertemuan 27

Input HRIS 1.Sistem Informasi Akuntansi Data yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran elemen-elemen data personil dan akuntansi 1. elemen data personil Relatif lebih permanen dan bersifat non keuangan 2. elemen data akuntasi Terutama bersifat keuangan

1. cth : nama pegawai, ttl, jenis kelamin, pendidikan, jumlah anak, dll Diciptakan pd waktu penerimaan peg, Diperbaharui slm peg bkrj d pershn Peg yg pensiun jg disimpan data tsb 2.cth : upah per jam, gaji bukanan, pendapatan kotor, dll Lebih dinamis dibanding kan elemen data personil

2. Subsistem Penelitian SDM Mengumpulkan data melalui proyek penelitian khusus Ada tiga jenis penelitian : 1. Penelitian suksesi 2. Analisis & evaluasi jabatan 3. penelitian keluhan

1. Penelitian suksesi mengidentifikasi org2 dlm prshn yg mrpkn calon bagi posisi yg akan tersedia mis : kepala departemen akan pensiun, manajemen puncak ingin tahu siapa yg bisa d’pertimbangkan u/ mengisi jabatan tsb 2. Analisis & evaluasi jabatan mempelajari setiap jabatan dlm suatu area fungsional, u/ menentukan lingkup, & mengidentifikasi keahlian & pengetahuan yg diperlukan 3. penelitian keluhan membuat tindak lanjut atas keluhan pegawai

3. subsistem inteligen SDM mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkungan perusahaan,elemen lingkungan yang menyediakan data ini meliputi: a.Pemerintah b.Pemasok c.Serikat kerja d.Masyarakat global e.Masyarakat keuangan f.Pesaing

Pemerintah = peraturan ketenagakerjaan Pemasok = agen tenaga kerja, memungkinkan prshn melaksanakan fungsi perekrutan Serikat pekerja = kontrak kerja antara serikat dgn perusahaan Masyrkt global = merekrut peg dlm skala lokal Msy keu = data & informasi ekonomi dlm perencanaan karys Pesaing = informasi mengenai kry yg ada di pesaing

4.Database HRIS Berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di lingkungan perusahan. Isi database : - data pegawai - data non-pegawai

OUTPUT HRIS 1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerja melibatkan semua kegiatan yang memungkinkan manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang 2.Subsistem Perekrutan Perusahaan membawa pegawai baru kedalam organisasi melalui perekrtutan

3. Subsistem Manajemen Angkatan Kerja 4. Subsistem Kompensasi 5 3.Subsistem Manajemen Angkatan Kerja 4.Subsistem Kompensasi 5.Subsistem tunjangan 6.Subsistem Pelaporan Lingkungan