PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM- PENDAHULUAN

Slides:



Advertisements
Presentasi serupa
PENDAHULUAN ETIKA ADMINISTRASI Ika Ruhana
Advertisements

Etika Administrasi IKA RUHANA.
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Jurusan Manajemen Universitas Kristen Maranatha
MSDM – Handout 3 Analisis dan Desain Jabatan
MSDM – Handout 2 Analisis dan Desain Jabatan
PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM IKA RUHANA.
MSDM – Handout 2 Perencanaan SDM
Perencanaan SDM.
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
KONSEP DAN PERAN PPSDM IKA RUHANA.
Pelatihan dan Pengembangan
SATUAN ACARA PERKULIAHAN
MSDM – Handout 4 Rekrutmen
SATUAN ACARA PERKULIAHAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA II
PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA FEB UTA’45 KUSTIADI BASUKI, SE., MM.
SELEKSI PEGAWAI.
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM)
Bab 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 3 Analisis dan Desain Jabatan
MSDM – Handout 2 Analisis dan Desain Jabatan
PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA FEB UTA’45 KUSTIADI BASUKI, SE., MM.
PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM PENDAHULUAN
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Manusia: Suatu Pengantar
Etika Administrasi IKA RUHANA.
PENGEMBANGAN MEDIA BELAJAR
MSDM – Handout 3 Perencanaan SDM
MSDM – Handout 6 Orientasi dan Penempatan
MSDM – Handout 14 Audit SDM
MSDM – Handout 7 Pelatihan dan Pengembangan
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
Pelatihan dan Pengembangan
MSDM – Handout 5 Seleksi Edi Cahyono, S.E., M.M. Disusun oleh:
Perencanaan SDM FAK. SYARI’AH EKONOMI SYARI’AH IAI.HAMZANWADI PANCOR.
MSDM – Handout 5 Seleksi.
Perencanaan SDM Manajemen Sumber Daya Manusia.
Perencanaan Karir Manajemen Sumber Daya Manusia 1.
Seleksi Manajemen Sumber Daya Manusia.
Analisis dan Desain Jabatan Manajemen Sumber Daya Manusia.
Pelatihan dan Pengembangan Manajemen Sumber Daya Manusia.
MSDM – Handout 4 Rekrutmen
Etika Administrasi IKA RUHANA.
Orientasi dan Penempatan Manajemen Sumber Daya Manusia.
MANAJEMEN SAINS ELISTYA RIMAWATI S.Si, M. Si
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia.
Rekrutmen Manajemen Sumber Daya Manusia.
Audit SDM.
Proyek Pengembangan Sistem Informasi
UNTUK DIKETAHUI MAHASISWA
MSDM – Handout 6 Orientasi dan Penempatan
Analisis Jabatan Vina Puspita, S.Psi., M.Psi., Psikolog Disusun oleh:
MSDM – Handout 14 Audit SDM
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 4 Rekrutmen
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
UNTUK DIKETAHUI MAHASISWA
Rencana Perkuliahan ETIKA & KOMUNIKASI BISNIS
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
MSDM – Handout 8 Perencanaan Karir
Analisis dan Desain Jabatan
Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
Etika Administrasi IKA RUHANA.
MSDM – Handout 1 Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia
PERILAKU ORGANISASI (ORGANIZATIONAL BEHAVIOR)
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perencanaan SDM. 2 Pengertian Perencanaan SDM Perencanaan sumber daya manusia adalah proses sistematik untuk meramalkan kebutuhan pegawai (demand) dan.
Transcript presentasi:

PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN SDM- PENDAHULUAN IKA RUHANA

BENTUK PEMBELAJARAN Bentuk pembelajaran yang digunakan: ceramah dan diskusi Sistem penilaian: tugas : 20 % UTS : 30 % UAS : 50 %

ATURAN PERKULIAHAN MAHASISWA HARUS BERPAKAIAN RAPI, BERSEPATU TIDAK BOLEH PAKAI KAOS OBLONG TOLERANSI KETERLAMBATAN 15 MENIT MAXIMAL KETIDAKHADIRAN 3 x PERTEMUAN KALAU TIDAK MASUK HARUS PAKAI SURAT

RPKPS MINGGU MATERI 1 PENDAHULUAN 2 KONSEP DAN PERAN PPSDM 3 PERENCANAAN SDM ( PENGERTIAN, KONSEP, PENTINGNYA,TUJUAN, FAKTOR YANG MEMPENGARUHI,LANGKAH PERENCANAAN SDM, PROSES PSDM) 4 PERENCANAAN SDM / FORCESTING ( PENGERTIAN, METODE, FAKTOR YANG MEMPENGARUHI) 5 SUPPLY PLANNING 6 PERENCANAAN KARIR ( PENGERTIAN, TUJUAN, MACAM 7 PENGEMBANGAN SDM ( PENGERTIAN, TUJUAN, FAKTOR YANG MEMPENGARUHI)

RPKPS (lain) MINGGU MATERI 1 PENDAHULUAN 2 KONSEP DAN PERAN PPSDM 3 PERENCANAAN SDM ( PENGERTIAN, KONSEP, PENTINGNYA,TUJUAN, FAKTOR YANG MEMPENGARUHI,LANGKAH PERENCANAAN SDM, PROSES PSDM) 4 PERENCANAAN STRATEGIS DAN PERENCANAAN SDM ( PENGERTIAN STRATEGI MSDM, TAHAP PENYUSUNAN PERENCANAAN STRATEGIS,PERUMUSAN STRATEGI MSDM, MSDM YANG STRATEGIS) 5 IMPLEMENTASI PERENCANAAN SDM (PERENCANAAN ORGS BISNIS DAN PERENC.SDM, KOMPONEN PERENC SDM, TAHAPAN PENYUSUNAN PERENC SDM, PELAKSANAAN DAN AKTIVITAS PERENC SDM) 6 SISTEM DAN MODEL PERENC SDM (SISTEM PERENC SDM, MODEL PERENC SDM, SISDM) 7 PERAMALAN / FORCESTING SDM ( PENGERTIAN, METODE/ TEKNIK, FAKTOR YANG MEMPENGARUHI)

SETELAH UTS MINGGU MATERI 9 SUPPLY PLANNING SDM 10 PERENCANAAN KARIR (( PENGERTIAN, MACAM, CARA) 11 PENGEMBANGAN SDM (PENGERTIAN, TUJUAN, PENDEKATAN/ PROSES) 12 PELATIHAN (PENGERTIAN, PERAN, TANGGUNGJAWAB PELATIHAN, JENIS /MEDIA PELATIHAN, PENDEKATAN PELATIHAN) 13 PERENCANAAN UNTUK RECRUTMEN DAN SELEKSI 14 PERENCANAAN UNTUK KOMPENSASI DAN BENEFIT 15 PERENCANAAN UNTUK KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

LITERATUR Simamora, Henry.MSDM. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Perencanaan SDM dan Pengembangan SDM. Bandung: Pustaka Aditama Rivai, Veithzal. 2004. MSDM untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada. Nawawi, Hadari. 2008. Perencanaan SDM. Werther, W.B. & Davis, K., 1996, Human Resources and Personnel Management, 5th Ed., Boston: McGraw-Hill Mondy, R.W., 2008, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kesepuluh (terjemahan), Jakarta: Penerbit Erlangga. Dll