SELEKSI Proses memilih pelamar sampai dengan memutuskan pelamar mana yang diterima atau ditolak untuk menjadi pegawai
FAKTOR-FAKTOR YANG HARUS DIPERHATIKAN DALAM PROSES SELEKSI Penawaran tenaga kerja/Jumlah Pelamar Tantangan etis Tantangan organisasi Kesamaan kesempatan
The Selection Process JOB Reference Checking Testing Interview Application Interview Testing Reference Checking Copyright © 2006 by The McGraw-Hill Companies, Inc. All rights reserved
LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI Penerimaan surat lamaran Penyelenggaraan ujian Wawancara seleksi Pengecekan latar belakang & surat referensi Evaluasi kesehatan Wawancara oleh manager yang akan menjadi atasan langsung Pengenalan pekerjaan Keputusan atas lamaran
LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI PENYELENGGARAAN UJIAN : Psycho-test Tes Pengetahuan Tes Keterampilan
LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI TIPE-TIPE WAWANCARA : Tidak terstruktur Terstruktur Gabungan antara terstruktur dan tidak terstruktur Pemecahan masalah Wawancara dalam situasi stress
LANGKAH-LANGKAH DALAM PROSES SELEKSI PROSES WAWANCARA : Persiapan wawancara Penciptaan keserasian hubungan Tukar menukar informasi Mengakhiri wawancara Penilaian : menggambarkan komentar pewawancara tentang penampilan pelamar, minat yang terungkap, latar belakang, harapan, perkiraan kemampuan, pengalaman pelamar, sikap pelamar.
Interviewing Tips
Top 10 Interview Questions
ORIENTASI Aspek Organisasi Kepentingan Pegawai Ruang Lingkup Tugas Perkenalan
Aspek Organisasi Sejarah Struktur dan Tipe organisasi Pengenalan para pejabat Tata ruang dan tata letak fasilitas kerja Ketentuan normatif Produk Organisasi Budaya organisasi
Kepentingan Pegawai Baru Penghasilan Jam Kerja Hak cuti Fasilitas yang disediakan Pendidikan dan pelatihan Pensiun
Ruang Lingkup Tugas Tugas pokok yang harus dikerjaan Team work
REKRUTMEN DAN SELEKSI Rekrutment Seleksi o_______________o______________o__________o Lowongan Lamaran Orientasi Diterima/ ditolak Diterima/ ditolak