KETERAMPILAN INTERPERSONAL
BAB III PENETAPAN TUJUAN PERTEMUAN 03
Pengertian Penetapan Tujuan Proses mengidentifikasi prioritas kerja atau hidup kita lalu mengembangkan strategi untuk mencapai tujuan hidup pribadi dan profesional
Manfaat Penetapan Tujuan Penguatan moral/harga diri Petunjuk hidup Pemberi motivasi Lebih produktif
Penetapan Tujuan secara Efektif Realistis Positif Mulai dengan hal-hal kecil dan sederhana Bertanggung jawab Tekun dan ulet
Nilai Pandangan pribadi yang dihayati secara mendalam sebagai pegangan bertindak Dua nilai: 1.Nilai Instrumental (sikap yang kita tunjukkan untuk mencapai keinginan) misalnya jujur, penuh kasih. 2.Nilai Terminal (tujuan yang ingin dicapai dalam hidup) misal pintar/kaya, dll
Penulisan Tujuan secara Cerdas Spesifik Dapat diukur Dapat dicapai Realistis Tepat waktu
Strategi Penetapan Tujuan Bayangkan hasilnya Perhatikan proses & bukan hasil Kembangkan jaring pendukung Beri ruang untuk terjadinya kemunduran
Jujurlah pada diri sendiri Hadiahi diri jika mencapai tujuan tertentu Jangan kehilangan garis-garis besar tujuan kita Lihat & tinjau ulang proses
Etika Kumpulan karakter yang terserap dalam nilai sebagai penentu baik/tidaknya seorang individu atau kelompok tertentu Kita sering alami dilema etis dalam ambil keputusan Kita perlu perhatikan prinsip standar dalam dilema etika
Etika Bisnis pertanyakan benar/salah, baik/tidaknya transaksi bisnis Manfaat putusan etis: Relasi baik dengan pelanggan, goodwill, karyawan puas, pemberdayaan karyawan