SAP-11 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Presentasi berjudul: "SAP-11 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT"— Transcript presentasi:

1 SAP-11 HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
EVA ANDAYANI

2 JOB EVALUATION Sebagai langkah awal untuk penyusunan sistem kompensasi yang adil, manajemen perlu melakukan Job Evaluation. Job Evaluation is the systematic process of determining the relative worth of jobs in order to establish which jobs should be paid more than others within the organization. Job Evaluation: Proses yang secara sistematis mengevaluasi berbagai pekerjaan organisasi dalam rangka menentukan nilai relatif pekerjaan tsb dalam organisasi. Job Evaluation helps establish internal equity between various jobs. Hasil dari Job Evaluation menjadi basis hirarki pekerjaan dan rentang gaji.

3 PERANAN JOB EVALUATION
SBG BASIS SISTEM KOMPENSASI (GAJI) YG ADIL MEMBANTU MANAJEMEN DLM REKRUTMEN PEGAWAI YG PRODUKTIF UTK MENGISI POSISI DLM ORGANISASI; UTK MENGIDENTIFIKASI STRUKTUR PEKERJAAN DLM ORGANISASI; MEMBANTU MENCAPAI KONSENSUS MANAJER DGN KARYAWAN TENTANG PEKERJAAN & GAJI DLM ORGANISASI

4 EFEKTIVITAS JOB EVALUATION
HARUS ADA KEJELASAN & KEAKURATAN JOB DESCRIPTION & JOB SPECIFICATION; ADANYA PENYAMPAIAN GAGASAN & INFORMASI HASIL JOB EVALUATION KPD SEMUA PEGAWAI; DITERAPKAN SISTEM PENILAIAN YG TUNGGAL DILAKUKAN OLEH KOMITE/PANITIA

5 JOB EVALUATION SYSTEM JOB RANKING SYSTEM JOB CLASSIFICATION SYSTEM
POINT SYSTEM WORK VALUATION JOB MATCHING MARKET PRICING