BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY

Presentasi berjudul: "BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY"— Transcript presentasi:

1 BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY
PAPARAN FORUM SKPD KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY 22 MARET 2016

2 Kondisi pegawai saat ini
Dari usia : Pendidikan : Usia 56 ke atas 14,40 % Usia 51 – 55 tahun 29,80 % Usia tahun 21,70 % Usia tahun 12,00 % SD SMP SMA DIPLOMA S-1 S-2 S-3 2015 2,4 % 4,2 % 29,9 % 13,1 % 42,6 % 7,7 % 0,1 % 2014 2,5 % 4,4 % 30,9 % 14,3 % 40,6 % 7,3 % 0 %

3 Potensi Pegawai Pemda DIY akan pensiun BUP sekitar (14,4%). Personel PNS kab/kota masuk ke Pemda DIY : urusan pendidikan total org, prediksi pensiun : 275 org. Personel urusan naker, kehutanan, ESDM, kelautan & perikanan, sosial, perhubungan : 160 org. Personel Pemda DIY ke kab/kota dan pusat : 63 org. Secara umum terjadi peningkatan dlm hal pendidikan PNS pada strata S-1, S-2 dan S-3.

4 Permasalahan Perlu desain pengembangan kapasitas sumber daya aparatur yang efektif dengan mempertimbangkan potensi pegawai. Penanganan pegawai dari kab/kota dalam hal penataan, kesejahteraan, monitoring kedisiplinan, dsb. Pengisian jabatan tertentu melalui seleksi terbuka JPT.

5 Isu strategis Mendayagunakan & mengoptimalkan SDM unggul.
Implementasi UU No. 23 tahun 2014 ttg Pemerintah Daerah, terkait dengan kewenangan pemerintah provinsi dan pemerintah kab/kota. Penataan pegawai terkait dg kelembagaan Pemda DIY dan penataan pegawai.

6 Konsep & strategi Penataan PNS SMA/SMK kab/kota sesuai formasi tenaga di masing-masing sekolah. Penanganan disiplin PNS Pemda DIY, PNS SMA/SMK dan pengawas sekolah kab/kota. Penyusunan desain utk kesejahteraan pegawai. Penataan PNS Pemda DIY sesuai dengan jabatan dan kelembagaan Pemda DIY utk mengoptimalkan kinerja pegawai. Peningkatan kapasitas sumber daya aparatur. Pengangkatan PNS ke dalam jabatan sesuai formasi yg dilamar saat seleksi. Pengisian jabatan kosong, utk Eselon II dengan mekanisme seleksi terbuka. Sedangkan eselon lain dengan mekanisme yg telah ditetapkan Pemda DIY.

7 Muatan rencana strategis
Perencanaan & pengadaan pegawai utk pemenuhan kebutuhan pegawai. Peningkatan kapasitas dari sisi pendidikan formal maupun non formal utk terus meningkatkan kompetensi & profesionalisme aparatur.

8 Rencana program kegiatan
Program kegiatan 2017 diusulkan utk pencapaian indikator kinerja utama antara lain : Pemenuhan kebutuhan pegawai, Peningkatan kapasitas sumber daya aparatur, Peningkatan kesejahteraan pegawai, Peningkatan kedisiplinan pegawai, Penataan pegawai dlm rangka kesesuaian penempatan dalam jabatan, Pengisian jabatan, Pengelolaan data pegawai, peningkatan sarana prasarana serta Layanan kepegawaian lainnya.

9 Gaji & tunjangan PNS BKD
Pendanaan Belanja langsung (5 program, 44 kegiatan) Rp ,- Belanja tidak langsung : Gaji & tunjangan PNS BKD Rp ,- Tunjangan kemahalan Kaperda Rp ,- TPP pegawai Pemda DIY Rp ,-

10 Hubungan lintas sektoral
Biro Tapem, Disdikpora, sekolah : Dalam koordinasi pegawai yang dilimpahkan. LTMI : penyediaan & pemeliharaan jaringan sistem aplikasi Simpeg. Pihak-pihak yg berkepentingan dengan layanan kepegawaian.

11 Sekian