Perencanaan & Pengadaan Sumber Daya Manusia

Presentasi berjudul: "Perencanaan & Pengadaan Sumber Daya Manusia"— Transcript presentasi:

1 Perencanaan & Pengadaan Sumber Daya Manusia
Sowanya Ardi Prahara, M.A. Fakultas Psikologi UMBY 2014 4 October 2017

2 Pengertian Perencanaan Tenaga Kerja
Casson & Bennison (1985) Merupakan perkiraan awal kebutuhan organisasi akan tenaga kerja masa datang, baik segi jumlah maupun ketrampilan di semua pekerjaan di organisasi. Sehingga perusahaan harus mempelajari tingkat pekerjaan yg kosong, jenjang karir dlm organisasi, dan juga bursa tenaga kerja yg ada.

3 Cont... Mangkunegara (2001) Suatu proses dlm menentukan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan peramalan, pengembangan, pengimplementasian, dan pengontrolan kebutuhan yg bersinergi dengan rencana organisasi agar mendapatkan, penempatan pegawai secara tepat dan bermanfaat secara ekonomis

4 Kepentingan Perencanaan Tenaga Kerja
Kepentingan Individu Membantu meningkatkan potensi & kepuasan pegawai 2. Kepentingan Organisasi Membantu mendapatkan calon pegawai yang memenuhi kualifikasi, baik posisi manajer atau yg lainnya utk masa depan. Kepentingan Nasional pegawai berpotensi dapat digunakan oleh pemerintah utk meningkatkan produktifvitas nasional.

5 Tujuan Perencanaan Tenaga Kerja Organisasi
Menjaga keseimbangan antara pengeluaran untuk sumber daya manusia & sumber daya yg lain. Menentukan tingkat rekrutmen sesuai dengan kebutuhan. Mencegah kelebihan tenaga kerja yang tidak diperlukan yg dapat mengakibatkan tindakan PHK. Menentukan kebutuhan pelatihan karyawan. Mempersiapkan program pengembangan manajemen dan suksesi manajemen. Memperkirakan kebutuhan tambahan ruang kerja

6 Aktivitas dlm Perencanaan Tenaga Kerja
Menurut Cascio (1998) Talent Inventory : Menilai kondisi tenaga kerja yg ada (ketrampilan, kemampuan, dan penganalisaan penggunaan tenaga kerja saat ini) HR Forcast : memprediksi persyaratan SDM masa depan (jumlah, ketrampilan, penyediaan tenaga kerja internal & eksternal) Action Plans : meningkatkan kualifikasi individual melalui rekrutmen, seleksi, pelatihan, transfer, promosi, pengembangan & kompensasi. Control & Evaluation : menyediakan umpan balikthd sistem yg ada & memantau tingkat pemeliharaan tujuan organisasi.

7 Cont... Bernardin & Russel (1993) Environment Scanning :
Mengidentifikasi & mengantisipasi PTO’s (problems, threats & opportunities), Scanning lingkungan (kompetitor, pemerintah), & Lingkungan internal (strategi, teknologi, n budaya organisasi) Labour Demand Forecast Meramalkan kebutuhan bisnis akan mempengaruhi kebutuhan SDM. Labour Supply Forecast Meramalkan ketersediaan SDM dari sumber internal & eksternal. Gap Analysis Kesenjangan antara penawaran & permintaan SDM

8 Cont... Action Planning Mengimplementasikan rekomendasi solusi ke empat langkah di atas 6. Control & Evaluation Memantau efek perencanaan tenaga kerja melalui pendefinisian & pengukuran kriteria penting (besarnya turnover, biaya rekrutmen. & performansi karyawan)

9 Pedoman Langkah Perencanaan tenaga Kerja
IPPM (1999), memberikan pedoman langkah-langkah perencanaan tenaga kerja yg bersifat operasional, yaitu: Mengetahui sasaran perusahaan selama periode waktu tertentu di masa yang akan datang Mengetahui sasaran & program kerja setiap bagian perusahaan Menentukan kebutuhan tenaga kerja melalui analisis beban kerja (work-load analysis) Mengetahui jumlah & macam tenaga kerja yg masih giat bekerja dg analisis angkatan kerja (work-force analysis) Menyimpulkan jumlah & macam tenaga kerja yg kurang atau berlebih

10 Cont... Beban kerja (work-load)
Jumlah semua tugas yang harus diselesaikan oleh semua karyawan dlm keadaan normal. Untuk menentukan hasil kegiatan tugas yg seharusnya tenaga kerja dalam tempo jam orang kerja tertentu. Angkatan kerja (work-force) Jumlah total seluruh karyawan yg bekerja pada perusahaan saat ini. Untuk meramalkan jumlah & macam tenaga kerja yg tersedia di dalam perusahaan di masa depan.

11 Langkah-langkah dalam Analisis Angkatan Kerja
Menginventarisasi tenaga kerja (manpower inventory) yg dibatasi jumlah. Pencatatan jumlah tenaga kerja di dala organisasi (seluruh perusahaan, tiap departemen, pergeseran, yg meninggalkan perusahaan, dll) Menginventarisasi kualifikasi tenaga kera (qualification inventory) meliputi pendidikan formal, bahasa asing, pengalaman kerja, dll. Berguna untuk promosi dan perpindahan kerja. Memeriksa faktor pengaruh keadaan tenaga kerja saat ini. Misal: kepuasan, berlebih atau kurang.

12 Diagram Proses Perencanaan Tenaga Kerja
Sasaran perusahaan Sasaran bagian Perencanaan perusahaan Perencanaan tenaga kerja Analisis beban kerja Analisis angkatan kerja Kelebihan/ kekurangan tenaga kerja

13 Catatan... Hasil dari aktivitas perencanaan tenaga kerja adalah kekurangan/ kelebihan tenaga kerja. Kekurangan tenaga kerja diatasi melalui prosedur rekrutmen/ pengadaan tenaga kerja. Kelebihan tenaga kerja diatasi dengan downzising/ perampingan tenaga kerja.

14 Definisi Pengadaan Tenaga Kerja (Recruitment)
Andrew E. Sikula (1981) Proses dari suatu organisasi dalam mendapatkan tambahan pegawai untuk tujuan operasional. Penarikan pegawai melibatkan sumber daya manusia yang mampu berfungsi sebagai input lembaga.

15 Sumber-sumber Rekrutmen
Sumber dari dalam Perusahaan Proses mutasi pegawai yang didasarkan hasil evaluasi penilaian kerja. Ada tiga bentuk mutasi kerja, yaitu: Promosi jabatan Transfer/ rotasi pekerjaan Demosi jabatan Kelebihan: Karyawan dapat melihat kompetensi & potensi mereka dihargai. Kecil kemungkinan keluar bagi karyawan lama Lebih aman, penilaian potensi & kompetensi lebih akurat Lebih hemat, waktu orientasi & pelatihan lebih singkat.

16 Cont... Mangkunegara (2001) Proses yang dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan tambahan pegawai melalui tahapan indentifikasi dan evaluasi sumber-sumber penarikan pegawai, menentukan kebutuhan pegawai yg diperlukan perusahaan, proses seleksi, penempatan dan orientasi pegawai.

17 Cont... Kelemahan: a. Timbulnya rasa ketidakpuasan dari karyawan yg gagal. b. Karyawan yg berhasil dipromosikan tidak disukai rekan kerjanya. c. Kurangnya ide-ide baru, shg terisolir dr pasar 2. Sumber dari luar Perusahaan Iklan media masa Lembaga pendidikan Depnaker Walk-in Referrals (teman dlm perusahaan terkait) Perusahaan lain

18 Cont... Kelebihan: Muncul ide-ide baru
Muncul link dan jaringan-jaringan baru Kelemahan: Ketrampilan dan kemampuan belum teruji Tingkat kepercayaan masih rendah Pembengkakan dana

19 - Terima Kasih - 4 October 2017