Perguruan Tinggi Asia Malang

Presentasi berjudul: "Perguruan Tinggi Asia Malang"— Transcript presentasi:

1 Perguruan Tinggi Asia Malang
RISET SDM ADHE NURVITA SARI Perguruan Tinggi Asia Malang STIE ASIA MALANG 2017

2 JUDUL PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSU “CENTRAL ARTHA GRAHA”

3 PENDAHULUAN

4 RUMUSAN MASALAH 1. Apakah komunikasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada KSU”Central Artha Graha” ? 2. Apakah komunikasi, disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada KSU”Central Artha Graha” ?

5 BATASAN MASALAH pada variable komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi diduga sangat berpengaruh kepada kinerja karyawan pada KSU “Central Artha Graha” Penelitian ini dilakukan di KSU “Central Artha Graha” Penelitian ini berlaku untuk karyawan pada KSU “Central Artha Graha” Penelitian ini menggunakan Deskriptif Kuantitatif untuk menganalisis pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada KSU “Central Artha Graha” Penelitian ini membahas tentang faktor komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi

6 TUJUAN PENELITIAN Untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada KSU “Central Artha Graha” Untuk mengetahui pengaruh komunikasi, disiplin kerja, dan motivasi berpengaruh signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan pada KSU “Central Artha Graha”

7 KAJIAN TEORI KOMUNIKASI MOTIFASI
Menurut hurdjana (Nurjaman & Umam, 2012: 35), komunikasi berasal dari bahasa latin yaitu cum yang artinya bersama dan units yang berarti satu. Dua kata tersebut membentuk kata benda communion yang memiliki arti kebersamaan atau ada hubungan yang bersatu. Dari kata tersebut menghasilkan arti adanya hubungan yang menjadi satu. MOTIFASI Motivasi adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mau bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upaya untuk mencapai kepuasan (Hasibuan, 2005:243).

8 Lanjutan…. DISIPLIN KERJA
Menurut Malayu Hasibuan (2005 : 193) kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma – norma sosial yang berlaku KINERJA Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan. Mangkunegara (2005:9)

9 Nama dan judul Penelitian Alat analisis dan Sample
EMPIRIS NO. Nama dan judul Penelitian Tujuan Variabel Alat analisis dan Sample Hasil Penelitian 1. Wela Antynia dengan judul “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Citra Makmur Kediri” Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan BPR Citra Makmur Kediri Variabel bebas : Motivasi (X1) Disiplin kerja (X2) Variabel Terikat Kinerja Karyawan (X3) Analisis kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda dan sample sensus Dari hasil analisis kuantitatif diperoleh bahwa : 1) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan motivasi dan disipin terhadap kinerja karyawan BPR Citra Makmur Kediri (R2=45.6%;2) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif terhadap kinerja karyawan di BPR Citra Makmur Kediri (5% = t,r = ); 3) secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan di BPR Citra Makmur Kediri.

10 MODEL KERANGKA TEORI : Pengaruh Parsial : Pengaruh Simultan KOMUNIKASI
(X1) MOTIVASI (X2) DISIPLIN KERJA (X3) KINERJA (Y) : Pengaruh Parsial : Pengaruh Simultan

11 HIPOTESA PENELITIAN

12 JENIS PENELITIAN Jl. Terusan Candi Mendut 17D Lowokwaru Malang
Lokasi Penelitian KSU “Central Artha Graha” Jl. Terusan Candi Mendut 17D Lowokwaru Malang Jenis Penelitian DESKRIPTIF KUANTITATIF Populasi & Sampel Populasi : Karyawan pada KSU “Central Artha Graha” yang berjumlah 40 orang Sampel : Sampling Jenuh (sensus) Jenis & Sumber Data Jenis Data : Kuanitatif Sumber data : - Primer - Sekunder

13 METODE PENGUMPULAN DATA
OBSERVASI WAWANCARA QUISIONER DOKUMENTASI

14 Analisis Regresi Linear Berganda
TEKNIK ANALISIS DATA Analisis Data Uji Asumsi Klasik Uji Asumsi Klasik Uji Normalitas Uji Multikolinieritas Uji Heteroskedastisitas Analisis Regeresi Linier Berganda Analisis Regresi Linear Berganda

15 Terima Kasih