Proporsional, profesional, berkeadilan

Presentasi berjudul: "Proporsional, profesional, berkeadilan"— Transcript presentasi:

1 Proporsional, profesional, berkeadilan
Remunerasi 2017 Proporsional, profesional, berkeadilan Tim Remun Unila, 2017

2 4.4 Penetapan Insentif Remunerasi Dosen (IRD) Panduan
IRD diberikan jika: Poin kinerja kegiatan tridarma + penunjang + tugas tambahan > = poin (batas minimal untuk klaim BKD, setara dengan 12 sks). Kelebihan poin dari yang diklaim untuk BKD --- dihitung sebagai poin remunerasi (PR) (100 poin renumerasi PR setara dengan 1 sks). Insentif Remunerasi (IR) diberikan sebesar Nilai Insentif (NI) jika seorang dosen mencapai PR = poin (berdasarkan hasil evaluasi Juni 2017) Jika PR yang diperoleh > 800, maka akan diberikan tambahan IR yang disebut dengan insentif di atas standar (IAS) sampai PR maksimum = poin

3

4 Insentif Kinerja sesuai posisi, jabatan, dan grade
Tabel 4.3 Insentif Kinerja sesuai posisi, jabatan, dan grade

5 PENGHITUNGAN POIN REMUNERASI
Bidang A. Dikjar Memberi Kuliah Menjadi Dosen Penasihat Akademik/Bimbingan Konseling (per 12 mahasiswa) S1 dan S2 KP/PPL/PPG/PU/Prakerin/PBL/ Plant Survey/KKI Menjadi pembimbingan dosen Tugas Akhir Seminar awal dan akhir Menguji KKN Karya Tulis Menyampaikan orasi ilmiah di tingkat universitas Tabel 5.1-Bidang A

6 Borang Bidang A. Pendidikan
Perkuliahan : 1 sks = 100 poin x pertemuan Batas syarat diakui remun 12 kali pertemuan Maret : 6 maret – 31 Maret = 4 minggu April : 3 April – 28 April = 4 minggu Mei : 1 Mei – 26 Mei = 4 minggu Juni : 29 Mei Juni = 3minggu Total = Minggu Cuti bersama Idul Fitri : Jumat, 23 Juni Cuti bersama : 26, 27, 28 Juni Jan-Maret April-Juni Sep-Okt Nov-Des Genap Ganjil

7 Jan-Maret April-Juni Sep-Okt Nov-Des Genap Ganjil Akhir Juni : Perkuliahan selesai, belum UAS akhir Juni --- periode pencairan remun 2 Semester Genap Laporan perkuliahan LENGKAP – UAS (paling lambat Jumat, 16 Juni) Sep-Okt : Perkuliahan baru dimulai akhir Okt --- periode pencairan remun 1 Semester Ganjil Laporan perkuliahan – LENGKAP Smt Genap sebagai syarat menerima remun

8 Kelengkapan Dokumen yang harus disiapkan
Operator Laporan Perkuliahan Dokumen file Matakuliah Sistem TPMP Dosen Rekap Dokumen Presensi dosen --- mata kuliah Verifikator File dosen - Dokumen file setiap matakuliah harus tersedia di jur/PS dan dapat diakses oleh TPMP, operator, dan verifikator - Laporan perkuliahan yang dievaluasi = seluruh kegiatan perkuliahan minus UAS dan nilai UAS Borang Bidang A

9 PENGHITUNGAN POIN REMUNERASI LANJUTAN
Bidang B. Penelitian Penelitian Publikasi - Jurnal - Penulisan artkel/makalah /poster - pendamping publiksi mhs Menerjemahkan Membuat rancangan/karya seni Menghadiri seminar Mendapatkan HAKI Bidang C. Pengabdian Pengabdian Menulis Artikel Membina/Membimbing UKM/HMJ/PKM Menjadi Narasumber kegiatan Keanggotaan assosiasi Kepanitiaan Tabel 5.1 Bidang B dan C Borang B Borang C

10 PENGHITUNGAN POIN REMUNERASI LANJUTAN
Bidang D. Penunjang Tim Akreditasi Tim Khusus (univ, Fak) Menjadi Pengelola jurnal, Menjadi reviewer: jurnal, penelitian, karya ilmiah Menjadi assesor: BKD, verifikator, auditor mutu Menjadi Narasumber/Pemateri Mendapat penghargaan Lain-lain : Menulis Buku ajarikuti Mengikuti Pelatihan Mengikuti Upacara Bendera Tabel 5.1, Bidang D

11 Dosen dengan tugas tambahan terdiri atas 4 katagori:
untuk dosen yang mendapat tugas tambahan (atau yang disetarakan) maka grade NI yang dibayarkan memilih salah satu yang lebih tinggi. jika grade jabatan tugas tambahan/struktural lebih rendah atau sama dengan grade jabatan fungsional akademik pejabat yang bersangkutan, maka IR yang dibayarkan adalah NI jabatan fungsional ditambah dengan 15% NI grade jabatan tambahan/struktural. jika dosen mendapat dua tugas tambahan/struktural pada grade jabatan tambahan/struktural yang sama, maka IR yang dibayarkan adalah 115% NI jabatan tugas tambahan

12 TERIMA KASIH