PROFESIONALISME DAN KARIR KERJA (Pertemuan ke-7)

Presentasi berjudul: "PROFESIONALISME DAN KARIR KERJA (Pertemuan ke-7)"— Transcript presentasi:

1 PROFESIONALISME DAN KARIR KERJA (Pertemuan ke-7)
Program Studi Sistem Informasi Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Global Informatika Multi Data Palembang PROFESIONALISME DAN KARIR KERJA (Pertemuan ke-7) Oleh : Andri Wijaya, S.Pd., S.Psi., M.T.I.

2 PENGERTIAN Profesionalisme adalah suatu tingkah laku, suatu tujuan atau rangkaian kualitas yang menandai atau melukiskan coraknya profesi. Profesionalisme mengandung pengertian menjalankan suatu profesi untuk keuntungan atau sumber kehidupan. Profesi mengharuskan tidak hanya pengetahuan & Keahlian khusus melalui persiapan dan latihan tetapi dalam kata profesi juga merupakan panggilan jiwa.

3 PENGERTIAN Professi menuntut pengetahuan/ keahlian/ ketrampilan dan panggilan jiwa untuk berbuat sesuatu sesuai dengan keahliannya. Berarti profesi harus mengandung keahlian dan panggilan. Dengan demikian professionalisme harus memadukan dalam diri pribadi, kecakapan teknik yang diperlukan untuk menjalankan pekerjaan dan juga kematangan etika.

4 PROFESI DAN PROFESIONALISME
Menurut Prof. Talcott Parsons: Bahwa manusia profesional tidak dapat digolongkan sebagai: Kapitalis atau buruh Administrator atau birokrat Bahwa manusia profesionalisme sebagai suatu kelompok tersendiri yang bertugas menjalankan perusahaan dengan leadership status.

5 PROFESI DAN PROFESIONALISME
Menurut sugito reksodihardjo: Profesi merupakan suatu bidang kegiatan yg dijalankan seseorang yang merupakan sumber nafkah baginya. Professi tidak mutlak harus dijalankan seorang sarjana. Untuk menjadi profesional tidak mengenal jalan pintas, diperlukan kemampuan (IQ) dan ketrampilan, minat dan bakat. Bila orang tdk bersedia mempelajari dengan susah payah dalam waktu lama maka lebih baik mencari pekerjaan lain yang sesuai dengan bakatnya.

6 CIRI-CIRI PROFESIONALISME
Menghendaki sifat mengejar kesempurnaan hasil (perfect results) sehingga dituntut untuk selalu mencari peningkatan mutu. Memerlukan kesungguhan & ketelitian kerja yang diperoleh melalui kebiasaan dan pengalaman. Menuntut ketekunan, ketabahan sampai hasil tercapai. Memerlukan integritas tinggi. Memerlukan kebulatan pikiran&perbuatan sehingga terjaga efektivitas kerja tinggi

7 KARIR DAN PEMBINAAN KARIR
Karir adalah: Perjalanan seseorang tenaga kerja sejak masuk sampai puncak/ akhir masa tugas (pensiun). Upaya mencari nafkah, mengembangkan profesi dan meningkatkan kedudukan dalam perusahaan. Berkarir baik diartikan mencapai puncak jabatan berkarir, berarti penghasilan besar, kedudukan mantap, batin puas karena berhasil mewujudkan jati diri (aktualiasi diri) sebagaimana teori kebutuhan menurut Abraham Maslow.

8 KARIR DAN PEMBINAAN KARIR
Kemajuan karier seorang manajer ditentukan oleh: Kerja Keras Disiplin Dengan bekerja keras secara disiplin, akan membuahkan hasil-hasil yang konkrit dan positif bagi perusahaan.

9 KARIR DAN PEMBINAAN KARIR
Sampai sekarang belum ada kata kunci untuk memantapkan karir, namun ada beberapa pendekatan, yaitu: SEMIR (mencapai karir melalui sogok-menyogok). KONEKSI (mencapai karir mengandalkan hubungan). RESEP GUNUNG KAWI (mencapai karir dengan jalan mistik). PRESTASI (mencapai karir beradasarkan prestasi). DEDIKASI (mencapai karir mengandalkan dedikasi). ILMU &TEKNOLOGI (mencapai karir mengandalkan ilmu). KONSISTEN (mencapai karir mengandalkan sikap konsisten). PROMOSI (mencapai karir mengandalkan jalur promosi)

10 HAL YANG MENDUKUNG KARIR
Jaga kesehatan dengan baik melalui pola pikir, pola hidup agar tidak menjadi penghalang. Berolah raga dengan teratur dan terukur. Berkomunikasi dengan baik karena komunikasi sebagai ungkapan perasaan seseorang. Disiplin dalam arti luas. Menambah pengetahuan. Mampu membawa diri secara proporsional. Tingkat pergaulan dengan satu unit dan diluar unit untuk memahami hubungan dan ketergantungan hubungan kerja secara keseluruhan. Menambah wawasan. Menerapkan norma kehidupan secara normal.

11 KIAT MENGHADAPI ATASAN
Sadari bahwa sebagai bawahan tugas kita adalah membantu atasan seefektif dan sebaik mungkin, bila atasan berprestasi karir kita ikut terangkat. Ciptakan kondisi yang memungkinkan atasan berprestasi dengan baik. Kenali kelebihan/ kekurangan atasan, sehingga kita dapat menunjang atasan pada bidang dimana dia memang butuh bantuan. Jangan bandingkan kelemahan atasan kita dengan pimpinan lain. Usahakan agar atasan kita tahu benar apa yang dapat dia harapkan dari diri kita sebagai bawahan.

12 KIAT MEMBANGUN KESAN POSITIF TERHADAP ATASAN
Tunjukkan bahwa kita selalu sibuk bekerja, tetapi bukan hanya untuk mencari perhatian. Memberikan laporan secara baik. Pandai membawa diri dan membaca situasi. Bawalah pekerjaan yang masih tersisa untuk dikerjakan di rumah dan pastikan atasan mengetahui hal itu, sehingga kita dianggap sebagai pekerja keras.