Rencana Strategis Tahun

Presentasi berjudul: "Rencana Strategis Tahun"— Transcript presentasi:

1 Rencana Strategis Tahun 2016-2021
BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH (BKD) PROVINSI SUMATERA BARAT Pemerintah Provinsi Sumatera Barat Tahun 2016

2 MENJADI PENGELOLA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DAERAH YANG PROFESIONAL
VISI dan MISI Visi MENJADI PENGELOLA MANAJEMEN KEPEGAWAIAN DAERAH YANG PROFESIONAL

3 VISI dan MISI Misi Misi Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat yaitu : a. Meningkatkan aparatur pemerintah yang profesional dan berdisiplin ; b. Mewujudkan pelayanan kepegawaian yang prima; c. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik

4 TUJUAN DAN SASARAN JANGKA MENENGAH SKPD
TAHUN Tujuan yang akan dicapai dalam pelaksanaan program dan kegiatan Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat adalah sebagai berikut: Misi pertama, Meningkatkan aparatur pemerintah yang profesional dan berdisiplin Tujuan: 1. Meningkatkan profesionalitas aparatur pemerintah 2. Terwujudnya SDM aparatur yang disiplin Sasaran: 1. Meningkatnya kapasitas dan manajemen aparatur 2. Meningkatnya disiplin aparatur Misi kedua, Mewujudkan pelayanan kepegawaian yang prima Tujuan: Mewujudkan penyelenggaraan pelayanan yang baik Sasaran: 1. Meningkatnya kualitas pelayanan kepegawaian 2. Meningkatnya kualitas data dan informasi kepegawaian Misi ketiga, Mewujudkan tata kelola pemerintahan (pada BKD) yang baik Tujuan: Terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik Sasaran: Meningkatnya dukungan tata kelola.

5 SASARAN dan INDIKATOR KINERJA JANGKA MENENGAH SKPD
TAHUN Meningkatnya kapasitas dan manajemen aparatur Persentase PNS yang meningkat pendidikan formalnya Persentase pejabat struktural yang telah mengikuti diklat kepemimpinan sesuai dengan tingkat jabatannya Rata-rata lamanya PNS mengikuti diklat Persentase PNS yang mengikuti capacity building (minimal 40 jpl) Persentase formasi jabatan struktural yang terisi sesuai dengan kompetensi jabatan Persentase SKPD dengan jumlah pegawai yang tersedia sesuai formasi minimal 70% Meningkatnya disiplin aparatur Persentase kehadiran PNS tepat waktu

6 SASARAN dan INDIKATOR KINERJA JANGKA MENENGAH SKPD
TAHUN Meningkatnya kualitas pelayanan kepegawaian Nilai Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Persentase layanan administrasi kepegawaian yang dilaksanakan tepat waktu Meningkatnya kualitas data dan informasi kepegawaian Persentase record data base PNS yang terisi lengkap Persentase SKPD yang database kepegawaiannya mutakhir

7 SASARAN dan INDIKATOR KINERJA JANGKA MENENGAH SKPD
TAHUN Meningkatnya dukungan tata kelola Nilai evaluasi SAKIP SKPD Kepatuhan pelaksanaan UU pelayanan publik (Zona hijau) Persentase SPJ tepat waktu Persentase BMD dalam kondisi baik Persentase kehadiran aparatur BKD tepat waktu