AUDIT SIKLUS SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN

Presentasi berjudul: "AUDIT SIKLUS SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN"— Transcript presentasi:

1 AUDIT SIKLUS SUMBERDAYA MANUSIA DAN PENGGAJIAN
Halaman

2 SIKLUS SDM DAN PENGGAJIAN
Siklus SDM adalah siklus transaksi yang berhubungan dengan SDM, mulai dari rekrutmen, pelatihan, penggajian, pemberian bonus dan penghargaan, pemberian sanksi, sampai dengan pemberhentian karyawan, baik karena pensiun atau karena sebab lain. Tujuan audit siklus SDM dan penggajian adalah untuk menguji kewajaran asersi manajemen yang berhubungan dengan transaksi akuntansi bidang SDM dan penggajian. Halaman

3 AKTIVITAS TRANSAKSI KEBUTUHAN SDM TRAINING DAN REKRUTMEN ORIENTASI
KEBIJAKAN SDM & GAJI EVALUASI PENCATATAN GAJI DISTRIBUSI BIAYA GAJI GAJI/BONUS/ POTONGAN/ SANKSI PEMBAYARAN GAJI WAJARKAH? Halaman

4 TRANSAKSI DAN AKUN Biaya Gaji (mencakup gaji pokok, komisi, tunjangan, dan bonus). Biaya Gaji Langsung. Biaya Gaji Tidak Langsung (BOP). Utang Gaji Utang Potongan Gaji (potongan gaji yang belum disetor ke yang berhak). Utang PPh. 21 Akun bank untuk gaji. Halaman

5 RISIKO SALAH SAJI Risiko salah saji atas gaji relatif kecil mengingat jumlah gaji dapat dengan mudah dibandingkan dengan periode sebelumnya, namun demikian masalah risiko penggajian tetap perlu diwaspadai. Kesalahan perhitungan upah lembur. Kesalahan perhitungan potongan gaji, baik potongan pajak maupun potongan yang lain. Halaman

6 RISIKO SALAH SAJI Kesalahan penyetoran potongan atas gaji, terutama pajak, sehingga menimbulkan denda pajak. Kesalahan penggunaan tarif gaji. Pembayaran gaji fiktif, karena kontrol yang lemah atas pembayaran gaji untuk jumlah karyawan yang cukup besar. Halaman

7 DOKUMEN Dokumen Transaksi:
Surat keputusan pengangkatan/ pemberhentian karyawan. Skema kebijakan penggajian, bonus, penghargaan, dan bantuan. Data jam kerja/data unit output per karyawan. Data prestasi kerja karyawan. Data skema gaji per karyawan. Data diri per karyawan (untuk kepentingan penghitungan pajak). Halaman

8 DOKUMEN Data potongan gaji per karyawan.
Bukti pembayaran gaji dan pemotongan pajak. Bukti pembayaran pajak. Dokumen Pembukuan: Daftar gaji/register gaji. Rekening bank untuk gaji (sistem imprest). Daftar distribusi/alokasi biaya gaji. Daftar pemotongan pajak. Halaman

9 DOKUMEN Laporan pembayaran pajak.
Rekening-rekening penggajian, seperti: Biaya Gaji, Utang Gaji, PPh. 21, Utang Potongan Gaji (potongan gaji yang belum disetor ke yang berhak). Halaman

10 FUNGSI TRANSAKSI Rekrutmen karyawan. Otorisasi perubahan tarif gaji.
Penyiapan dan penyediaan jam kerja serta data dasar penggajian yang lain. Pembuatan daftar gaji dan penyelesaian potongan atas gaji. Pencatatan biaya gaji. Pembayaran gaji. Auditor harus memperhatikan dan mengantisipasi risiko dalam pelaksanaan masing-masing fungsi transaksi, dan memasukkannya agenda utama pelaksanaan audit. Halaman

11 PENGUJIAN SUBSTANTIF Bandingkan biaya gaji dan utang gaji dengan tahun sebelumnya. Hitung rasio biaya gaji terhadap penjualan bersih, bandingkan dengan rasio tahun sebelumnya. Hitung rasio PPh. 21 atas biaya gaji, bandingkan dengan rasio tahun sebelumnya. Lakukan pengujian detail transaksi secara sampel. Halaman

12 Terimakasih Halaman