HAK PEKERJA Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis.

Presentasi berjudul: "HAK PEKERJA Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis."— Transcript presentasi:

1 HAK PEKERJA Penghargaan dan jaminan terhadap hak pekerja merupakan salah satu penerapan dari prinsip keadilan dalam bisnis.

2 sangat mentukan praktek bisnis yang baik dan etis.
Penegakan keadilan sangat mentukan praktek bisnis yang baik dan etis.

3 Salah satu prinsip Etika Bisnis.
Keadilan Salah satu prinsip Etika Bisnis.

4 sangat mentukan baik dan etisnya praktek bisnis.
Pengakuan, Penghargaan, dan Jaminan atas hak pekerja sangat mentukan baik dan etisnya praktek bisnis.

5 Beberapa Hak Pekerja 1. Hak atas Pekerjaan John Locke:

6 a. Kerja melekat pada tubuh manusia
b. Kerja merupakan perwujudan diri manusia. c. Kerja merupakan salah satu hak asasi manusia.

7 2. Hak atas Upah adil.

8 Hak legal yang diterima sejak mengikatkan diri dengan perusahaan.

9 a. Setiap pekerja berhak menerima upah,
b. Berhak memperoleh upah yang adil, c. Pemberian upah yang tidak diskriminatif.

10 3. Hak untuk Berserikat dan Berkumpul.

11 Dua dasar moral untuk berserikat dan berkumpul:
a. wujud utama dari hak kebebasan, b. memperjuangkan secara bersama hak-hak mereka.

12 Keamanan dan Kesehatan.
4. Hak atas Perlindungan Keamanan dan Kesehatan.

13 a. Hak mendapat Jaminan Sosial,
b. Hak untuk mengetahui risiko dari pekerjaan. c. Berhak memilih atau menolak pekerjaan yang berisiko.

14 5. Hak untuk Proses Hukum secara Sah

15 Mendapat keadilan melalui proses hukum:
Dugaan adanya pelanggaran, Pemutusan Hubungan Kerja

16 6. Hak mendapat perlakuan yang sama
Tidak ada diskriminasi dalam perusahaan

17 7. Hak atas Rahasia Pribadi
Data pribadi harus dirahasiakan oleh perusahaan.

18 8. Hak atas Kebebasan Suara Hati
Tidak dapat dipaksa melakukan sesuatu yang bertentangan dengan suara hati.

19 Whistle Blowing Tindakan seorang atau beberapa pekerja untuk membocorkan kecurangan perusahaan atau atasannya pada pihak lain.

20 Whistle Blowing: 1. Whistle Blowing Internal 2. Whistle Blowing Eksternal

21 Whistle Blowing Internal Motivasi utama:
Motivasi moral untuk mencegah kerugian perusahaan.

22 Melaporkan kecurangan karyawan atau atasan langsung pada pimpinan perusahaan

23 Melaporkan kecurangan perusahaan pada masyarakat.
2. Whistle Blowing Eksternal Melaporkan kecurangan perusahaan pada masyarakat.